招聘專員崗位職責[集錦15篇]

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。

招聘專員崗位職責1

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

　　3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的'開展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

招聘專員崗位職責2

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的.入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘專員崗位職責3

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的'及時有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員崗位職責4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的.各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責5

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員崗位職責6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

招聘專員崗位職責7

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的.簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責8

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的`辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員崗位職責9

　　工作內(nèi)容:

　　1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、良好的`溝通能力,親和力強。

　　3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。

招聘專員崗位職責10

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責11

　　職責描述:

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

　　2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

　　3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

　　4、具有較強的'溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員崗位職責12

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘專員崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　5.完成上級交辦的'其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專員崗位職責15

　　1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的.跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

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