[薦]招聘主管崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘主管崗位職責1

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的`開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責2

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責3

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

招聘主管崗位職責4

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的'關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位職責5

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的`活動;

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責6

　　1、根據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責7

　　1、對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的'組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責8

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責9

　　1、制定本部門的`并實施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；

　　7、開展建設(shè)；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管崗位職責10

　　1、負責分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;

　　2、疏理及搭建所負責分子公司財務(wù)流程;

　　3、負責當?shù)胤肿庸�司預算,包括現(xiàn)金預算和年度預算

　　4、協(xié)調(diào)與當?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系

　　5、負責財務(wù)報表、管理報表、所負責公司財務(wù)分析報告編制及上報

　　提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

　　任職要求:

　　1、學歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)

　　2、知識:中級會計師資格

　　3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預算

　　4、經(jīng)驗:5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先

招聘主管崗位職責11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的'招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責12

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的`組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

招聘主管崗位職責13

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的'使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責14

　　1.負責招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的.發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責15

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的.力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

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