招聘主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-05-26 18:43:39 招聘選拔我要投稿

（精華）招聘主管崗位職責(zé)15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

（精華）招聘主管崗位職責(zé)15篇

招聘主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級(jí)安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；

　　4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總賬工作，按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)編報(bào)各類財(cái)會(huì)報(bào)表，定期對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當(dāng)好財(cái)務(wù)經(jīng)理的參謀；

　　2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門(mén)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為預(yù)算管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據(jù)國(guó)家稅務(wù)法規(guī)做好項(xiàng)目部稅款申報(bào)繳納工作；

　　4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康有序；

　　5、協(xié)助項(xiàng)目人員做好財(cái)務(wù)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制工作；

　　6、組織財(cái)務(wù)室的日常工作，制定本室的工作計(jì)劃和總結(jié)；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性

　　8、審核記賬憑證及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析。

　　9、良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

　　任職要求:

　　1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷；

　　2、5年以上會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)、總賬報(bào)表處理經(jīng)驗(yàn)，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)或持注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)優(yōu)先。

招聘主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；

　　3、與用人部門(mén)對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

招聘主管崗位職責(zé)4

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

招聘主管崗位職責(zé)5

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;

　　6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的'各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

招聘主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)一、年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ⿲�(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）每年10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　　職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

　　一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）招聘計(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　�。ǘ┱衅溉掌�、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書(shū)之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ┱{(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財(cái)、物部門(mén)簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（二）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的`轉(zhuǎn)移交接工作。

　　（三）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責(zé)三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

　　一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┲屑�(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　　（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ┯�1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專員崗位說(shuō)明書(shū)

　　聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jī)?nèi)容，公司有權(quán)力對(duì)該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

招聘主管崗位職責(zé)7

　　服務(wù)咨詢主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、負(fù)責(zé)過(guò)信息安全頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)安全解決方案的編寫(xiě)、主導(dǎo)開(kāi)展過(guò)大型安全咨詢項(xiàng)目；

　　3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書(shū)優(yōu)先；

　　4、具備強(qiáng)烈的'進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé)10

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘主管崗位職責(zé)11

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

　　4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門(mén)經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)13

　　制度流程主管

　　崗位職責(zé)：

　　流程制度主管重慶三十七度健康管理有限公司重慶三十七度健康管理有限公司年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學(xué)歷：�？萍耙陨�

　　婚姻狀況：***

　　經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識(shí)。

　　知識(shí)要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　能力要求：具備良好的`寫(xiě)作及表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合判斷能力，計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作計(jì)劃；

　　3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門(mén)、集團(tuán)總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展流程梳理；

　　4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

　　5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；

　　6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；

　　7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。

招聘主管崗位職責(zé)14

　　工作概要：

　　對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂(lè)部總經(jīng)理下達(dá)的部門(mén)年度/季度/月銷售任務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問(wèn)個(gè)人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問(wèn)的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無(wú)誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

　　(6)負(fù)責(zé)每日部門(mén)例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　(7)負(fù)責(zé)了解部門(mén)員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問(wèn)的'團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì)籍顧問(wèn)的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負(fù)責(zé)安排部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權(quán)限：

　　(1)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán) (2)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對(duì)部門(mén)工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

　　(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有業(yè)績(jī)查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對(duì)部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)