【經(jīng)典】人事專員招聘職責(zé)
人事專員招聘職責(zé)1
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
人事專員招聘職責(zé)2
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
6、績(jī)效考核:全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理:接聽(tīng)電話接待來(lái)訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對(duì)員工的'考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事專員招聘職責(zé)3
1、根據(jù)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,開(kāi)展人員招募,完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、維護(hù)員工關(guān)系,定期開(kāi)展員工面談,做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;
8、組織開(kāi)展公司各項(xiàng)培訓(xùn),做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作。
人事專員招聘職責(zé)4
1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的'招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專員招聘職責(zé)5
1、打電話進(jìn)行面試的.邀約。
2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,日后成為管理層。
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