幾個(gè)訣竅助你輕松選人才
從《贏在中國》、《絕對挑戰(zhàn)》到《職來職往》、《非你莫屬》，各類招聘節(jié)目相繼亮相中國電視熒屏，引起了社會各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來越多人的關(guān)注，參與其中的人也在不斷增加，電視招聘類節(jié)目的收視率也節(jié)節(jié)攀升，引人注目。從傳統(tǒng)的面試招聘到報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘再到現(xiàn)在的電視招聘，可見求職找工作已經(jīng)成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。在現(xiàn)在社會的就業(yè)形勢與就業(yè)壓力的背景下，電視招聘類節(jié)目盛行這一現(xiàn)象似乎引發(fā)了人們的對招聘的不少思考，我們不妨一起來看看這些尋才新招式呈現(xiàn)的前因后果。
電視招聘類節(jié)目從年初亮相到現(xiàn)在的日益火爆，仿佛一夜之間遍地開花了。像天津衛(wèi)視的《非你莫屬》、江蘇衛(wèi)視和中國教育臺的《職來職往》、寧夏衛(wèi)視和第一財(cái)經(jīng)的《中國職場好榜樣》等。
以目前收視不俗的《職來職往》為例，節(jié)目中播放的視頻“簡歷”展示了求職者的職業(yè)理想和人生經(jīng)歷，有故事、有情感。而舞臺上面試官與求職者“18對1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對權(quán)威的傳統(tǒng)局面，也在視覺上更刺激，在話題上更容易產(chǎn)生碰撞。雙方思想言論交鋒的過程，社會熱點(diǎn)話題和不同的價(jià)值觀會逐一展現(xiàn)出來。如此說來，《職來職往》是一個(gè)觀點(diǎn)匯集的平臺。
此外，電視求職類節(jié)目現(xiàn)場展示的職場真人秀，模擬面試也吸引了觀眾的眼球，讓人感受到求職是一個(gè)既嚴(yán)肅又不乏關(guān)懷的過程。節(jié)目過程中，企業(yè)高管大多以對求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行點(diǎn)評和提出建議。同時(shí)又對求職成功者進(jìn)行鼓勵，對失敗者進(jìn)行安慰。在節(jié)目過程中，理性與感性的光輝在閃耀，對人關(guān)懷與尊重的文化理念在蔓延。
但是，也有人對求職者是來求職的還是來作秀的提出質(zhì)疑。確實(shí)有部分求職者在節(jié)目中行為語言的表現(xiàn)讓我們對其求職的目的性持懷疑態(tài)度。再者，節(jié)目中有時(shí)會出現(xiàn)高管們由于觀點(diǎn)不同激烈爭論形成口水戰(zhàn)的情況。因此，通過大眾媒體播出的節(jié)目，還應(yīng)注意其細(xì)節(jié)問題，避免向受眾傳達(dá)錯(cuò)誤觀念。一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，電視招聘類節(jié)目想走得長遠(yuǎn)，應(yīng)該摒除作秀成分，實(shí)實(shí)在在地幫人找工作。
異軍突起的微博招聘
微博以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享，目前已發(fā)展成為全民無障礙的溝通平臺，它的及時(shí)性，互動性，實(shí)名性，使它擁有了越來越多的使用人群，宣傳覆蓋面幾乎無人能及。
隨著越來越多企業(yè)的跟進(jìn)，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點(diǎn)。像寶潔、IBM、盛大等知名企業(yè)擁有一大批年輕的擁躉，一旦發(fā)布招聘信息，即吸引成百上千的人前來關(guān)注。像阿里巴巴、中國平安、創(chuàng)新工場等企業(yè)，還直接開通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過微博，不斷更新招聘信息。
微博已經(jīng)成為眾多人群求職的“常規(guī)武器”，在搜索欄中輸入“求職招聘”一詞，結(jié)果就顯示相關(guān)微博有上萬條。諸如曾經(jīng)暢銷的“面霸秘訣”類書籍、廣為流傳的“勇闖世界五百強(qiáng)”的精華帖子，現(xiàn)在都化為了微博上的經(jīng)典段子。什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎么樣才能加大應(yīng)聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。
這么好的招人方式也引起HR們重視，越來越多的HR開通微博，簡短又集中的發(fā)布企業(yè)最新動態(tài)、招聘信息等等，向目標(biāo)人群準(zhǔn)確而快速的傳遞相關(guān)信息。既可對外傳播企業(yè)文化，又可讓求職者了解企業(yè)人才需求，也不失為新型尋才方式之一。