(經(jīng)典)招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編收集整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé),歡迎大家分享。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的.人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,電話(huà)邀約、初試及復(fù)試工作安排;
2、做好面試評(píng)估,跟進(jìn)入職,做好新員工入職跟進(jìn)等;
3、執(zhí)行招聘計(jì)劃,完善人才儲(chǔ)備庫(kù),開(kāi)拓新的招聘渠道;
4、統(tǒng)計(jì)處理各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總提交。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的`溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門(mén)人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,制定人員招聘策略;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫(kù),確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對(duì)人力的需求;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的.各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;
4、全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線(xiàn)和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃,提出建設(shè)性意見(jiàn)。
2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;
3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的`招聘渠道,并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級(jí)指導(dǎo)下,開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作,推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。
5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
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1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。
招聘專(zhuān)員的.崗位職責(zé)7
負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時(shí)完成招聘指標(biāo);
建立和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;
協(xié)助直接上級(jí)完成各類(lèi)人事流程和制度的.建設(shè)工作;
完成直接上級(jí)交辦的其他工作;
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1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的.發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé):
1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運(yùn)用人需求。
3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。
4、維護(hù)并建立良好的'校企合作關(guān)系。
5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。
任職資格:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。
3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)10
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定分公司年度人力資源規(guī)劃,以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化,以提升運(yùn)作效率,同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織診斷,在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè),不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
招聘專(zhuān)員的`崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門(mén)密切溝通,洞悉用人部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn),必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。
招聘專(zhuān)員的`崗位職責(zé)12
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負(fù)責(zé)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;
2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪(fǎng)接待,會(huì)議和活動(dòng)的`組織籌備工作,有活動(dòng)組織策劃;
3、公司日常行政管理的運(yùn)作,包括人員機(jī)票車(chē)票預(yù)訂,住宿等管理,日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。
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1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求,開(kāi)展招聘工作;
3、開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;
5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門(mén)復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)14
1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫(kù)的'數(shù)量和質(zhì)量,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡(jiǎn)歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備,建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4、進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析評(píng)估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
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