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招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編幫大家整理的招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)1
試用期已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)對(duì)試用期的工作做個(gè)總結(jié)。
一、試用期主要工作業(yè)績(jī)
x月x日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。
試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解。
2、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。
3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中，我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾，輕松自在。
7、人員信息的強(qiáng)化：通過(guò)月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會(huì)
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。
不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的'工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒(méi)有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒(méi)有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集�，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的用心了。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
以后，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。相信我在轉(zhuǎn)正后會(huì)做得更好!
招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)2
轉(zhuǎn)正是每個(gè)職場(chǎng)人士所追求的目標(biāo)之一，作為一名招聘專員，我也懷揣著轉(zhuǎn)正的夢(mèng)想和期待。在這段時(shí)間里，我付出了努力和汗水，也遇到了挑戰(zhàn)和困難，但通過(guò)自己的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我最終實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。在這篇文章中，我將詳細(xì)總結(jié)我作為招聘專員轉(zhuǎn)正工作的經(jīng)歷和成果。
首先，作為一名招聘專員，我的工作職責(zé)主要包括招聘流程的管理、候選人的篩選和面試、薪資福利的談判等等。在我的工作中，我注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，在與部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系的同時(shí)，也能夠與候選人建立起信任和互動(dòng)的關(guān)系。我認(rèn)為作為一名招聘專員，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是必不可少的。
其次，我注重自身的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。招聘行業(yè)是一個(gè)充滿變化和挑戰(zhàn)的行業(yè)，我深知只有不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)才能夠適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展需求。因此，我經(jīng)常參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和講座，與同行進(jìn)行交流和分享。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，我能夠更好地從候選人的簡(jiǎn)歷中找到符合公司需求的人才，提高招聘的準(zhǔn)確性和質(zhì)量。
同時(shí)，我努力提高自己的面試技巧。面試是招聘工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，通過(guò)面試，我可以了解候選人的實(shí)際能力和潛力，為公司選擇最合適的人才。為了提高自己的面試能力，我不僅僅注重面試的技巧和問(wèn)題設(shè)計(jì)，還學(xué)習(xí)候選人的心理分析和評(píng)估。通過(guò)科學(xué)的面試方法和技巧，我能夠更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和潛力，為公司提供更好的人才選擇。
最后，我注重結(jié)果和數(shù)據(jù)分析。在招聘工作中，很重要的一點(diǎn)就是通過(guò)結(jié)果和數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估工作的效果和質(zhì)量。在我任職的.時(shí)間里，我建立了一套完善的招聘績(jī)效評(píng)估體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，我能夠真實(shí)地反映出我的工作成果和效果。通過(guò)這些數(shù)據(jù)的分析，我能夠清晰看到我的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，并相應(yīng)調(diào)整和改進(jìn)。
總的來(lái)說(shuō)，作為一名招聘專員，我通過(guò)自己的努力和學(xué)習(xí)，成功地轉(zhuǎn)正，并對(duì)我的工作做出了總結(jié)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通、自身的學(xué)習(xí)和進(jìn)步、面試技巧的提高以及結(jié)果和數(shù)據(jù)的分析，我不斷提高了自己的招聘能力，為公司選擇了更合適的人才。我相信在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，通過(guò)自己努力工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職以來(lái)的工作做出如下總結(jié)：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息；
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位說(shuō)明書更新、任職資格評(píng)定、崗位匹配關(guān)鍵因素認(rèn)定。根據(jù)部門要求和對(duì)崗位特殊性進(jìn)行分析后選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。10月份至11月份，本人于公司招聘網(wǎng)站發(fā)布3條新崗位招聘信息，3次更改梳理職位招聘信息，兩次更改公司招聘簡(jiǎn)介信息。
2、建立有效的人才庫(kù)；對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用；至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共15份。
3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：10-11月份
4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
A、專業(yè)技術(shù)人員（如程序員）招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成；
B、建議與對(duì)策：
1、加大招聘職位的宣傳力度、于其它招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，加大“獲獵”的機(jī)率。
2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，招聘時(shí)更多看重應(yīng)聘者的可塑性，降低工作經(jīng)驗(yàn)的`要求。如可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。
二、薪酬相關(guān)：
1、參與了對(duì)客服專員、市場(chǎng)專員、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂；
2、每月按時(shí)完成員工出勤記錄核定并提交到相關(guān)部門確認(rèn)；
3、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的績(jī)效考核分值計(jì)算對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資；
4、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的業(yè)績(jī)完成量計(jì)算對(duì)應(yīng)的提成工資；
5、按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工社保公司繳納額度與代扣金額；
6、按要求完成希爾頓兼職工資計(jì)算；
三、績(jī)效考核方面：
1、完成新崗位績(jī)效考核方案制訂；
2、完成對(duì)已有崗位工作調(diào)整后的績(jī)效考核方面更新與修訂；
3、參與10月績(jī)效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進(jìn)行）；
4、對(duì)現(xiàn)有績(jī)效考核方案細(xì)化；（正在進(jìn)行中）
四、部門常規(guī)性工作：
1、辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，完成入職培訓(xùn)與指引工作；參與離職員工面談工作，為離職員工辦理離職手續(xù)等；
2、統(tǒng)計(jì)員工生日具體時(shí)間，并按要求為員工購(gòu)買生日禮品；
3、參與公司員工轉(zhuǎn)正考評(píng)和辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)和購(gòu)買禮品；
4、完成公司組織活動(dòng)的方案并參與執(zhí)行；
5、對(duì)員工相關(guān)資料、公司制度進(jìn)行歸檔；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
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