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集團招聘專員崗位職責

時間:2023-09-16 07:15:00 招聘選拔 我要投稿
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集團招聘專員崗位職責

  在我們平凡的日常里,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編整理的集團招聘專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

集團招聘專員崗位職責

集團招聘專員崗位職責1

  1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

  2、理解崗位需求和職責,根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人; 3、簡歷篩選和判斷,面試過程的'跟進與安排,確保候選人成功入職;

  4、人才庫建設管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;

  5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

集團招聘專員崗位職責2

  1.結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。

  2.選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

  3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

  4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

  5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。

  6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應的.完善意見。

  7.指導部門助理的相關工作。

集團招聘專員崗位職責3

  職責:

  1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

  2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的'分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力。

  崗位要求:

  1、高中及以上學歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個性開朗,性格外向,男女不限

集團招聘專員崗位職責4

  1、根據(jù)業(yè)務部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

  3、開展日常招聘管理與服務工作,確?杖睄徫凰枞藛T的`及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。

集團招聘專員崗位職責5

  職責:

  1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  7、領導交辦的`其他事情。

  招聘要求

  1,年齡18--30歲,男女不限

  2,高中以上學歷,愿意從事招聘。普通話流利。

  3,能熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

  4,為人嚴謹誠實,抗壓力強。吃苦耐勞,有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。

集團招聘專員崗位職責6

  1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

  2.協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

  3.負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);

  4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。

  5.協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

集團招聘專員崗位職責7

  職責:

  1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,完成上級制定的'招聘目標;

  2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試; 4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作的及時開展; 5、負責招聘相關的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析; 6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

  任職資格:

  1、人力資源、管理學等相關專業(yè);

  2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1—2年;

  3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;

  4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認真負責。

集團招聘專員崗位職責8

  1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要,收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

  2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關工作。

集團招聘專員崗位職責9

  1、根據(jù)年度招聘計劃,編寫招聘崗位職責,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

  4、相關招聘渠道的.總結(jié)、分析,給出合理化建議,完成招聘目標;

  5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

  6、配合部門同事完成相關工作,完成領導臨時安排的其他工作。 集團招聘專員崗位職責;

集團招聘專員崗位職責10

  1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3.進行甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

  4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

  5.完成上級領導安排的其他事項。

集團招聘專員崗位職責11

  職責:

 。1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

 。2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

 。3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

 。4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的'關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

  (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

  任職資格:

  (1)?埔陨蠈W歷、人力資源專業(yè);

  (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,細心認真,踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

 。3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

 。4)親和力和組織能力強,有良好的表達能力,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

 。5)熟練操作office

集團招聘專員崗位職責12

  職責:

  1.負責招聘渠道的管理與維護,適當開發(fā)新的`招聘渠道;

  2. 負責根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

  3.負責招聘工作的組織、實施與管理;

  4.負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

  5. 負責總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘報告;

  6.完成上級主管安排的其他任務。

  任職資格:

  1.大專及以上學歷,有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3.可接受應屆生,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4.誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。

集團招聘專員崗位職責13

  1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求,完成每月招聘人員計劃;

  2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

  3、構(gòu)建招聘管理體系,建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

  4、完成上級領導安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責14

  1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

  2.負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

  3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;

  4.負責招聘渠道的`維護和員工關系管理,并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

  5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;

  7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負責人才庫的搭建與維護。

集團招聘專員崗位職責15

  1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;

  2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試;

  3、開發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

  4、完成每月招聘考核指標。

集團招聘專員崗位職責16

  1、維護招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

  2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;

  3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社?圪M;

  5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會,下午茶的工作;

  6、績效考核,協(xié)助績效考核的推動工作,簡歷有效的`績效機制。

集團招聘專員崗位職責17

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的'招聘渠道,滿足公司人力需求;

集團招聘專員崗位職責18

  1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

  2、及時梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,指導和監(jiān)控各部門招聘工作;

  4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。

集團招聘專員崗位職責19

  1、大學本科及以上學歷,具備人力資源管理師證書;

  2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、工作積極、認真、細致,待人接物熱情大方,良好的'人力資源判斷分析能力;

  4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

  5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進渠道;

  6、在部門經(jīng)理的領導和指導下,擬定和完善招聘相關體系;

  7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作;

  8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關報備材料;

集團招聘專員崗位職責20

  1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的`實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

  6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

集團招聘專員崗位職責21

  1.根據(jù)部門招聘要求,發(fā)布招聘信息,風選應征資料,組織面試。

  2.對于應聘者實施各類而試評估,提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。

  3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要,進行異地招聘。

  4.落實公司招聘計劃,建立公司人才庫。

集團招聘專員崗位職責22

  1、負責公司招聘工作,對接獵頭、校園,負責公司中高端、校園招聘;

  2、每月對部門招聘進行分析,及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出問題解決方案;

  4、根據(jù)解決方案,制定工作實施計劃,并執(zhí)行解決問題;

  5、負責公司年度招聘工作。

集團招聘專員崗位職責23

  1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

  2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理,支持招聘渠道建設;

  3、總結(jié)招聘工作中存在的.問題,優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團招聘專員崗位職責24

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

  3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;

  5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作;

  6、領導交待的`其它工作。

集團招聘專員崗位職責25

  1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的'日常維護和儲備。

集團招聘專員崗位職責26

  1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

  4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

  5. 完成上級領導安排的其他事項。

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