招聘渠道崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的招聘渠道崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘渠道崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問(wèn)題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的`意見和建議。

　　5、每天堅(jiān)持分享、總結(jié)、分析工作報(bào)告。

　　6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘渠道崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計(jì)劃并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)及日常運(yùn)營(yíng),洽談?wù)衅盖�道合作業(yè)務(wù),最終實(shí)現(xiàn)人才的輸送;

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問(wèn)題并提出解決建議方案;

　　4、維護(hù)渠道關(guān)系并根據(jù)情況進(jìn)行需求分析,達(dá)成多種模式的合作計(jì)劃;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熱愛人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場(chǎng)拓展能力強(qiáng);

　　4、熟練運(yùn)用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認(rèn)真踏實(shí),執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　5、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘渠道崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、管理、維護(hù)、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺(tái)、校招渠道等評(píng)估、合作、服務(wù)對(duì)接;同時(shí)不斷開發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;

　　2、支持業(yè)務(wù)部門崗位招聘,負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　3、深入職位分析,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招募,甄選,評(píng)估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標(biāo);

　　4、通過(guò)內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),定期輸出mapping、知識(shí)、人才信息;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn),有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強(qiáng)烈的`好奇心和學(xué)習(xí)能力,對(duì)公司商業(yè)模式有一定認(rèn)知和判斷;

　　3、擅長(zhǎng)和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;

　　4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

招聘渠道崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā),客戶維護(hù)和銷售管理,協(xié)助銷售總監(jiān)完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳,推廣和銷售,完成銷售的任務(wù)指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.制定自己的銷售計(jì)劃,并按計(jì)劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶

　　4.做好銷售合同的簽訂,貨款的回收,以及協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問(wèn)題

　　任職要求:

　　1.有激情,敬業(yè),抗壓能力,熱愛銷售工作,刻苦勤奮,富有開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)

　　2.大專及以上學(xué)歷:工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)或機(jī)械電子專業(yè),有自己客源優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強(qiáng)的`事業(yè)心與上進(jìn)心,勇于挑戰(zhàn)高薪,實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)夢(mèng)想;

　　4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力

　　5.有從事機(jī)械電子行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　6.有工業(yè)品營(yíng)銷,機(jī)械設(shè)備聚到(終端)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　具有一定的社交能力和語(yǔ)言溝通能力,熟練使用office辦公軟件

招聘渠道崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)各部門招聘需求,通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計(jì)劃,滿足公司的人才需求;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的'合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案;

　　3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

　　4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

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