招聘主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-05-23 13:26:34 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管崗位職責(zé)1

　　工作概要：

　　對(duì)本部門的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂部總經(jīng)理下達(dá)的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問個(gè)人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

　　(6)負(fù)責(zé)每日部門例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問部門實(shí)際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　(7)負(fù)責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門對(duì)會(huì)籍顧問進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì)籍顧問的.招聘，對(duì)會(huì)籍顧問進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負(fù)責(zé)安排部門會(huì)籍顧問的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權(quán)限：

　　(1)對(duì)部門會(huì)籍顧問有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán) (2)對(duì)部門會(huì)籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對(duì)部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

　　(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對(duì)部門會(huì)籍顧問有業(yè)績(jī)查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對(duì)部門內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)

招聘主管崗位職責(zé)2

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。

　　3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的`招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護(hù)人才庫，對(duì)公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

招聘主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位職責(zé)5

　　制度流程主管

　　崗位職責(zé)：

　　流程制度主管重慶三十七度健康管理有限公司重慶三十七度健康管理有限公司年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學(xué)歷：�？萍耙陨�

　　婚姻狀況：***

　　經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識(shí)。

　　知識(shí)要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　能力要求：具備良好的寫作及表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的`邏輯分析及綜合判斷能力，計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作計(jì)劃；

　　3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；

　　4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

　　5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；

　　6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；

　　7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。

招聘主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總賬工作，按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)編報(bào)各類財(cái)會(huì)報(bào)表，定期對(duì)財(cái)務(wù)部門工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當(dāng)好財(cái)務(wù)經(jīng)理的參謀；

　　2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為預(yù)算管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項(xiàng)目部稅款申報(bào)繳納工作；

　　4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康有序；

　　5、協(xié)助項(xiàng)目人員做好財(cái)務(wù)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制工作；

　　6、組織財(cái)務(wù)室的日常工作，制定本室的.工作計(jì)劃和總結(jié)；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性

　　8、審核記賬憑證及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)分析。

　　9、良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷；

　　2、5年以上會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)、總賬報(bào)表處理經(jīng)驗(yàn)，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師證書或持注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書優(yōu)先。

招聘主管崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的.理解。

　　4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；

　　2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

　　3、良好的.溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

招聘主管崗位職責(zé)11

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

招聘主管崗位職責(zé)12

　　1、公司招聘需求的管控與確認(rèn)；

　　2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范；

　　3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓；

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的.統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立；

　　6、協(xié)助進(jìn)行職位分析；

　　7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)13

　　職責(zé)一、年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ⿲�(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　　職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

　　一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┱衅赣�(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　�。ǘ┱衅溉掌�、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書》，用1個(gè)工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財(cái)、物部門簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（二）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的.轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ┟吭�25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責(zé)三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

　　一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┲屑�(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　�。ǘ┻x拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ┯�1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對(duì)該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jī)?nèi)容，公司有權(quán)力對(duì)該職位說明書進(jìn)行修改。