耐心傾聽 少問選擇題

在大學(xué)的考試中也許我們更偏愛選擇題，因?yàn)榇鹌饋砗唵畏奖�。但在招聘中，中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為，最好不要給應(yīng)聘者出太多的選擇題，尤其是那些答案僅限于YES or NO非此即彼的選擇題。因?yàn)�，僅憑幾個(gè)YES or NO的選擇題根本無法達(dá)到充分、真實(shí)了解求職者的目的。專家舉例："能不能接受經(jīng)常加班？""能不能經(jīng)常出差？""你覺得你是一個(gè)好相處的人嗎？"諸如此類的問題，應(yīng)聘者基于被錄用的期望，必定投其所好一律回答YES.這些答案對(duì)于HR來說根本毫無意義。

人性是復(fù)雜的，也是多面的。中華英才網(wǎng)的專家表示：非此即彼的選擇題也許在法庭審訊的過程中很有效，但在面試過程中，HR還是應(yīng)該提問一些開放性的問題，讓應(yīng)聘者有充分表達(dá)自己內(nèi)心真實(shí)想法的機(jī)會(huì)。這樣不僅可以看出應(yīng)聘者的邏輯思維能力和語言組織、表達(dá)能力；也可以對(duì)其個(gè)性品質(zhì)、就業(yè)傾向和價(jià)值觀等有一定的了解。

人才是企業(yè)的動(dòng)力之源，眼下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也已經(jīng)變成了人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有強(qiáng)大的人力資源，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，因此，HR的職能對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展至關(guān)重要。在中華英才網(wǎng)看來：在招聘市場(chǎng)供需矛盾日益激烈的今天，新一代的HR不應(yīng)僅滿足于已經(jīng)固化的招聘流程，而應(yīng)當(dāng)以通暢、拓展供需雙方的溝通渠道為目標(biāo)，不斷地優(yōu)化招聘模式。只有這樣才能真正煉出一雙伯樂慧眼，挖掘更多為企業(yè)所用的人才，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。