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(必備)招聘專員的崗位職責(zé)
在生活中,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編整理的招聘專員的崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘專員的崗位職責(zé)1
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識(shí)及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的組織和開展;
3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估,問題整理及報(bào)告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn),并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。
5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑,搜集客戶意見,并及時(shí)反饋;
6、及時(shí)反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;
招聘專員的.崗位職責(zé)2
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的'進(jìn)展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé)3
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘專員的.崗位職責(zé)4
1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的.招聘渠道;
4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;
招聘專員的崗位職責(zé)5
1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng),性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘專員的崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶進(jìn)行調(diào)研分析;
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員的'崗位職責(zé)7
1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫(kù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的.人才需求;
招聘專員的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的`用人需求,負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);
3、對(duì)部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘專員的崗位職責(zé)9
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的.候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
招聘專員的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實(shí)施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘專員的崗位職責(zé)11
一、定義:
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、輔助上級(jí)完成需求崗位的'職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘專員的崗位職責(zé)12
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息;篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù),如聘用函的準(zhǔn)備,背景調(diào)查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù),以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的`指導(dǎo)下,協(xié)助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作;
5.根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利,完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
招聘專員的崗位職責(zé)13
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2.維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;
5.開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事項(xiàng)。
招聘專員的崗位職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
招聘專員的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的.獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé),根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷,面試過程的跟進(jìn)與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫(kù)建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫(kù);
5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。
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