人力資源招聘崗位職責任職要求

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的人力資源招聘崗位職責任職要求，歡迎大家分享。

人力資源招聘崗位職責任職要求1

　　崗位職責：

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的'組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人力資源招聘崗位職責任職要求2

　　職位概要：

　　執(zhí)行公司各項營銷政策、方案、挖掘市場機會點，完成所轄區(qū)各項消費者活動及終端形象建設(shè)等推廣活動，促進市場目標的達成。

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司營銷政策，制定區(qū)域市場營銷執(zhí)行規(guī)劃，制定、執(zhí)行區(qū)域消費者活動、終端形象建設(shè)方向和執(zhí)行方案；

　　2、依據(jù)公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導(dǎo)、貫徹執(zhí)行、督導(dǎo)和效果評估；

　　3、合理規(guī)劃所轄區(qū)內(nèi)各類推廣活動并帶領(lǐng)推廣團隊執(zhí)行；

　　4、負責所轄區(qū)市場推廣活動執(zhí)行前的督導(dǎo)、進行中的監(jiān)控及完成后的評估；

　　5、負責所轄區(qū)市場終端形象建設(shè)工作的指導(dǎo)、簽核、評估等工作；

　　6、與廣告公司進行日常聯(lián)系和溝通，按計劃進行促銷、宣傳物料的制作；

　　7、負責所屬區(qū)域的物料管理、使用工作指導(dǎo)、處理各類物料管理問題；

　　8、協(xié)助銷售區(qū)域負責人統(tǒng)籌區(qū)域市場營銷計劃的實施；

　　9、實施團隊人員培養(yǎng)計劃，管理下屬的工作績效，及時對下屬工作進行有效指導(dǎo)；

　　10、定期走訪市場，檢核區(qū)域各市場，維護企業(yè)形象和品牌形象，并做好市場信息的`手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點；

　　11、加強與各職能部門的有效溝通，保證各區(qū)域市場推廣工作的順暢進行；

　　12、完成上級交代的其它各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在25—40歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、電腦操作熟練，熟練操作基本辦公軟件；

　　3、在大型快消品企業(yè)或集團從事市場推廣、活動管理相關(guān)工作五年以上，三年以上同等職位管理經(jīng)驗，有豐富的推廣管理工作經(jīng)驗，熟悉推廣的操作流程，有一定的品牌推廣理論與管理知識，服務(wù)過知名飲料品牌者優(yōu)先；

　　4、具有高度責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識；強烈的進取心與高度的工作熱情；思維敏捷、辦事果斷、原則性強；能承受較大的工作壓力。

人力資源招聘崗位職責任職要求3

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的`數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析；

　　2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結(jié)果；

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進流程審批；

　　4、其他臨時性工作

人力資源招聘崗位職責任職要求4

　　崗位職責

　　1、拜訪所負責區(qū)域的設(shè)計院、工裝公司、家裝公司、大型房地產(chǎn)集團等單位的.設(shè)計師；

　　2、搜集采用公司產(chǎn)品的潛在項目信息，反饋給公司；

　　3、核實一線銷售和工程經(jīng)銷商報備的項目真實性；

　　4、舉辦區(qū)域性的設(shè)計師渠道推廣會議以及行業(yè)展會；

　　5、項目信息管理以及銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　6、支持一線銷售，協(xié)助一線銷售人員做相關(guān)設(shè)計師的推薦工作。

　　任職資格：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗，過往有設(shè)計院銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、在當?shù)厣�活時間2年以上；

　　3、有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，擅長和陌生人打交道。

人力資源招聘崗位職責任職要求5

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的`學(xué)習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人力資源招聘崗位職責任職要求6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源招聘崗位職責任職要求7

　　工作職責:

　　1、負責物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作；

　　2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總；

　　3、負責物業(yè)人員招聘工作，簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試；

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理；

　　5、負責物業(yè)人事檔案的`匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗，物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，工作積極主動，有較強的執(zhí)行力、責任心，能夠承受工作壓力；

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件（word、excel、PPT等）。

【人力資源招聘崗位職責任職要求】相關(guān)文章：

崗位職責及任職要求04-16

銷售任職要求及崗位職責04-24

任職要求和崗位職責06-07

崗位職責和任職要求03-07

總監(jiān)崗位職責任職要求03-24

預(yù)決算崗位職責及任職要求06-05

專員崗位職責任職要求03-30

IT運維崗位職責和任職要求12-10

總經(jīng)理崗位職責和任職要求05-15

市場專員崗位職責和任職要求03-30