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招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-05-31 09:22:55 招聘選拔 我要投稿

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精華)

  現(xiàn)如今,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精華)

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

  1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;

  2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

  4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

  5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見;

  6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  5、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

  10、定期參加順義招聘會(huì),及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),對(duì)招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法;

  15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

  17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的.尋訪方案;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

  %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

  %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

  %協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  %聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  %組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  %指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  %控制培訓(xùn)支出;

  %管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的'執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

  1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

  2、能夠設(shè)立一般的`培訓(xùn)方案,并細(xì)化落實(shí),獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

  3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

  4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會(huì),招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià),與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的`維護(hù);

  11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷;

  12、做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

  14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

  15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

  2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

  3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

  4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

  6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

  7、定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

  1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2.建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  4.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

  配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

  完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

  負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

  主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

  制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

  負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

  負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

  負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的'相關(guān)手續(xù);

  負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

  負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

  負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

  負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

  負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

  配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、對(duì)接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購買手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核;

  6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的`相關(guān)手續(xù);

  7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

  1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司用人需求的'發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

  1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

  6、分析、評(píng)估招聘效果;

  7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;

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