- 相關(guān)推薦
這些招聘陷阱你遇到過嗎
20xx屆高校畢業(yè)生馬上面臨就業(yè)，記者一周來走訪了幾家人才市場發(fā)現(xiàn)，招聘會現(xiàn)場經(jīng)常被求職者圍得水泄不通，在一些行業(yè)面前，工作職位數(shù)量遠遠小于求職者數(shù)量�！肮ぷ鞑缓谜野。 焙芏嗲舐氄甙l(fā)出感慨。為了讓求職者不被騙實現(xiàn)找一個滿意工作的愿望，本報提醒您，要理智冷靜地面對招聘，不能因為急于求成被不法分子鉆了空子。為此，記者針對幾起應(yīng)聘者遇到的難題，采訪了相關(guān)專家和律師，詳解如何保障權(quán)益。
招聘陷阱一：填表全問隱私
6月2日，沈陽師范大學(xué)中文系的06屆畢業(yè)生小馬向記者反映，“周末，我和同學(xué)去一家廣告公司應(yīng)聘，可對方公司，卻拿出了一張布滿各種與應(yīng)聘無關(guān)問題的表格讓我們填寫，這是咋回事？”
據(jù)小馬介紹，“喜歡哪個牌子的口香糖”，“常穿什么牌子的運動裝”，甚至父母的工作單位，平時買不買保健品的問題都要回答。為了得到這份工作，小馬都如實進行了填寫，同學(xué)提醒她，這些都涉及個人隱私，不應(yīng)該填寫�！拔覀儠粫还疽哉衅笧榻杩诋�(dāng)成了公司市場調(diào)研的對象了？”小馬和同學(xué)提出質(zhì)疑，公司一位負責(zé)接待的女士以他們沒有誠意應(yīng)聘工作為由拒絕了他們的求職。
維權(quán)辦法：鐵西區(qū)勞動局的有關(guān)人員告訴記者，招聘廣告有隱性宣傳的作用，有的企業(yè)為了擴大公司知名度參加招聘會，但是目的并不是招人。
遼寧同澤律師事務(wù)所的劉東亞律師提醒廣大求職者尤其是初涉社會的畢業(yè)生，要做好防范，招聘會主辦單位很難監(jiān)控企業(yè)是不是在真實招聘，使得一些企業(yè)容易鉆空子，求職者要避免填寫不符合招聘的問題以及自身隱私，如果發(fā)現(xiàn)有不合理情況，應(yīng)及時向招聘會主辦單位及管理部門投訴。
招聘陷阱二：錄用須交押金
遼寧大學(xué)電子系的小張也經(jīng)常通過上網(wǎng)發(fā)郵件找工作。近日，他接到廣東一家電子公司的郵件，表示對他的簡歷很滿意，決定在他畢業(yè)后給予錄用，但是得先交500元的抵押金。小張看到對方許諾的待遇還不錯，省下了伙食費寄了過去。可是卻遲遲沒有回音。當(dāng)他按照郵件留下的電話打過去，卻發(fā)現(xiàn)是空號。事后，小張仔細查看了自己發(fā)出的郵件，并沒有給這家公司發(fā)去求職簡歷，當(dāng)時由于自己發(fā)送的求職郵件過多，沒有來得及分辨，要是仔細對照一下就好了。
維權(quán)辦法：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金。對于單位收取的抵押金，當(dāng)事人可以拿著當(dāng)初單位開出的收據(jù)到勞動部門投訴或者申請仲裁。遇到單位以各種名義不合理收費的，勞動者應(yīng)該及時舉報以維護權(quán)益。
招聘陷阱三：偷你勞動成果
沈陽師范大學(xué)中文系的小王在應(yīng)聘時遇到廣告公司以考核能力為由，讓應(yīng)聘者做文案策劃，耗盡精力做的文案一直沒有回音。由于同時參加的三名應(yīng)聘者都是同學(xué)，大家細一打聽，這家公司誰都沒有錄用。小王提出質(zhì)疑，“會不會公司把我們應(yīng)聘者的心血竊取去了，壓根就沒想招聘，要的就是應(yīng)聘者免費提供的文案��？”
維權(quán)辦法：劉律師表示，這種在招聘中應(yīng)聘者被招聘方以招聘為名，無償占有程序設(shè)計、廣告文案等情況時有發(fā)生，但由于應(yīng)聘者維權(quán)意識不強，維權(quán)依據(jù)往往不足。劉律師提醒廣大應(yīng)聘者，在提交文案等勞動成果時要自己留存一份，并要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來證明勞
動成果內(nèi)容。同時附上《版權(quán)申明》，要求招聘方簽收。招聘陷阱四：騙招廉價勞力
一位求職者張先生告訴記者，他之前的一份工作是無理由突然被辭退的。張先生說，當(dāng)時他在人才市場外與一家舉著牌子招聘的公司聯(lián)系上，剛開始工資很低，公司表示過幾個月會調(diào)高工資，可沒等調(diào)工資，公司就沒有任何理由突然將他辭退�，F(xiàn)在他只好再找工作。
維權(quán)辦法：劉律師提醒，按照《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
【這些招聘陷阱你遇到過嗎】相關(guān)文章：
招聘陷阱你知道嗎11-29
行為招聘法面試，你遇到過嗎？07-31
行為招聘法面試 你遇到過嗎？08-08
求職警惕這些招聘陷阱08-05
招聘陷阱破解訣竅：你有男（女）朋友嗎？05-12
招聘陷阱,你為什么這么黑09-20
那些你不知道的招聘陷阱07-26
招聘陷阱,你為什么這么黑08-03
這些狀況你有嗎？07-31
招聘陷阱(10)：試用陷阱08-02