招聘主管崗位的崗位職責(zé)(精華)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的招聘主管崗位的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位的`崗位職責(zé)2
1、制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的'相關(guān)手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設(shè);
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報表和統(tǒng)計(jì)報告。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的`人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
招聘主管崗位的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)5
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的`工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
招聘主管崗位的崗位職責(zé)6
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實(shí)施;
2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;
3、組織與實(shí)施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的`導(dǎo)入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營;
5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的'簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、日常行政物品的采購�?
招聘主管崗位的崗位職責(zé)8
1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的'工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動的`統(tǒng)籌實(shí)施等工作；
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排；
招聘主管崗位的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動的.組織實(shí)施等工作；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);
3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的.組織實(shí)施
招聘主管崗位的崗位職責(zé)12
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;
2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;
4、開展招聘實(shí)施：人才的'挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)、臨時或項(xiàng)目性工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲備庫;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的'上傳下達(dá)的工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。
任職要求：
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的'工作態(tài)度。
5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位的崗位職責(zé)15
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的`關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
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