招聘主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-09-20 14:55:10 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位職責(zé)15篇（推薦）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的招聘主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位職責(zé)15篇（推薦）

招聘主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　分析、評(píng)估招聘效果;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立、評(píng)估及維護(hù)各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,滿足公司用人需求;

　　2、分析業(yè)務(wù)部門的需求,制定月度招聘計(jì)劃并定期更新

　　3、根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導(dǎo)入工作;

　　4、協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　5、本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備招聘渠道構(gòu)建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí);

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神、原則性和工作責(zé)任心。

招聘主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

　　組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位職責(zé)4

　　工作概要：

　　對(duì)本部門的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂部總經(jīng)理下達(dá)的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問個(gè)人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

　　(6)負(fù)責(zé)每日部門例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問部門實(shí)際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　(7)負(fù)責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門對(duì)會(huì)籍顧問進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì)籍顧問的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負(fù)責(zé)安排部門會(huì)籍顧問的.每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權(quán)限：

　　(1)對(duì)部門會(huì)籍顧問有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán) (2)對(duì)部門會(huì)籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對(duì)部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

　　(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對(duì)部門會(huì)籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對(duì)部門內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)

招聘主管崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);

　　負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)備;

　　逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的`溝通，更新招聘需求;

　　完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé)8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事情。

招聘主管崗位職責(zé)9

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

　　4、開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘主管崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

　　建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;

　　負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;

　　按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;

　　部門人才梯隊(duì)的`建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力

招聘主管崗位職責(zé)11

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的'面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總賬工作，按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)編報(bào)各類財(cái)會(huì)報(bào)表，定期對(duì)財(cái)務(wù)部門工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當(dāng)好財(cái)務(wù)經(jīng)理的參謀；

　　2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為預(yù)算管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項(xiàng)目部稅款申報(bào)繳納工作；

　　4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；

　　5、協(xié)助項(xiàng)目人員做好財(cái)務(wù)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制工作；

　　6、組織財(cái)務(wù)室的日常工作，制定本室的工作計(jì)劃和總結(jié)；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性

　　8、審核記賬憑證及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)分析。

　　9、良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷；

　　2、5年以上會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)、總賬報(bào)表處理經(jīng)驗(yàn)，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師證書或持注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書優(yōu)先。

招聘主管崗位職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　新人的`培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé)14

　　1、銷售招聘體系及制度建設(shè)，建立健全完善的銷售招聘的評(píng)測(cè)體系

　　2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計(jì)劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

　　3、銷售招聘渠道管理，維護(hù)并開發(fā)招聘渠道，對(duì)每種招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)及維護(hù)

　　4、銷售招聘工作的.實(shí)施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測(cè)評(píng)安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))

　　5、銷售人才庫的建立及管理

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　應(yīng)聘要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3、可接受出差;

　　4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的人格魅力及親和力，能隨機(jī)應(yīng)變。