[精選]招聘專員的崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘專員的崗位職責1

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的.日常維護和儲備。

招聘專員的崗位職責2

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的`落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員的崗位職責3

　　1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的`其他相關工作。

招聘專員的崗位職責4

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的`運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的其他工作;

招聘專員的崗位職責5

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的.工作。

招聘專員的崗位職責6

　　1、負責線上線下招聘渠道的.開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責7

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的.其他工作

招聘專員的崗位職責8

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

招聘專員的崗位職責9

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的.人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

招聘專員的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的崗位職責11

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的.招聘渠道。

招聘專員的崗位職責12

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

招聘專員的崗位職責13

　　1、主要負責公司內(nèi)部人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

招聘專員的崗位職責14

　　工作職責:

　　1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

　　2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

　　3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

　　4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

　　5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的'招聘工作;

　　6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

　　任職資格:

　　1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

　　2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

　　4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

　　5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

　　6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

　　7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

招聘專員的崗位職責15

　　1、具備快學習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的`團隊協(xié)精作神，有強烈的進上心；

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