招聘方案匯總[15篇]
為保障事情或工作順利開展，就不得不需要事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
![招聘方案匯總[15篇]](https://p.9136.com/00/l/d5d0c6b81_2.jpg)
招聘方案1
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計
倉儲2個(不限)
司機1個(男)
搬運工1個(男)銷
售人員1個(不限)
技術人員1個(男)
生產人員1個(男)
市場人員1個(不限)出納1個(女)
采購人員1個(男)會計人員1個(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;
2、精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;
4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
�、賹�20xx年7月份定為本公司的.“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作
�、墼趯W校張貼廣告，在學院貼吧發(fā)布招工信息。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
�、谕ㄟ^中介等渠道招聘員工;
�、勐�(lián)系各中專院校，招聘技術人才;
④公司內部員工轉介等。
招聘方案2
(一)背景:
目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的'1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨:
宣傳學校，促進就業(yè)
(三)主辦單位:
xxxx技術學院
(四)協(xié)辦單位:
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門
(五)對象:
本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生
(六)時間:
20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地點:
學校正門廣場
(八)目的:
為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負責單位:
(十)準備工作:
招聘方案3
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會各種優(yōu)勢，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場招聘
會以“公益為民、服務社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑�##區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農村進城務工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的'全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始
2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規(guī)咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
�。ㄒ唬╊I導小組
組長：***
副組長：***
成員：************
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（***、***、***）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
2)組織人才
I.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上
II.通過宣傳吸引來的人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試
3)會場協(xié)調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（***）
1)通過海口市晚報、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（***）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）
4、后勤小組（***、***）
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（***、***）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發(fā)事件
招聘方案4
為了進一步優(yōu)化教師隊伍，提高教育教學質量，保證學校的可持續(xù)發(fā)展，擬向全國公開招聘學科帶頭人。具體方案如下：
一、招聘對象
面向全國招聘語文、數(shù)學、英語、歷史四個學科帶頭人各1名；體藝組（取體育、美術、音樂當中綜合成績第一名為體藝組學科帶頭人）學科帶頭人1名，共5名。
二、招聘條件
�、迥挲g要求：男教師不超過45周歲，女教師不超過40周歲。
㈡具有普通高等院校本科以上學歷（含本科），具有相應學科的中學中級（含中級）以上職稱，擔任高中課程5年以上，勝任高中循環(huán)教學，能使用現(xiàn)代化教學手段，能指導和培養(yǎng)青年教師，教育教學水平高、教育教學研究能力強，教學業(yè)績和管理能辦突出。
�、缟眢w條件。按廣東省教師資格規(guī)定的體檢標準和辦法體檢合格。
三、報名、考試、體檢
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應聘者報名時應提供本人簡歷、畢業(yè)證書、職稱證書、聘書、教師資格證書、榮譽證書、身份證和業(yè)績成果等有關證明材料掃描件發(fā)到指定電子郵箱。被通知參加筆試和面試應聘者須帶齊各種證件的.原件和近期1寸免冠照片（2張）。
1、報名截止時間：20xx年4月30日。
2、報名地點：廣東省清遠市連山壯族瑤族自治縣連山中學。聯(lián)系人：譚思威；聯(lián)系電話：0763—8735220（辦公室）；手機：13828571334；電子信箱：[emailprotected]
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1、考試內容
考試分筆試和面試。筆試主要考專業(yè)科知識和教育類綜合知識兩科；面試為試教、回答評委提問。筆試和面試分按5：5比例計入綜合成績。筆試成績必須達到卷面總分的70%方可參加面試，進入面試人員按筆試成績由高到低取1：3參加面試。面試工作由招聘工作領導小組聘請有關專家擔任評委。
2、筆試、面試時間
筆試時間：20xx年5月14日上午8：30至11：30；
試講時間：另定；
面試時間：另定。
3、筆試、面試地點：連山中學。
�、珞w檢與考察
根據(jù)綜合成績，按招聘名額和應聘對象1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，按教師資格認定體檢標準進行體檢。體檢時間、體檢地點另定。6月20日至30日考察，7月25日通過聘用名單，7月30日前確定并通知學科帶頭人。
四、聘用待遇
�、弩w檢后，按各專業(yè)名額，依綜合成績高低順序擇優(yōu)聘用。被聘用教師與連山教育局簽訂聘用合同，聘期為五學年，每年由教育行政部門和連山中學或有資質的第三方機構對學科帶頭人進行學年度考核，如果考核不合格的，予以解聘，當普通教師使用。聘用期滿后，視工作情況再辦理續(xù)聘手續(xù)。
㈡一經聘用，學科帶頭人每月領取相應職稱級別工資，年度考核達到要求后另外獎勵2萬元，達不到要求則相應扣除。
㈢受聘學科帶頭人工作單位在外縣的，可辦理正式調動并入編。提供臨時性周轉住房，其配偶及未成年子女戶口可隨遷，子女入托、入學給予優(yōu)先安排。
㈣工資、福利、住房、養(yǎng)老、保險、職稱評定、等方面享受本縣教師同等待遇。
二○一六年三月十五日
招聘方案5
“選才”系統(tǒng)通過智能化的簡歷分析，快速、準確地篩選與管理符合條件的簡歷數(shù)據(jù)，通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務，幫助企業(yè)選擇合適人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇用為企業(yè)帶來的風險。
一場金融風暴過后，最令HR們感到頭痛的并非招不到合適的人才，而是簡歷太多。一家從事化妝品生產與銷售的HR招聘經理就抱怨說，一個招聘職位發(fā)布后，馬上就能收到成百上千封的簡歷，雖然這不是什么壞事情，可是在簡歷挑選時卻浪費了很多時間，而且其中大部分簡歷并不是我們想要的。
招聘容易，選才難。海量簡歷的人工篩選以及模糊的人才衡量標準都大大影響了企業(yè)招聘的效率與效能，尋找一個輕松、高效、精準的人才測評方法和工具成為企業(yè)招聘主管的共同訴求。因此，一套客觀且有效的甄選工具是被期待的。
簡歷自動篩選
隨著人力資源服務的精細劃分以及眾多人才服務機構持續(xù)不斷的摸索，很多網絡招聘、人才測評公司分別從簡歷的快速收取和能力的全面考核方面著手，對人才甄選服務進行了細化，以求使HR從繁重的工作中解脫出來。盡管如此，選才過程中的還是存在著幾個無法突破的瓶頸：一是應聘者信息模糊，很難在短時間內對大量應聘基數(shù)進行縮減；二是考核內容以及方式難以達到公平、公正的測量。這些問題無法解決的直接后果即是大量的無效面試和潛在的錯誤雇傭。
20xx年初，國內最大的考試及測評服務提供商ATA公司推出了一套“選才”系統(tǒng)，針對最令HR們頭痛的海量簡歷篩選問題，“選才“給出的方案是從簡歷的量化管理入手，這種數(shù)據(jù)管理的好處不僅僅停留在人員篩選階段，對于企業(yè)接下來人才庫的建立以及育才也能起到很大作用。
“選才”的簡歷管理即可實現(xiàn)數(shù)十個網站簡歷的統(tǒng)一匯總、保存，再按照HR的自動設置進行過濾篩選、分類存儲以及靈活排序。簡歷量化管理的最大好處是HR可以很方便地合并重復投遞的簡歷、識別一人投遞多職位的情況，對不合格簡歷進行標記與屏蔽，把不合格者止于選拔初期；再通過自定義搜索，留下特殊工作經驗的小范圍人群以便進一步篩選。此外，當HR找到可以進入下一輪考核的.應聘者時，只需簡單標記系統(tǒng)就會自動發(fā)送郵件提醒。
為進一步深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用機制，優(yōu)化干部隊伍配置，經行黨委研究，面向全行公開招聘選拔中層干部，具體方案如下：
一、招聘職位及職數(shù)
具體職位及職數(shù)于3月13日公布。
二、競聘人員應具備的條件和資格
參加競聘人員必須同時具備以下基本條件：
1、政治立場堅定，思想素質好，堅持科學發(fā)展觀，具有創(chuàng)新精神。
2、遵守國家法律法規(guī)和本行規(guī)章制度，認同桂林銀行企業(yè)文化，無不良記錄。
3、為人正直，作風正派，尊重領導，團結同志，大局觀強。
4、有較強的組織協(xié)調能力和管理能力，具有所競聘崗位相應的專業(yè)知識，工作經驗和管理能力。
5、身體健康，能勝任本職工作，男性年齡45周歲以下（1968年4月1日以后出生），女性年齡42周歲以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大專及以上學歷，本行在冊正式員工，近兩個年度考核結果達稱職以上。
7、除符合上述基本條件外，競聘支行行長職務者還應符合《銀監(jiān)會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》規(guī)定的高級管理人員任職資格條件。競聘總行機關業(yè)務部門管理崗須有3年以上本專業(yè)或相關專業(yè)崗位從業(yè)經驗。
三、競聘程序
�。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
符合條件人員采取自愿報名方式參加競聘，各部門也可推薦后備人選（與部門內部測評會同時進行），每人最多可競聘2個職位，符合條件的分行員工也可報名參加競聘，報名時填寫《桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表》（附件1）一式2份，交人力資源部，報名截止日期20xx年3月18日。人力資源部對報名參加競聘人員進行資格審查，并決定通過資格審查人員名單，需要破格參加競聘人員由人力資源部提交行黨委研究決定。
�。ǘ└偲秆葜v
通過資格審查人員參加競聘演講，演講時間不超過10分鐘，出場順序臨時抽簽決定。
�。ㄈ┟裰鳒y評
1、民主測評與競聘演講同時進行，演講結束后由評委進行評分，測評應從兩個方面進行。一是應聘者的過往表現(xiàn)，包括“德、能、勤、績、廉”。二是應聘者的勝任能力評價，包括本人對競聘崗位的認知程度，政策理論水平，學識水平，工作措施和設想的可行性等，二者各占50％。競聘人最后得分為去掉最高分和最低分后的加權平均分。
2、評委的組成
評委由行領導、中層干部代表、職工代表組成，代表名單由行黨委研究決定。行領導測評分占50％（其中董事長15％、行長占10％、其他行領導占25％），中層干部代表測評分占30％，員工代表測評分占10％，本部門員工占10%。
�。ㄋ模┐_定考察對象
根據(jù)民主測評得分由高到低按招聘職數(shù)1：2的比例確定考察對象。
�。ㄎ澹┐_定擬任人選
根據(jù)考察結果由行黨委研究確定擬任人選并進行任前公示。
�。┱狡赣�
通過任前公示人員予以正式聘用，擔任高級管理人員的聘前應報監(jiān)管部門進行任職資格核準。新提拔任用人員一律實行6個月試用期，有關待遇從任職次月起開始享受。
附件：1、業(yè)務骨干、后備干部推薦表
2、桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表
招聘方案6
一、目的
為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。
二、適用范圍
本方案適用于公司內外部人員推薦各崗位入職及轉正獎勵
三、獎勵要求及標準
1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。
2、條件：
(1)有同行業(yè)經驗一年以上;
(2)年齡35周歲以下(有銷售經驗無同行業(yè)經驗業(yè)務員年齡30歲以下)。
3、普工獎勵標準：
符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。
4、業(yè)務員獎勵標準：
只符合上述條件且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放400元，滿三個月再發(fā)放400元。
四、獎勵程序
(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內辦理入職手續(xù);
(2)領取獎金前三天，公司開具《員工內部推薦確認單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財務留存一份;
(3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。
總策劃:X X X
審核人:X X X
負責人:X X X
20xx..2.19
活動主題:
《在希望的田野上/春天,我們在行動》活動時間: 20xx.4.8-20xx.4.26
活動背景:
每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期,眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備,眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學生作為一支有文化、高素質的隊伍,構成了一個不可忽視的群體。但是,許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候,往往會感到迷茫,一方面由于缺乏一定的'社會經驗,或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時,面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。
而對于用人單位來說,尤其是廣大民營經濟企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,招聘質量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展,對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說,招聘人才實際上就成了一場賭博。
開展百家民企進校園的活動,一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題,在學校內部開展招聘活動,提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致,我公司本著為民營企業(yè)服務的職責,舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,我們在行動》的大型招聘活動,以創(chuàng)新的思路,全新的視角,真誠的服務,幫助廣大大學畢業(yè)生尋找工作,為廣大民營企業(yè)儲備人才,為全面建成小康社會貢獻力量。活動目的:
1.提高洛陽民營經濟網的社會知名度和社會認可度,建立和擴大我公司(洛陽民營經濟
服務有限公司)在企業(yè)成長過程中的影響力;
2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;
3.服務民營企業(yè),提高民營企業(yè)招聘質量,完善民營企業(yè)招聘體質�；顒右饬x:
通過百家民企進校園大型招聘活動,使我公司的知名度得到提高,擴大平臺(洛陽民營經濟網)的線上和線下影響力,促進平臺推廣,加強線上線下有機結合,提高公司舉辦(承辦)大型活動經驗,獲得我市民營企業(yè)更多詳細信息資料,加強與相關單位合作機制,完善公司運營機制,促進公司全方位立體化發(fā)展�；顒幽繕�: 1.開展2場萬人級大型廣場招聘活動2.開展15場專場招聘活動
3.組織用人單位100家
4. 提供工作崗位5000個資源需要
場地、公演設備,…
活動負責人及主要參與者:
活動負責人:
主辦方:洛陽市民營經濟服務有限公司、洛陽民營經濟網
承辦方:洛陽民營經濟網
協(xié)辦方:洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大
學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經濟協(xié)會
贊助商:
活動負責人組織結構:
調查組:負責前期調查和推廣工作,運營實施階段主要負責調查實施過程中企業(yè)和學生的反饋意見。
聯(lián)絡組:負責前期與政府、企業(yè)、學校去取得聯(lián)系,協(xié)調各方時間和地點,負責聯(lián)系預約場地,聯(lián)系專家學者開展專項講座等。
現(xiàn)場組:負責招聘會現(xiàn)場相關組織工作,包括專場招聘會和廣場招聘會的現(xiàn)場布置、應急處理、維護秩序等
信息組:負責線上進行活動推廣、產品營銷,線上及時發(fā)布各種通知等。
統(tǒng)計組:負責統(tǒng)計調查組反饋的調查數(shù)據(jù)和調查報告,根據(jù)調查報告制定產品(廣告)實施方案等。
財務組:負責財務事宜。
后勤組:前期協(xié)調調查組進行調查工作,實施階段負責配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作
(包括午餐安排,飲用水供給等),線下向客戶及其它工作組通知各種事物,負責活動安全保障工作等。
注:人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制,工作統(tǒng)一安排,協(xié)調開展,構建線上線下立體化,高效化運作團隊。
活動主要參與者:
各民營企業(yè)工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業(yè)生…活動開展
1.前期調查(3月18-3月24日)
通過洛陽民營經濟網發(fā)布有關此次活動相關信息,與潛在需求客戶取得聯(lián)系,介紹實施方案,根據(jù)企業(yè)實際情況,制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。
2.高校調查(3月18-3月24日)
與校方取得聯(lián)系,通過學校招生就業(yè)辦和學生處,通過問卷調查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。
3.政府聯(lián)絡(3月18-3月24日)
通過政府渠道,聘請有關部門做為此次活動的協(xié)辦方,以提高參與者對此次活動的認知度,以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。
4.信息組織(3月25日-3月29日)
通過相關點調查匯總數(shù)據(jù),得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,在網站公布相關調查報告供用人單位和應聘者查閱。
5.場地組織(3月25日-3月29日)
(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;
(2)與校教務協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;
(3)租用桌椅板凳等設備,制定會場設施布置方案和配套應急預。
招聘方案7
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結
20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經反復統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管，包括：執(zhí)行總經理、運營副總、總工程師等;
(2)公司中層干部，包括：行政管理部經理、人力資源部經理、客戶服務部經理、工程管理部經理等;
(2)工程技術類人員，包括：技術員、土建工程師、水暖工程師等;
(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內勤、文秘等;
(4)20xx年計劃招聘總人數(shù)：30人左右(含銷售人員);
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;
(5)調查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。
三、20xx年度招聘需求
根據(jù)公司20xx年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求(人員需求)表
部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預期人員的損失本期
凈需求
調職升遷辭職退休辭退休假其它
總經理辦公室6421
市場開發(fā)部7432
營銷企劃部7252
工程管理部10552
造價管理部7521
計劃財務部862112
合同審計部422
人力資源部42212
行政管理部1091333
客戶服務部43112
合計67422551416
20xx年度招聘計劃表
部門現(xiàn)員數(shù)(人)定編數(shù)(人)計劃需求人數(shù)(人)招聘進度(月度/人)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
總經辦461
開發(fā)部472
營銷部272
工程部5102
財務部682
人事部242
行政部9103
客服部342
合計本季度共需招聘16人，不含銷售人員及儲蓄干部。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)培訓和職責的`壓力可培養(yǎng)大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、駐馬店人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;
(3)校園招聘：鄭州大學、黃淮學院等;
(4)現(xiàn)場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場;
(5)定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司;
(6)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;
(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報;
(8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘費用預算
序號渠道分類明細收費項目費用(元)合計(元)
1網絡招聘前程無憂職位數(shù)300個，簡歷下載600個5800元5800
2現(xiàn)場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800
3校園招聘鄭州大學宣講材料制作，人工費用
500元/場1000
黃淮學院200元/場400
4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000
報紙前程無憂報1200元/年1200
駐馬店晚報6000元/半版120xx
5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500
海報1000元/年1000
獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000
7不可預見費用5000元/年5000
合計：63700
六、招聘團隊成員名單
序號組別成員工作內容及職責備注
1
高端組陳亮高端組組長，全面負責企業(yè)高管招聘工作
馬金良配合組長工作，負責高管人員面試、復試等工作
李學剛完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作
戴曉明負責來司面試人員的接待工作
2
企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長，全面負責企業(yè)組招聘工作
李學剛配合組長工作，負責組織完成人員面試
戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作
七、招聘的實施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;
(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量;
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果;
(3)聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺
(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院�；I備公司單獨舉辦專場招聘會;
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
(2)編制年度人力資源規(guī)劃;
(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;
(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃;
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
八、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
十、招聘效果統(tǒng)計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;
2、根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。
招聘方案8
為全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，強化就業(yè)優(yōu)先政策，落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，以實施高校畢業(yè)生留黔行動和高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動為引領，結合“六六就業(yè)穩(wěn)崗計劃”，制定20xx年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案如下。
一、加大力度拓展就業(yè)渠道
(一)鼓勵企業(yè)擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產業(yè)基地”發(fā)展，緊貼數(shù)字經濟、綠色經濟、健康經濟、文旅經濟等開發(fā)更多優(yōu)質崗位。發(fā)展改革部門牽頭，會同住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等部門，聚焦建設工程項目開發(fā)崗位4萬個。農業(yè)農村部門牽頭，圍繞推進農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，新增開發(fā)就業(yè)崗位2萬個。工業(yè)和信息化部門牽頭，動員規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。國資部門牽頭，指導縣以上國有企業(yè)履行社會責任，全年國有企業(yè)計劃接收畢業(yè)生人數(shù)穩(wěn)定在1萬人以上。商務部門牽頭，圍繞商貿流通及開放型經濟領域，積極設立就業(yè)崗位。文化和旅游部門牽頭，重點圍繞市場營銷、服務提升、業(yè)態(tài)升級、市場主體培育、閑置低效旅游項目盤活等工作，力爭帶動就業(yè)崗位1萬個以上。
(二)推動公共部門開發(fā)崗位。著力穩(wěn)住公共部門的崗位規(guī)模，全省四級聯(lián)考計劃招錄公務員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生1050人(其中，黨政機關750人，省屬企事業(yè)單位300人);拿出約2.3萬個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導和鼓勵面向基層就業(yè)。加力實施基層服務項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學生志愿服務西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”200人。
(四)落實畢業(yè)生多元化就業(yè)去向。增加高校畢業(yè)生升學深造機會，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴大訂單班招聘規(guī)模，全省高職院�！坝唵伟唷碑厴I(yè)生就業(yè)1.8萬人。組織好大學生征兵工作，計劃征集5000名大學畢業(yè)生入伍。
(五)支持靈活就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到數(shù)字經濟、平臺經濟等領域靈活就業(yè)，按規(guī)定落實最長2年的靈活就業(yè)社保補貼政策。大力支持青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)和夜間經濟發(fā)展，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補貼、場所租賃補貼等扶持政策。開展好“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中國國際大學生創(chuàng)新大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生系列科技學術競賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團隊和項目，著力激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。
二、優(yōu)化就業(yè)服務
(六)落實供需對接。以“職引黔程 點亮未來”為主題，開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動，貴州人才博覽會、“百日沖刺行動”等活動，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據(jù)高校畢業(yè)生等青年群體學歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，有針對性歸集發(fā)布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場招聘不少于8場次，高校畢業(yè)生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開展“1131”服務。6月底前面向高校畢業(yè)生發(fā)布公開信、政策服務清單、服務機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業(yè)畢業(yè)生實名信息銜接。全面落實實名幫扶，對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，了解就業(yè)需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業(yè)見習機會。
(八)做好就業(yè)幫扶。聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，做實臺賬，實施動態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時關注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業(yè)畢業(yè)生，確保就業(yè)服務不斷線。完善人社部門結對聯(lián)系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業(yè)工作任務重、壓力大的高校，安排人社局班子成員進校園與高校開展“一校一策”結對幫扶。
三、提升就業(yè)能力
(九)加強職業(yè)指導。辦好首屆全省大學生職業(yè)規(guī)劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業(yè)指導服務站(中心、室、點)不少于10個，為畢業(yè)生提供身邊服務，并選樹認定一批優(yōu)秀示范站點。推廣青年求職能力實訓項目、大學生“揚帆計劃”等，強化職業(yè)認知。各市(州)全年開展職業(yè)能力測評、生涯規(guī)劃、求職能力實訓等職業(yè)指導服務不少于20場次。
(十)規(guī)范就業(yè)見習。不斷優(yōu)化就業(yè)見習單位結構，增加科研類、技術類、管理類崗位數(shù)量，幫助畢業(yè)生等青年提升實踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個就業(yè)見習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質量見習崗位。
(十一)有針對性開展技能培訓。全年組織大學生等青年人才參加創(chuàng)業(yè)培訓不少于1萬人次。支持職業(yè)院校開展學生學歷證書+職業(yè)技能等級證書“雙證書”工作，鼓勵符合申報條件的`高校畢業(yè)生等青年積極參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級認定。
四、落實保障措施
(十二)強化組織領導。各地各部門要強化協(xié)同配合，聚焦各項目標任務，壓實工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。建立工作推進調度機制，各省直有關部門要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進展，并于每月3日前報送省就業(yè)和全員培訓工作聯(lián)席會議辦公室。(省直有關部門按職責分工負責)
(十三)強化政策落實。分類梳理、公布政策服務清單，組織開展系列政策推介活動，優(yōu)化政策宣傳解讀，辦好高校畢業(yè)生就業(yè)一件事，大力推廣“直補快辦”經辦模式，持續(xù)推進“減證便民”行動，精準有效落實就業(yè)扶持政策，提高政策知曉度和落實率。
(十四)強化權益保障。嚴格落實公平就業(yè)制度，持續(xù)開展人力資源市場秩序專項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓貸”、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，加強警示引導，增強畢業(yè)生風險防范和自我保護意識。
(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發(fā)布就業(yè)政策清單，開展政策解讀。要加強理念引領，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業(yè)典型，開展事跡報道，充分發(fā)揮示范引領激勵作用，營造良好社會氛圍。
招聘方案9
1·招聘目的
為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2·招聘時間
策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
3·招聘小組人員
組長：劉慧
副組長：張鑫
小組成員：黎明劉德華馬云張學友
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
4·招聘計劃
�。�1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101
�。�2）招聘專業(yè)及崗位：
工商企業(yè)管理~人力資源部
會計專業(yè)~財務部
物流管理~物流配送部
�。�3）招聘人數(shù)：20人
（4）招聘方式:面試
(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、
務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5·招聘流程
（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的`就業(yè)網站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。
6已招聘實習生的培養(yǎng)與安排
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7.實習期考核招聘結束
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
8、召開本次招聘總結會
(1)對于招聘工作內容進行反思,總結經驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
招聘方案10
一、活動名稱：
首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的.教育指導作用大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅
四、活動單位:
(一)主辦單位：xx學院校團委
(二)承辦單位：xx學院校勤工助學中心
(三) 協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會
(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。
(五)到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、
五、活動時間：
x月x下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū);中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)
六、前期準備階段：
(一) 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商
(二) 邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)
(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等
(五)工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段
(一)發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳
(二)招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。
(三)通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加大學生校園模擬招聘會策劃書策劃書。
(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯(lián)系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段
前期：
(一) 應聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應聘培訓
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設立咨詢點(暫定xxxx)
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息(由參會企業(yè)決定)。
(四) 預備報名(暫定時間xxxxxxx
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。
開幕式：
(一)舉行地點：xx大型報告廳(暫定)
(二)舉行時間：xx日下午
(三)出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表
(四)具體流程：
1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2. 由活動贊助商代表致辭
招聘方案11
為進一步優(yōu)化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質，促進教師隊伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：
一、招聘科目、崗位職數(shù)
英語1名 數(shù)學1名 地理1名
二、招聘教師條件
1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，身心健康。
2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。
3、具備與招聘學科相一致的專業(yè)及學歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的'全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。
4、具有高中教師資格證書。
5、報考英語科目普通話水平達二甲以上，其他學科達二乙以上。
6、報考英語科目的要求英語達六級或專業(yè)四級及以上水平。
三、招聘程序
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我校分別聯(lián)系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦，或進駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數(shù)信息，并在沙長縣一中網站（z）網站面向社會公告。
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1、時間：20xx年2月24日—3月7日
2、地點：沙長市z路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達）。
3、方式：應聘者需填寫報名表，提供有關證件的原件及復印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學校網站下載報名表填寫后，隨同證件掃描件，發(fā)至報名郵箱：z，電話z z老師。
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1、筆試對象：經資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。
2、時間：20xx年3月17日（周一）
3、地點：沙長縣第一中學
4、 筆試范圍：筆試內容以考所報學科高中知識為主，部分涉及高等教育所學知識內容。
5、分值：筆試卷面分值為100分。
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1、試教人員確定：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位職數(shù)的1:3的比例確定試教人員。報名人數(shù)達不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內最后為并列名次，均參加試教。試教人數(shù)達不到1:3的比例的崗位，原則上相應調整招聘人數(shù)，如緊缺崗位急需教師，則根據(jù)實際情況作適當調整。試教入圍名單及有關事項于3月17日在沙長縣一中網站（z）網站公布。
2、時間：20xx年3月17日
3、地點：沙長縣一中
4、試教范圍及時量：
試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘
5、試教分值：試教分值為100分。
（五）成績合成
考試綜合成績＝筆試分數(shù)×50%＋試教分數(shù)×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。
�。w檢
試教工作結束后，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對象。
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凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領導小組審定后予以公示，經公示無異議后，再辦理有關聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經資格復審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補，可以補錄一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業(yè)編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。
招聘方案12
活動引言：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預備報名
3、確定合作商
4、培訓工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動進行階段：
1、有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3、正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。
4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的`調查問卷。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。
招聘方案13
一、招聘崗位及任職條件
◆基金業(yè)務項目高管層-首席信息官1名
崗位職責：
1.全面負責團隊信息技術、金融科技管理與基金運營管理工作;
2.負責團隊信息技術、金融科技與基金運營管理的頂層設計與發(fā)展規(guī)劃;
3.統(tǒng)籌協(xié)調團隊科技戰(zhàn)略與資源投入，推進建設負責業(yè)務及管理需要的金融科技平臺;
4.利用科技手段對業(yè)務及管理實現(xiàn)有效賦能，推動團隊業(yè)務及運營管理模式升級;
5.負責信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運營，針對內、外部信息系統(tǒng)檢查和審計發(fā)現(xiàn)問題進行系統(tǒng)改進、升級;
6.負責組織、協(xié)調、檢查基金會計日常核算和基金注冊登記業(yè)務的運作，與基金托管人、外部審計、注冊登記等外部機構及各業(yè)務團隊的溝通協(xié)調等，有效控制基金運營管理風險。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，計算機、軟件工程、電子信息技術等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備10年以上信息技術相關工作經驗，其中證券、基金行業(yè)信息技術相關工作年限不少于3年;或者在證券監(jiān)管機構、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上;
4.具備證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年，或者具有相當職位管理經歷;
5.熟悉證券、基金業(yè)務，具有信息技術相關專業(yè)背景、任職經歷、履職能力，具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗者優(yōu)先;
6.具備公募基金籌建和場檢經驗者優(yōu)先;
7.最近3年未被金融監(jiān)管機構實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施;
8.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目專戶投資團隊-專戶投資總監(jiān)1名
崗位職責：
1.負責本團隊專戶業(yè)務的管理工作，制定業(yè)務發(fā)展計劃并組織實施;
2.負責專戶業(yè)務的推廣，包括設計、開發(fā)、推介新產品等工作，確保完成經營指標要求;
3.建立業(yè)務投資團隊，組織團隊制定專戶投資策略，提高專戶產品的投資業(yè)績;
4.建立和優(yōu)化本團隊業(yè)務流程，包括但不限于投資流程、資產配置流程、行業(yè)配置流程、個股選擇流程、投資組合構建和調整流程等。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備8年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構投資從業(yè)經驗，3年及以上團隊管理工作經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.熟悉證監(jiān)會關于私募業(yè)務的相關監(jiān)管法規(guī)、熟悉證券市場投資、研究工作，能獨立拓展、維護客戶，為客戶量身定制私募產品;
5.責任心強、工作積極，具備良好的溝通能力，職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作精神;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-市場營銷總監(jiān)1名
崗位職責：
1.負責根據(jù)公司的市場營銷戰(zhàn)略和目標制定、實施市場營銷方案和營銷計劃;
2.負責營銷團隊組建，有效招募、選拔、輔導、激勵、培養(yǎng)團隊成員，提高整體團隊績效;
3.負責結合產品募資需求，分析、評估及制定產品募集策略、融資方案;
4.負責基金的募集、推介，渠道的開發(fā)和維護，協(xié)助團隊進行投資人關系拓展與維護;
5.負責產品推介會的召集，分析市場需求，組織營銷人員進行營銷推廣;
6.完成團隊的日常工作要求和團隊銷售目標等。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備8年及以上金融行業(yè)產品銷售經驗，5年及以上團隊管理工作經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.熟悉全國基金銷售市場和銷售管理工作，具有較強的公募基金市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
5.熟悉并掌握主要渠道銷售入庫基本流程，有能力獨立拓展“總對總”渠道銷售業(yè)務，具有豐富的渠道和機構類客戶資源，具有募集大額資金的能力;
6.能夠應對高強度的工作壓力和挑戰(zhàn)，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的計劃性，具備出色的溝通、協(xié)調、及談判能力，表達能力強;
7.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-渠道銷售總監(jiān)助理(資深經理) 1名
崗位職責：
1.根據(jù)團隊發(fā)展計劃，制定相應的渠道合作規(guī)劃;
2.負責代銷渠道的開拓、維護與服務工作;
3.參與各渠道合作項目的`執(zhí)行與推動，對各類營銷推廣活動進行支持，保障與各渠道需求的及時溝通;
4.配合相關團隊做好與現(xiàn)有渠道的業(yè)務合作，積極開拓與新渠道的業(yè)務合作;
5.做好客戶訪問及跟蹤工作，建立并完善客戶數(shù)據(jù)庫等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備5年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構銷售工作經驗，2年及以上團隊管理經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.具備良好的業(yè)務拓展及渠道開拓能力，較強的銷售技巧和豐富的專業(yè)知識;
5.良好的工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)，有勤奮進取的精神;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-機構銷售總監(jiān)助理(資深經理) 1名
崗位職責：
1.配合團隊產品銷售目標，實施機構客戶銷售策略與計劃;
2.負責機構客戶的開拓、維護與服務工作，包括客戶走訪、安排團隊投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場咨詢;
3.協(xié)助客戶完成交易，舉辦各類講座、研討會和推介活動等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備5年及以上金融產品機構銷售工作經驗，2年及以上團隊管理經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.具備良好的公關、表達和演講能力，樂觀積極，勤奮踏實，具備較強的抗壓能力，能夠適應出差，具有較強的團隊協(xié)作精神;
5.具備機構客戶資源;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-客服經理1名
崗位職責：
1.負責團隊產品的銷售、推廣及網站維護;
2.負責處理客戶直銷柜臺業(yè)務辦理及咨詢;
3.搜集客戶需求、建議及投訴，完善服務內容，提升客戶轉化率;
4.參與策劃各種市場營銷活動和客戶活動，提升客戶轉化率;
5.持續(xù)跟進與服務，與客戶建立長期良好關系，不斷為客戶提供專業(yè)服務等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構營銷、客服等相關工作經驗，1年及以上公募基金相關崗位從業(yè)經驗;
4.耐心細致、溝通能力好，有較強的學習能力，問題解決能力，客戶服務能力;
5.對金融產品、投資理財業(yè)務有一定的知識儲備;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目監(jiān)察稽核團隊-風控經理1名
崗位職責：
1.負責對團隊投資、交易、基金事務相關風控點的監(jiān)控、記錄，分析監(jiān)控結果，保證日常監(jiān)控順利進行;
2.制定和完善團隊風險管理相關制度,滿足監(jiān)管和內部管理的需要;
3.搭建并完善獨立的風險管理系統(tǒng);
4.負責對團隊投資研究交易業(yè)務進行風險管理、監(jiān)控和歸因分析，參與制定投資管理系統(tǒng)各類風險控制閥值;
5.對團隊各類業(yè)務、產品進行風險評估和提供風險控制方案，解答業(yè)務團隊風控專員的風險管理問題;
6.負責團隊異常交易監(jiān)控和分析，開展壓力測試并提供建議;
7.完成各類定期或不定期的風險報告，做好潛在風險提示。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、數(shù)學類、計算機類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上公募基金投資風險管理、流動性風險管理相關經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.具備建模技能、歸因分析能力和編程能力，熟悉基金業(yè)務風險管理相關系統(tǒng);
5.具有良好的中英溝通協(xié)調能力;
6.具備FRM或CFA證書者優(yōu)先;
7.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目監(jiān)察稽核團隊-審計經理1名
1.搭建團隊監(jiān)察稽核體系和流程，建立團隊稽核規(guī)章制度，規(guī)范監(jiān)察稽核工作，以提高監(jiān)督稽查的效率和質量;
2.擬定年度稽核審計計劃，并組織開展稽核工作，完成工作底稿和稽核報告，針對檢查發(fā)現(xiàn)提出整改建議，并督促相關團隊整改;
3.負責基金行業(yè)“三條底線”防范及員工日常行為監(jiān)督等日常監(jiān)控工作;
4.組織開展內控評估、反洗錢評估等專項工作，并完成相關報告;
5.負責建立和保管稽核檔案，確保檔案及文件資料的安全和完整;
6.協(xié)助、配合監(jiān)管及其他各類外部審計、檢查工作;
7.完成領導交辦的其他日常稽核審計相關工作，并及時準確報送各類監(jiān)管報表。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、數(shù)學類、計算機類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上四大會計師事務所或基金公司審計相關工作經驗;
4.熟練掌握金融行業(yè)法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)范性文件;
5.工作認真、細致，堅持原則、誠信盡責，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神;
6.具有較強的口頭和文字表達能力以及溝通能力，良好的英文讀寫能力;
7.具備CPA資格證書者優(yōu)先;
8.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目基金運營團隊-基金注冊登記崗(TA) 1名
崗位職責：
1.負責產品注冊登記、賬戶管理等業(yè)務;
2.負責與銷售機構之間的數(shù)據(jù)交換以及資金清算等業(yè)務;
3.參與確定注冊登記業(yè)務處理方式或業(yè)務規(guī)則;
4.參與撰寫業(yè)務測試報告，按計劃實施業(yè)務測試;
5.負責對內、對外提供注冊登記統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他支持服務;
6.負責建立健全資金清算制度及流程，控制資金劃付的操作風險等。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備2年及公募基金相關崗位工作經驗，了解基金注冊登記業(yè)務流程;
4.具備較好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和需求分析基礎，善于思考、有一定的創(chuàng)新意識;
5.誠實守信，積極樂觀，認真細致，善于溝通與協(xié)同，有較強的抗壓能力和多任務處理能力;
6.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。
二、招聘流程
報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用
三、注意事項
1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還;
2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權取消其錄取資格。
四、報名方式及相關說明
1.報名時間：即日起至20xx年10月7日;
2.報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面進行網上申請。網上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷;
3.在法律法規(guī)等相關政策允許范圍內，蘇州銀行可根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作;
4.應聘渠道以蘇州銀行官網網申為準;蘇州銀行招聘不會收取任何費用!
招聘方案14
我校自xx月xx日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于xx月xx.xx日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：xx月xx日（筆試）
xx月xx日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
xx市xx中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：xx月xx日（周五）
報到地點：學校招生辦（xx市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
xx月xx日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
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應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定xx月xx日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科說課的.形式進行；
2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽�。ㄕf課備課時間為xx分鐘）；
3、面試說課時間為xx分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）�？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發(fā)放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據(jù)進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘方案15
一、校園招聘的目的和意義
招聘一批具有專業(yè)知識技術的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術人員的綜合素質，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
公司的行業(yè)性質屬建筑類，因此對此類的'技術要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術隊伍素質。
二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
見附表
三、校園招聘的院校及費用方案選擇：
經過調查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。
1、去大學校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會”：
院校專業(yè)時間地點費用預計費用
哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人
土木工程
吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。
沈陽工業(yè)大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。
以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業(yè)生較多。經與多所大學進行聯(lián)系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。
2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：
時間：12月10-13日地點：成都人才市場
費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。
缺點：專業(yè)性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業(yè)的學生。
四、校園招聘的實施
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；
4、收取簡歷資料與學生進行面談；
5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；
五、返程，對校園招聘活動進行總結和評估。
XX建筑工程有限公司
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