招聘方案（精選16篇）
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘方案 1
一、活動背景
隨著畢業(yè)季的到來，越來越多的大學(xué)生即將步入社會，尋找自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)校決定舉辦一場校園招聘會，為學(xué)生和企業(yè)搭建一個良好的`溝通平臺。
二、活動目的
1.為畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會，幫助他們順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。
2.為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才資源，幫助他們招聘到合適的員工。
3.促進(jìn)學(xué)生和企業(yè)之間的交流與合作，搭建校企合作的橋梁。
三、活動時間和地點(diǎn)
時間：20XX年XX月XX日
地點(diǎn)：學(xué)校體育館
四、活動內(nèi)容
1.招聘會開幕式：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，企業(yè)代表致辭，宣布招聘會正式開始。
2.招聘會展區(qū)：各企業(yè)搭建展臺，向?qū)W生展示企業(yè)文化、招聘崗位等信息。
3.招聘會講座：邀請企業(yè)代表進(jìn)行主題講座，分享行業(yè)動態(tài)、就業(yè)趨勢等信息。
4.招聘會面試：部分企業(yè)將在現(xiàn)場進(jìn)行簡歷篩選和面試，為學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會。
5.其他活動：為學(xué)生提供簡歷撰寫指導(dǎo)、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)。
五、活動宣傳
1.校內(nèi)宣傳：通過校園廣播、海報、校園電視臺等媒體宣傳活動信息。
2.社交媒體宣傳：利用學(xué)校官方微博、微信公眾號等平臺宣傳活動信息。
3.校園招聘會宣傳冊：設(shè)計制作宣傳冊，向?qū)W生和企業(yè)發(fā)送活動信息。
六、活動保障
1.場地布置：保證招聘會場地整潔、安全，為企業(yè)搭建展臺。
2.活動安保：加強(qiáng)現(xiàn)場安保力量，確�；顒又刃蛄己�。
3.活動服務(wù)：為企業(yè)和學(xué)生提供必要的活動服務(wù)，如飲食、停車等。
七、活動評估
1.對招聘會進(jìn)行整體評估，包括參與企業(yè)數(shù)量、學(xué)生參與度等。
2.對學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集意見和建議，為下一次活動改進(jìn)提供參考。
以上是校園招聘會的策劃方案，希望能夠?yàn)楫厴I(yè)生和企業(yè)搭建一個有效的交流平臺，促進(jìn)校企合作，助力學(xué)生順利就業(yè)。
招聘方案 2
為持續(xù)推進(jìn)人才計劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開展20xx屆校園招聘活動。
通過此次校園招聘活動，為公司引進(jìn)具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊(duì)伍素質(zhì)，特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)
�。ㄒ唬┩ㄟ^校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進(jìn)行人才儲備，并逐步形成人才引進(jìn)機(jī)制。
�。ǘ叭瞬�3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅(jiān)技術(shù)人員。
�。ㄈ┩ㄟ^校園招聘活動，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。
（二）應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類專業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場、營銷機(jī)械電氣類專業(yè)：維修、工程管理類專業(yè)：職能部門營銷類專業(yè)：市場、營銷
�。ㄈ⿷�(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則
以企業(yè)愿景為主線，成長機(jī)會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。
以對管培生團(tuán)體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機(jī)會傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
以針對性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
三、招聘需求計劃
根據(jù)公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批。
四、高校選擇
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實(shí)際情況，有計劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)院校為補(bǔ)充進(jìn)行招聘。
五、實(shí)施方案
�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實(shí)施，統(tǒng)一調(diào)配資源。
組長：待定
組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)用）。
2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況，知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準(zhǔn)備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先準(zhǔn)備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費(fèi)用預(yù)算及申請。
�。ǘ┬麄髟靹�
為確保招聘效果，能讓更多的`學(xué)生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現(xiàn)線上、線下、外宣傳聯(lián)動。
線上宣傳
通過目標(biāo)院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺進(jìn)行線上宣傳。
線下宣傳
以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學(xué)生集中出現(xiàn)的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等。海報貼組織學(xué)生完成，必要時可給予學(xué)生有償回報。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
�。ㄈ┈F(xiàn)場宣講
根據(jù)計劃安排，招聘小組指定專人現(xiàn)場宣講，為保證宣講容的專業(yè)性和現(xiàn)場效果，可專人專講，宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機(jī)會、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。
通過精心組織的高質(zhì)量宣講會，讓學(xué)生更多的了解xxx，加強(qiáng)對公司的好感，增強(qiáng)其加入xx的意愿。
�。ㄋ模┟嬖囦浻�
錄用原則：現(xiàn)場招聘、面試、復(fù)試和意向錄用
招聘方案 3
一、考核目的
1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。
2、作為確定績效工資的依據(jù)。
3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級的溝通。
二、考核原則
1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級別員工考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。
三、考核內(nèi)容及方式
1、工作任務(wù)考核(按月)。
2、綜合能力考核(由考評小組每季度進(jìn)行一次)。
3、考勤及獎懲情況(由行政部按照執(zhí)行考核)。
四、考核人與考核指標(biāo)
1、成立公司考評小組，對員工進(jìn)行全面考核和評價。
2、自我鑒定，員工對自己進(jìn)行評價并寫出個人小結(jié)。
3、考核指標(biāo)，員工當(dāng)月工作計劃、任務(wù)，考勤及中的獎懲辦法。
五、考核結(jié)果的反饋
考績應(yīng)與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng)佳績。
六、員工績效考核說明
(一)填寫程序
1、每月2日前，員工編寫當(dāng)月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部；
2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部；
3、工作計劃編寫分日常工作類5項(xiàng)、階段工作類5項(xiàng)及其它類等，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)；
4、工作計劃完成情況分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實(shí)際選項(xiàng)打分，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分；
5、工作計劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請?jiān)谟媱澩瓿汕闆r欄內(nèi)文字說明原因。
(二)計分說明
1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項(xiàng)每項(xiàng)8分占40分，階段工作類5項(xiàng)每項(xiàng)10分占50分，其它類每項(xiàng)附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)
2、綜合績效考核由考評小組季度進(jìn)行一次，員工每季度填寫一份和一份，具體時間由行政部另行通知；由被考核員工和考評小組填寫，由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。
4、評分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。
(三)季度績效工資內(nèi)容
季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎
(1)績效考核獎由三部分組成:
a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險金；
b、員工的第13個月月工資的四分之一；
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金；考核為合格的只發(fā)a項(xiàng)和b項(xiàng)；考核不合格者無季度績效考核獎金。
(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類別:
1、考勤計分:當(dāng)月事假1天扣2分，以此類推。季度內(nèi)事假累計天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%；
2、培訓(xùn)計分:參加培訓(xùn)一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%；
3、沒有按期編寫當(dāng)月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。
5、獎懲計分:
(1)季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2%、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%；
(2)季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。
招聘專員薪酬績效考核方案6
第一條為建立良好的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組，考核小組負(fù)有監(jiān)督、協(xié)調(diào)和仲裁職能。
人事部門為具體的執(zhí)行部門。
第四條考核采用100分制�？己私Y(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分；稱職71-80分；基本稱職60-70分；不稱職59分(含59分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作形成崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是績效考核的主要參考依據(jù)。部門主管根據(jù)各
崗位職責(zé)，對所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點(diǎn)，除崗位職責(zé)的日常工作外，員工還有例外工作，董事長和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對下屬員工安排的工作)，視為責(zé)任人的例外工作，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項(xiàng)。
第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個方面的能力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計劃應(yīng)細(xì)化，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時性作為其考核的.主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計劃表需在每周一報送行政部，未按時報送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效考核分2分/次。
第八條在月未考核時，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項(xiàng)扣分，未按要求完成按2分/項(xiàng)扣分，未及時完成按1分/項(xiàng)扣分。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項(xiàng)，扣0.5分/次。特別地，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關(guān)的書報、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分；遲到、早退每次扣0.5分。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2)員工對照自己的工作完成情況進(jìn)行自評，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改進(jìn)措施、工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處。
(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實(shí)際工作情況，根據(jù)《員工月度考核表》進(jìn)行考核，于5日前交人事部。
(4)人事部負(fù)責(zé)審核、匯總各部門員工的業(yè)績考核情況，將考核情況于每月8日前匯總報總經(jīng)理核批。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進(jìn)行分析，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績效改進(jìn)計劃提供幫助，并跟蹤改進(jìn)效果。
(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會上予以通報。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現(xiàn)時方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時考評人員應(yīng)列出具體事例。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人必須進(jìn)行說明，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意。
第十二條公司績效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放，計算辦法為：崗位績效工資=[(最終績效評分-80)/80+1]*崗位工資
第十三條如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻(xiàn)的，除評為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴(yán)重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責(zé)任。
第十四條員工如對當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。
第十五條如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時再予以調(diào)整。
第十六條員工自評和部門經(jīng)理在對下屬員工進(jìn)行績效考核時，應(yīng)對照其工作計劃的完成情況，認(rèn)真客觀地評分，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的，扣除其當(dāng)月績效考核分3分/人次。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進(jìn)行年終綜合考評。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。
第十九條對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1、一個考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的；
2、一個考核年度內(nèi)，連續(xù)三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的；
3、每個年度績效考核結(jié)束后，對全體員工進(jìn)行考核成績排序，除上述2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實(shí)行績效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。
公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。
第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。
招聘方案 4
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以提前介入人才暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)實(shí)習(xí)就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
二、暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦模式
通過暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機(jī)會，讓學(xué)生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。
三、活動對象
本次活動主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)參加。
四、組織安排
本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實(shí)習(xí)崗位，我們將合作方的影響力擴(kuò)大并進(jìn)行廣泛宣傳。
五、活動方式
1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人直接提供工作崗位直接面向暑假實(shí)習(xí)的`
學(xué)生，并提供相應(yīng)薪水，該過程我們不參與，且學(xué)生工作時間為只為暑期。
2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實(shí)習(xí)想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應(yīng)的管理費(fèi)用，該費(fèi)用由各合作方分配。
六、活動宣傳
1.公司簡介宣傳(工作內(nèi)容介紹)
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.學(xué)生面對面交流
通過和學(xué)生單獨(dú)見面交流，全面講述該次暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
七、活動具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
1、參加活動的企業(yè)，確立暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦職位
參加活動的企業(yè)要求：
① 有較大的知名度和信譽(yù)度;
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè);
③對暑期實(shí)習(xí)生有需求;
�、軗碛凶约旱莫�(dú)特文化。
暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦職位要求(1到2個職位)：
�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng);
�、谒┞毼患磻�(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的; ③可以針對院三個年級同學(xué)開展暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦;
�、芗饶荏w現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。
2、以海報形式大力宣傳這次活動
3、聯(lián)系相應(yīng)實(shí)習(xí)就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門
(二)報名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項(xiàng)。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容：(根據(jù)相應(yīng)企業(yè)的要求)
3、具體安排：
1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)
2)安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備
3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動地點(diǎn)
(四)暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應(yīng)做好對企業(yè)的需求實(shí)習(xí)學(xué)生和咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。
2、暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦方
招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細(xì)則。 在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實(shí)習(xí)職位。
招聘方案 5
一、活動背景
隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)問題日益凸顯。為了幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問題，同時為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才資源，本次校園招聘會旨在搭建一個平臺，讓畢業(yè)生與企業(yè)在校園內(nèi)直接對接，促進(jìn)就業(yè)。
二、活動目的
1.為畢業(yè)生提供更多的.就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)其順利就業(yè)。
2.為企業(yè)提供優(yōu)秀的畢業(yè)生資源，助力企業(yè)發(fā)展。
3.增強(qiáng)校園內(nèi)企業(yè)與學(xué)生的互動，增進(jìn)相互了解和信任。
三、活動時間與地點(diǎn)
時間：
地點(diǎn)：
四、活動組織結(jié)構(gòu)
1.主辦單位：XXX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心
2.承辦單位：XXX大學(xué)學(xué)生會、社團(tuán)聯(lián)合會
3.協(xié)辦單位：各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生團(tuán)體
五、活動參與對象
1.畢業(yè)生：XXX大學(xué)及周邊高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.企業(yè)：符合學(xué)校招聘要求的各大企業(yè)及社會組織。
3.其他學(xué)生：對招聘會感興趣的在校學(xué)生。
六、活動流程設(shè)計
1.活動前期準(zhǔn)備：
�。�1）宣傳推廣：制作海報、傳單、橫幅等宣傳材料，通過校園廣播、校報、社交媒體等多渠道進(jìn)行宣傳。
�。�2）參會企業(yè)招募：向各大企業(yè)發(fā)送邀請函，邀請其參加本次招聘會。
�。�3）畢業(yè)生報名：在校園內(nèi)設(shè)立報名點(diǎn)，接受畢業(yè)生現(xiàn)場報名。
2.活動當(dāng)天流程：
�。�1）簽到與布展：參會企業(yè)和畢業(yè)生在指定時間到達(dá)現(xiàn)場簽到，并進(jìn)行展位布置。
�。�2）開幕式：活動主持人致辭，介紹本次招聘會的背景和目的，歡迎企業(yè)和畢業(yè)生參與。
�。�3）企業(yè)宣講：每個參會企業(yè)有5分鐘的宣講時間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。
�。�4）畢業(yè)生投遞簡歷：畢業(yè)生在現(xiàn)場投遞簡歷給心儀的企業(yè)。
�。�5）面試環(huán)節(jié)：企業(yè)根據(jù)簡歷進(jìn)行初步篩選后，邀請畢業(yè)生進(jìn)行面試。
�。�6）交流互動：在面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，設(shè)置自由交流環(huán)節(jié)，讓企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行更深入的互動交流。
�。�7）結(jié)束式：主持人總結(jié)本次活動的主要內(nèi)容和成果，感謝企業(yè)和畢業(yè)生的參與和支持。
3.活動后期跟進(jìn)：對參與招聘會的畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行跟蹤回訪，了解他們的就業(yè)情況和發(fā)展?fàn)顩r。同時，對本次招聘會的成效進(jìn)行評估和總結(jié)，為今后的活動提供參考和改進(jìn)方向。
七、活動資源需求與預(yù)算
1.場地租賃費(fèi)用：
2.宣傳材料制作費(fèi)用：
3.參會企業(yè)報名費(fèi)用：
4.畢業(yè)生免費(fèi)參加，無需費(fèi)用。
5.其他費(fèi)用（如礦泉水、咖啡等）：
合計預(yù)算：
招聘方案 6
江鎮(zhèn)實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學(xué)獎和普利策文學(xué)獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復(fù)辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的`精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學(xué)，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學(xué)校。培養(yǎng)以獨(dú)立、關(guān)愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長。
根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1.具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2.具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1.原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報名。
2.報名時間：即日起至4月30日。
3.錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：
聯(lián)系人：
垂詢電話：
學(xué)校網(wǎng)站：
學(xué)校電子郵箱：
招聘方案 7
一、背景與目標(biāo)
隨著春季的到來，各大高校即將迎來新xx屆的畢業(yè)生。為了吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)知名度，我們策劃了一場春季校園招聘活動。目標(biāo)是在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，為公司的`持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。
二、活動時間與地點(diǎn)
活動時間：20XX年XX月XX日至XX月XX日
活動地點(diǎn)：全國各大高校
三、招聘對象
全國各大高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。
四、招聘流程
線上宣傳：通過企業(yè)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引畢業(yè)生關(guān)注。
校園宣講：邀請企業(yè)高管、行業(yè)專家前往高校進(jìn)行宣講，介紹企業(yè)文化、發(fā)展前景等。
簡歷投遞：畢業(yè)生在線投遞簡歷，經(jīng)過篩選后邀請面試。
面試環(huán)節(jié)：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，評估畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
錄用通知：向優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)放錄用通知，并安排入職培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。
五、預(yù)期效果
通過本次春季校園招聘活動，我們期望能夠吸引超過XXX名優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡歷，選拔出XXX名左右符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。同時，提升企業(yè)在高校和畢業(yè)生中的知名度和美譽(yù)度，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
招聘方案 8
一、總則
�。�1）目的，為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人員招聘工作程序，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。
�。�2）適用范圍，本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。
�。�3）招聘原則，堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘組織
�。�1） 人員招聘流程總圖
（2）人員需求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。
�。�3）招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個性品質(zhì)等）、招聘形式。
3、招聘形式，招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
�。�1）內(nèi)部招聘，鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況，對醫(yī)院的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位，可考慮內(nèi)部招聘。
（2）內(nèi)部招聘形式，在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。
三、招聘流程
�、僬衅腹�，人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名員工。
②報名，所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。
�、酆Y選，人力資源部結(jié)合申請人和科室主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行面試及考核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
④錄用，經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到相關(guān)科室報到。
�。�4）外部招聘，招聘的主要對象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才。
（5）招聘組織形式，外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關(guān)用人科室配合。
（6）外部招聘渠道，外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、大專院校畢業(yè)生雙選會、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過人才中介招聘。
�。�7）招聘流程
�、侔l(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容。
�、诔醪胶Y選，根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進(jìn)行初選審查。
�、勖嬖�，人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提交學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件，人力資源部進(jìn)行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進(jìn)行：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專業(yè)知識、技能及綜合素質(zhì)；總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力。
④面試分為院級、科級兩個層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)共計5-7名組成，通過面試官提問，對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評價，對某些類別，如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識筆試及英語面試環(huán)節(jié)；科級層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和技能。通過院級和科級的'面試，形成《應(yīng)聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過名單。
四、招聘錄用條件
（一）機(jī)關(guān)工作人員
1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（不含專升本）。
2、有一定的文字書寫和語言表達(dá)能力，能熟練操作計算機(jī)；
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識和能力；
4、年齡要求在28周歲以下；
（二）后勤工作人員
1、具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
2、能熟練地運(yùn)用計算機(jī)操作；
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識和技能；
4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證；
5、年齡要求在25周歲以下；
�。ㄈ┡R床醫(yī)、技人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷（不含專升本和三本），學(xué)士學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。
2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷(不含專升本和三本)，學(xué)士學(xué)位，必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證，具有二級甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
3、研究生應(yīng)聘條件：碩士以上學(xué)歷，具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。
4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。
5、年齡要求：應(yīng)屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。
�。ㄋ模┳o(hù)理人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)大專（三年制）以上學(xué)歷，大 專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業(yè)生：大專以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)，在縣級以上綜合性醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作，有護(hù)士執(zhí)照。護(hù)士年齡在25歲以下；護(hù)師年齡要求在28歲以下；主管護(hù)師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報院辦公會審批。
六、錄用
人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時間內(nèi)到醫(yī)院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報人力資源部批準(zhǔn)，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工可以隨時提出辭職；試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時終止試用。
八、簽訂勞動合同
�、僭囉萌芎螅顖蟆镀赣萌藛T考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部批準(zhǔn)后，簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。
②員工在試用期內(nèi)，由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動關(guān)系的決定。
九、存在問題
1、招聘計劃缺乏合理性
主要表現(xiàn)為對部門調(diào)研不夠，對科室需求正確認(rèn)識不夠，定崗定位工作不科學(xué)，要人計劃策略迅速草率等。
2、應(yīng)試人員素質(zhì)不理想。
因?yàn)樾畔l(fā)布內(nèi)容不夠清晰，廣度不夠深，時間安排不夠合理，當(dāng)前學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象
3、測試中存在誤區(qū)
面試辦法不合理，對參加面試的專家，面試的內(nèi)容，面試的評價要素等設(shè)計不合理，影響面試結(jié)果。還有一個就是第一印象偏差和內(nèi)部操作不公平等現(xiàn)象仍然存在。
4、影響老職工穩(wěn)定性
新員工的到來能給醫(yī)院帶來新的活力，但同時也給老員工帶來壓力和競爭。這時候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態(tài)度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅(jiān)持計劃原則，必須制定招聘計劃來指導(dǎo)整個招聘工作，程序要科學(xué)實(shí)用。
堅(jiān)持寧缺勿濫原則，全面考察應(yīng)聘者的政治思想素養(yǎng)，科學(xué)知識素養(yǎng)，發(fā)展?jié)摿�，保證為醫(yī)院挑選出高素質(zhì)合格人才
堅(jiān)持公平公正原則，只有通過公平競爭，擇優(yōu)錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果
2、掌握招聘技術(shù)方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來源，制定好何時何地何方式去進(jìn)行招聘。
掌握招聘個環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，招聘過程中需要的人才測評技術(shù)方法。
3、建立和完善合理的人才流動機(jī)制
完善聘用協(xié)議，充分考慮雙方責(zé)，權(quán)，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓(xùn)制度。
逐步實(shí)行人事代理制度，吧人才單位所有變?yōu)樯鐣校瑢?shí)行人事關(guān)系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權(quán)能落實(shí)，疏通人才流動渠道，為人才流動創(chuàng)造條件。
招聘方案 9
選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場景，了解社會用人要求，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo)，放眼未來，為學(xué)生今后在高考中選報學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo)。
一、活動訓(xùn)練及項(xiàng)目
1、學(xué)生的語言組織及表達(dá)能力；
2、學(xué)生的身體語言、言行表達(dá)及處事能力；
3、學(xué)生的社會責(zé)任心及未來的職業(yè)精神；
4、教師的招聘能力。
二、模擬招聘會機(jī)構(gòu)
總策劃：
執(zhí)行策劃：
籌備組：校團(tuán)委、各年級及公共教學(xué)部
招聘團(tuán)：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表
復(fù)試評估組：
組長：
組員：
復(fù)試簽約組：
組長：
組員：
三、活動安排時間
（一）宣傳準(zhǔn)備階段：
1、提前宣傳階段
�、籴槍Τ跻弧⒊醵�、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》；
�、跍�(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》。
�、坩槍�(yīng)聘年級發(fā)放相應(yīng)招聘單位列表及招聘會現(xiàn)場流程
2、確定招聘單位及應(yīng)聘群體：（時間：3月5日——3月7日）
�、�3月7日下午5：30前確認(rèn)參會的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱、經(jīng)營范圍、招聘人數(shù)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）
年級要求推薦單位個數(shù)：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位
�、�3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計550余名學(xué)生。
注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。
③3月15日下午課外活動時間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。
�。ǘ⿲�(shí)施階段：（時間：3月16日下周五）
本階段包含：招聘海選、招聘復(fù)試、現(xiàn)場簽約并陳述、活動總結(jié)。
環(huán)節(jié)一
時間：16日（周五）上午12：00之前
內(nèi)容：體育館一樓大廳會場的'桌椅、音響、鮮花和飲水機(jī)擺放到位，條幅制作好并懸掛。
環(huán)節(jié)二
時間：16日（周五）下午14：45——15：30
內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準(zhǔn)備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學(xué)生也要到場，各位老師請準(zhǔn)備好所用的筆紙。
環(huán)節(jié)三
時間：16日（周五）下午15：30——16：30
內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場，持本人應(yīng)聘簡歷進(jìn)場參加模擬招聘會，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。
環(huán)節(jié)四
時間：16月（周五）下午16：00——17：20
內(nèi)容：簽約組對每一個復(fù)試評估組復(fù)試通過的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測試，隨后進(jìn)行現(xiàn)場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo)，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。
環(huán)節(jié)五
時間：16月（周五）晚上19：30——20：30
內(nèi)容：所有參加模擬招聘會的學(xué)生、招聘團(tuán)、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎”“團(tuán)體優(yōu)勝獎”（根據(jù)班級分布的情況，給獲獎的班級適當(dāng)?shù)募臃郑�、學(xué)生代表陳述簽約感言、任�？偨Y(jié)、要求每位學(xué)生提交（所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）。
招聘方案 10
為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機(jī)制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
成 員：
下設(shè)考評小組
考評小組組長：
副組長：
成 員：
職責(zé)任務(wù)：
1.收取應(yīng)聘人員資料。
2.確定授課內(nèi)容。
3.制訂評分細(xì)則（包括素質(zhì)和能力）。
4.通知應(yīng)聘時間及要求。
5.應(yīng)聘時的組織工作。
二、招聘程序：
1.招聘公告，收取應(yīng)聘者資料。
2.審查資格。
3.抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內(nèi)容及年級）。
4.評委量化評分，并對每位應(yīng)聘者作出簡要評價。
三、招聘教師的基本條件：
1.中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機(jī)考試等級證書。
2.年齡在40歲以內(nèi)。
3.有一年以上的教齡或具有一定的.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4.五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。
四、要求：
1.客觀、公平、公正、實(shí)事求是。
2.堅(jiān)持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3.有高度的責(zé)任心，有高度的組織紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。
五、時間安排：
1.報名截止時間為8月5日。
2.8月6日綜合考評（講課）。
3.8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。
招聘方案 11
為了認(rèn)真落實(shí)全國百家城市“民營企業(yè)招聘周”活動，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作，更好地為大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動者提供就業(yè)崗位，為民營企業(yè)用人提供更好城鎮(zhèn)登記各類失業(yè)人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動者提供就業(yè)崗位，為民營企業(yè)用人提供更好的服務(wù)。根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知規(guī)定，定于20xx年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動和社會保障局大樓一樓人力資源部開展“20xx年民營企業(yè)招聘周”活動，由烏魯木齊市勞動和社會保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區(qū)現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：
一、成大灣南社區(qū)“民營企業(yè)招聘周”活動工作小組
組長：xx
社區(qū)主任成員：xx
社區(qū)勞動保障站站長社區(qū)勞動保障協(xié)管員社區(qū)勞動保障協(xié)管員
茹先古麗社區(qū)勞動保障協(xié)管員
二、活動主題
“為大中專畢業(yè)生求職建立通道，為民營企業(yè)吸納人才搭建平臺�！�
三、活動時間
時間：5月16日（星期一）上午11：00（北京時間）
四、活動地點(diǎn)：
天山區(qū)人力資源市場。
五、活動目標(biāo)
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推動落實(shí)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見》等新一輪促進(jìn)就業(yè)的政策千方百計化解金融危機(jī)。完善和發(fā)展四方合作機(jī)制，在樹立招聘會活動品牌的'同時，注重工作實(shí)效。開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧中專畢業(yè)生、進(jìn)城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的招聘會活動，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用。
六、活動內(nèi)容
1、我社區(qū)高度重視，精心組織好民營企業(yè)參加此次招聘周活動，根據(jù)分工，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。
2、組織我轄區(qū)大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動者6人參加了烏魯木齊市天山區(qū)20xx年“民營企業(yè)招聘周”活動專場招聘會；
3、免費(fèi)發(fā)放宣傳材料。鼓勵失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。
4、通過多種途徑向各類失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權(quán)政策。
招聘方案 12
一、招聘原則
1.堅(jiān)持編制空崗補(bǔ)缺的原則。
2.堅(jiān)持實(shí)際需要、擇優(yōu)聘用的原則。
3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
4.堅(jiān)持與教學(xué)崗位一致的原則。
二、招聘計劃和對象
�。ㄒ唬┱衅赣媱�。計劃招聘確山縣第一高級中學(xué)教師10名。
�。ǘ┱衅笇ο�。本次招聘教師對象為全日制普通高等院校20xx年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或20xx年、20xx年未就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含降低批次錄取和二級學(xué)院的畢業(yè)生；碩士不含委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、非全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生），實(shí)行分類（A類、B類、C類）招聘政策。其中A類為清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、山東大學(xué)等部屬39所重點(diǎn)建設(shè)高校和教育部直屬6所師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)）畢業(yè)生；B類為具有國家建設(shè)學(xué)科高等院校畢業(yè)生；C類為全日制普通高等院校碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上畢業(yè)生（本科階段須為國內(nèi)全日制普通一本專業(yè)畢業(yè)且本碩專業(yè)一致）。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，品行端正，遵紀(jì)守法。
2.本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1995年3月31日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年3月31日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年3月31日以后出生）。
3.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、教師資格與招聘崗位要求相符（具體見附件2）。教師資格證的學(xué)科須與報考崗位一致；教師資格證未下發(fā)者須提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明。
4.身心健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。
5.有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
�。�3）在全日制院校就讀的非應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，不得以本科學(xué)歷報考。
四、報名與資格審查
（一）報名時間：20xx年4月20日—4月30日，本人現(xiàn)場報名
�。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：確山縣教育局（確山縣城解放路371號），咨詢電話：0396-7039532（正常工作時間）
�。ㄈ⿺y帶材料：
1.個人簡介；
2.報名登記表一式兩份，近期免冠同底1寸照片2張；
3.本人有效二代身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)歷認(rèn)證報告或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、教師資格證書或考試合格證明原件及復(fù)印件，師范類專業(yè)需提供加蓋學(xué)院公章的學(xué)業(yè)成績表。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學(xué)位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門出具的'《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學(xué)業(yè)成績單》原件及復(fù)印件。
4.應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘公告公布的崗位及要求報名，每位報名者按學(xué)科限報一個崗位。報名者應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報名。資格審査工作貫穿招聘工作的全過程。報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。對不符合報名條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
五、組織考核
成立若干考核組，由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣教育局配合進(jìn)行考核，考核辦法另行通知。
六、體檢、考察和公示
通過組織考核，根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（20xx年修訂試行）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。重點(diǎn)對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對其報考資格進(jìn)行復(fù)查。
對在體檢、考察階段因不合格或自動放棄資格出現(xiàn)空缺崗位時，按所報崗位考生總成績依次遞補(bǔ)。考察結(jié)束后，進(jìn)行公示。公示期間因自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
�。ㄒ唬┢赣�
對新招聘的教師簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；試用期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20xx年8月底上崗前未能取得教師資格證及20xx年夏季畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生未能取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。不能勝任教學(xué)工作或不服從分配的，取消聘用資格。所聘人員最低服務(wù)期限為9年（含試用期）。
�。ǘ┐�
新招聘的教師分類享受以下優(yōu)惠政策：
1.A類免費(fèi)提供130平方米左右人才公寓一套，并給予30萬元安家費(fèi)。人才公寓在9年服務(wù)期限內(nèi)享有居住權(quán)。服務(wù)期滿后，繼續(xù)留校任教的，住房產(chǎn)權(quán)歸己所有，并辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)；
2.B類免費(fèi)提供120平方米左右人才公寓一套，在9年服務(wù)期限內(nèi)享有居住權(quán)。服務(wù)期滿后，繼續(xù)留校任教的，住房產(chǎn)權(quán)歸己所有，并辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)；
3.C類給予30萬元安家費(fèi)；
簽訂正式聘用合同后，安家費(fèi)在服務(wù)期前6年內(nèi)分年度發(fā)放。
上述招聘的教師在子女入園、入學(xué)，就醫(yī)，配偶一方隨遷就業(yè)等方面給予政策支持。
八、有關(guān)要求
1.招聘高層次教師工作是我縣發(fā)展高質(zhì)量教育事業(yè)的一項(xiàng)重要措施，為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立確山縣20xx年招聘高層次教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，具體負(fù)責(zé)招聘工作。
2.招聘過程要嚴(yán)格按原則辦事、按程序操作，實(shí)行陽光作業(yè)，廣泛接受群眾監(jiān)督，確保公開公正。
3.縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣教育局等部門要密切配合，充分發(fā)揮職能作用，確保人才招聘工作順利進(jìn)行。
4.對在組織考核過程中弄虛作假，或不服從分配安排的一律不得錄用。
本次招聘解釋權(quán)及未盡事宜由確山縣20xx年招聘高層次教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘方案 13
一、招聘目的
本次招聘旨在提高公司人才儲備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強(qiáng)公司人員隊(duì)伍建設(shè)。我們尋求有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有責(zé)任心的優(yōu)秀人才加入我們，共同發(fā)展。
二、職位和人數(shù)
本次招聘擬招聘職位如下：
1.市場營銷專員 2名
2.財務(wù)會計 1名
3.行政助理 1名
三、招聘程序
1.崗位申請
符合職位要求的求職者請將簡歷發(fā)送至公司郵箱，或寄至下列公司辦公地址：
郵箱地址：
公司地址: xx市xx區(qū)xx路xx號
2.面試
公司將根據(jù)簡歷初選合適的人選，安排面試并逐一與應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
3.錄用
經(jīng)過面試擇優(yōu)選取合適的人才，簽訂勞動合同，并進(jìn)行入職前培訓(xùn)。
四、招聘要求
1.市場營銷專員：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在指定區(qū)域的銷售和客戶服務(wù)工作；
開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系；
通過各種渠道開拓新客戶和市場。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，市場營銷、銷售或相關(guān)專業(yè)，至少1年以上銷售或市場營銷經(jīng)驗(yàn)；
良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)責(zé)任心。
2.財務(wù)會計：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，包括會計核算、賬務(wù)處理、資金管理等工作；
負(fù)責(zé)編制、審核和管理公司的財務(wù)報表；
協(xié)助經(jīng)理制定并執(zhí)行財務(wù)管理政策。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，會計或財務(wù)相關(guān)專業(yè)，會計從業(yè)資格證書；
五年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)財務(wù)管理、會計核算和稅務(wù)法規(guī)；
具有較強(qiáng)的財務(wù)分析能力和商業(yè)敏銳度。
3.行政助理：
崗位職責(zé)：
協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作；
協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系；
負(fù)責(zé)辦公室的收發(fā)、傳遞及文件存檔管理等工作。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，至少兩年行政工作經(jīng)驗(yàn)；
良好的溝通能力和服務(wù)意識；
具備良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)責(zé)任心。
五、薪資待遇
公司將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平和市場行情給予合理的薪資待遇，并提供優(yōu)良的職業(yè)發(fā)展空間。
六、福利待遇
1.五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險和住房公積金。
2.帶薪假期：年假、帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.培訓(xùn)：公司為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)機(jī)會。
4.其他福利：節(jié)日福利、生日福利、調(diào)休等。
七、其他
本招聘方案最終解釋權(quán)歸公司所有，若您符合我們的招聘要求，歡迎您的加入。
招聘方案 14
活動引言：
隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的.認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會
3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預(yù)備報名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準(zhǔn)備
6、道具準(zhǔn)備
活動進(jìn)行階段：
1、有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則
3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
招聘方案 15
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標(biāo)為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學(xué)“特崗計劃”62名，均用于招聘義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學(xué)教師，具體指標(biāo)分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實(shí)情，20xx年我縣暫不實(shí)施地方“特崗計劃”招聘。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_招聘的方式，堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績優(yōu)先的原則進(jìn)行選崗簽約，為便于統(tǒng)籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。
�。ǘ┱衅傅慕處熑堪才旁谖铱h各鎮(zhèn)（街道）及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、任教。
�。ㄈ┨貚徑處煼⻊�(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)特崗教師納入本縣教師隊(duì)伍管理。
三、招聘對象條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好
熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件，符合新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
1、本科及以上學(xué)歷，可以報考初中、小學(xué)教師招聘崗位。
2、高等師范�？茖W(xué)歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學(xué)歷，只能報考小學(xué)教師招聘崗位。
3、報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位學(xué)科須一致或相近，具體要求見附件2《惠水縣關(guān)于規(guī)范20xx年特崗教師招聘報考學(xué)科對應(yīng)學(xué)歷專業(yè)的統(tǒng)一界定》。
�。ㄈ┚邆湎鄳�(yīng)的教師資格證書
1、已取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書的人員，教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書可報考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報考小學(xué)全部崗位。
2、暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績”（小學(xué)教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績）或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》報考特崗教師。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前必須取得相應(yīng)教師資格證書。
�。ㄋ模┠挲g不超過30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。
�。ㄎ澹┰趰徧貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
�。﹨⒓舆^“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關(guān)佐證材料。
（七）中央“特崗計劃”面向全國招聘。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網(wǎng)上報名—現(xiàn)場資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓(xùn)—到崗任教的程序進(jìn)行。招聘工作時間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號）等文件要求對特崗教師進(jìn)行招聘。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘過程中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名，不收取報名費(fèi)。符合報考條件的人員在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)進(jìn)行注冊報名，報名成功后，須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認(rèn)真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn)，圖片大小不得超過2MB。
1、網(wǎng)上報名時間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規(guī)定時間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄處理）。
2、報考人員注意事項(xiàng)：
�。�1）報考人員如實(shí)填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律取消資格，所造成的.后果由考生自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關(guān)人員的責(zé)任。
�。�2）報考人員只能選擇一個設(shè)崗縣的一個學(xué)科崗位進(jìn)行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個人檔案），請考生認(rèn)真填寫。
1、資格審查時間段：20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點(diǎn)：惠水縣教育局二樓大會議室。
3、完成“網(wǎng)上注冊報名”成功的考生，在資格審查時間段內(nèi)，報考人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點(diǎn)，持下列材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場審查，資格審查合格后才能參加筆試。
�。�1）本人有效居民身份證原件和復(fù)印件。
�。�2）相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書（暫未取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書的，須提供在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績網(wǎng)頁截圖“中小學(xué)教師資格考試〈NTCE〉成績”〈小學(xué)教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績〉或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（已取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的一并提供）；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書。（審原件收復(fù)印件）。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。
（5）符合招聘對象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料（審原件收復(fù)印件）。
�。ㄈ┕P試
筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
1、筆試準(zhǔn)考證打印時間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng)，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準(zhǔn)考證打印通道。
2、筆試考試時間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)和考場安排見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學(xué)科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。
5、報考語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類試題筆試。報考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的考生考數(shù)學(xué)類試題。報考小學(xué)政治（思想品德）、心理健康學(xué)科的考生考政治類試題。（考試科目不分初中和小學(xué)）
6、筆試成績公布：本縣考生筆試成績在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查看本人筆試考試成績，不再另行電話通知�？忌魧P試成績有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到惠水縣教育局按照有關(guān)規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。
�。ㄋ模┟嬖�
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試總分為100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，面試試題及評分標(biāo)準(zhǔn)由黔南州教育局?jǐn)M定。應(yīng)聘人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點(diǎn)以及面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜，不再另行電話通知。
1、面試時間：20xx年8月1日。
2、面試地點(diǎn)：惠水縣第四中學(xué)（待定）。
3、面試要求：以我縣各學(xué)段各學(xué)科招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入面試）。各個崗位在確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并作為進(jìn)入面試人選。
4、面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學(xué)科專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、儀表舉止等為主，采用現(xiàn)場打分方式進(jìn)行。
5、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
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五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊�(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。
（二）我縣按上級教育主管部門要求做好入職前的師德教育與教育教學(xué)培訓(xùn)，學(xué)校做好監(jiān)管工作，落實(shí)好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活安排。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當(dāng)?shù)亟處熅幹�，落�?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，我縣不再對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）特崗教師實(shí)行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會保障局備案，特崗教師試用期為12個月（20xx年9月1日至20xx年8月31日）。
�。ǘ┛h教育局在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。我縣教育科學(xué)研究室負(fù)責(zé)對特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)；縣教育局政工科負(fù)責(zé)做好特崗教師管理和考核等工作，結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動態(tài)管理，及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）我縣總結(jié)和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實(shí)施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。ㄋ模┪铱h對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，及時進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄎ澹┨貚徑處煹膽艨诩皺n案須遷到惠水縣教育局。
�。┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站平臺上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書，特此聲明。
2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)由縣教育局教育經(jīng)費(fèi)列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打報考縣教育局電話咨詢。
4、惠水縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向惠水縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
招聘方案 16
一、招聘目的
公司旨在招聘高素質(zhì)、熱情和具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才。通過本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
二、招聘對象
我們尋找有以下特點(diǎn)的人才：
1、熱愛與挑戰(zhàn)：具備進(jìn)取心，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
2、專業(yè)技術(shù)精湛：有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和實(shí)踐能力，能夠熟練掌握各種技術(shù)工具，具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。
3、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)：能夠積極配合，善于溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4、優(yōu)秀的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)：有本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
5、有創(chuàng)新意識：有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動工作發(fā)展。
6、具有良好的職業(yè)道德：具有誠信、勤奮、責(zé)任感，能夠積極配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通過線上和線下招聘的方式同步進(jìn)行。
2、線上招聘：公司將在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可直接在招聘網(wǎng)站申請崗位。招聘時限為一個月。
3、線下招聘：公司將針對特定崗位，組織面試。面試方式包括現(xiàn)場面試和視頻面試。招聘時限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。
四、招聘流程
1、網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選：應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，填寫個人簡歷后提交。公司人事部將通過篩選，篩選出符合條件的應(yīng)聘者。
2、面試邀請：公司人事部會通過郵件或電話通知應(yīng)聘者參加面試。面試的時間和地點(diǎn)將在通知中告知。
3、面試流程：面試前，應(yīng)聘者需準(zhǔn)備好面試資料，在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)�，F(xiàn)場面試包括筆試、技能測試和面試。視頻面試將采用公司內(nèi)部視頻系統(tǒng)，由面試官通過視頻進(jìn)行面試。
4、結(jié)果通知：公司人事部會在面試結(jié)束后盡快通知面試結(jié)果，對于入選者，公司將與其簽訂勞動合同并按照公司規(guī)定試用期。
五、崗位及薪資
為了滿足公司發(fā)展的需要，我們現(xiàn)在招聘的崗位包括：
1、軟件工程師：主要負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、電子工程師：主要負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、人力資源管理：主要負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪酬方案：
公司將為每位入選者提供有競爭力的.薪酬待遇，并為優(yōu)秀人才提供晉升、調(diào)薪和福利待遇。
六、結(jié)語
綜上所述，我們期待著你的加入，開始與我們一起創(chuàng)造公司的未來。同時，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我們將一起努力，讓公司在未來獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展。
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