【精品】招聘專員崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　職位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

　　3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù)；

　　4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報(bào)表；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘專員崗位職責(zé)3

　　負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級(jí)完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;

　　完成直接上級(jí)交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責(zé)4

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

　　2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費(fèi);

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;

　　6、績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的`推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

　　2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合。

　　3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的.統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

　　5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

　　6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

　　11、通過(guò)員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

　　12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

招聘專員崗位職責(zé)6

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的'上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

　　2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫(kù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

招聘專員崗位職責(zé)8

　　金融專員

　　所屬部門：金融保險(xiǎn)部

　　直接上級(jí)：金融保險(xiǎn)經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務(wù)咨詢。

　　2、協(xié)助客戶準(zhǔn)備貸款申請(qǐng)資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的發(fā)放。

　　3、了解金融機(jī)構(gòu)的最新貸款政策，及時(shí)向銷售顧問(wèn)及相關(guān)人員提供政策咨詢服務(wù)。

　　4、協(xié)助銷售顧問(wèn)洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻�，并完成貸款。

　　5、實(shí)時(shí)監(jiān)控各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及報(bào)表數(shù)據(jù)，根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決各類問(wèn)題，協(xié)助金融保險(xiǎn)經(jīng)理制定相關(guān)的`改進(jìn)方案。

　　5、為上級(jí)提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息。

　　6、確保系統(tǒng)中各項(xiàng)相關(guān)客戶信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)9

　　1.招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)、初試、初試評(píng)估、錄取通知書；

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，分析招聘數(shù)據(jù)，開辟新的招聘渠道；

　　3.根據(jù)公司的`招聘需求和業(yè)務(wù)計(jì)劃儲(chǔ)備人才；

　　4.辦理員工入職和離職手續(xù)；

　　5.員工考勤匯總；

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日聚會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；

　　7.上級(jí)交代的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)10

　　1.制作公司月薪報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2.辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3.辦理員工各類人事手續(xù)，包括員工錄用、離職手續(xù)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4.管理福利制度的日常事務(wù)；

　　5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理分配的.其他任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的`人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營(yíng)銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;

　　2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理;

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(zhǎng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的`開發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)13

　　1. 協(xié)助人員招聘，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　2. 能夠獨(dú)立完成所有人員的面試，填寫和溝通面試評(píng)估表，進(jìn)行初步篩選；

　　3. 辦理入職手續(xù)，需收集所有相關(guān)入職所需材料，進(jìn)行計(jì)算機(jī)存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4.負(fù)責(zé)公司月度個(gè)人所得稅申報(bào)和完稅憑證的`統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

　　5.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度，完善組織結(jié)構(gòu)，合理有效地配置人力資源；

　　6.辦理員工離職手續(xù)，出具退休單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至材料備案完成；

　　7.負(fù)責(zé)各崗位績(jī)效考核，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和其他突發(fā)事件；

招聘專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的.簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待、測(cè)評(píng)、安排，面試，復(fù)試工作

　　3、負(fù)責(zé)候選人面試結(jié)果的通知及協(xié)助offer的溝通；

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續(xù)，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

招聘專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

　　2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

　　3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開拓新的招聘渠道;

　　4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

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