招聘崗位職責(zé)(薦)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的 招聘崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；
6、完善公司的`招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.基于客戶業(yè)務(wù)上云需求,進(jìn)行技術(shù)交流、方案制定,引導(dǎo)客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)遷移上云;
2.負(fù)責(zé)客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)上云需求調(diào)研、評(píng)估,并跟蹤上云方案制定與交付,對(duì)客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)最終上云負(fù)責(zé);
3.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目云服務(wù)訂單的簽訂,跟蹤項(xiàng)目立項(xiàng)流程;
4. 總結(jié)政務(wù)云拓展案例,在組織內(nèi)進(jìn)行交流分享。
崗位要求:
1.國家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2. 2年及以上it工作經(jīng)驗(yàn),有云計(jì)算領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備較好的客戶連接和交流能力,有較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和市場(chǎng)拓展意識(shí);
4.具備良好的項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力; (有kpi指標(biāo))
5.具備良好的'客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有激情,勇于接受挑戰(zhàn),善于開拓創(chuàng)新,工作積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。
招聘崗位職責(zé)3
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的`具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；
4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；
6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績(jī)效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；
招聘崗位職責(zé)4
一般來說崗位描述要從崗位的職責(zé)、工作流程、權(quán)利與義務(wù)、任職條件、職務(wù)關(guān)系等方面進(jìn)行描述。
1、根據(jù)不同崗位以及求職者的年齡段來確定描述風(fēng)格
你所招聘的崗位是文職還是技術(shù)崗還是廣告時(shí)尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？
因?yàn)椴煌殬I(yè)和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風(fēng)格的。他們是喜歡簡(jiǎn)單明了風(fēng)格、還是逗逼幽默風(fēng)格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡(jiǎn)潔通俗的。可以根據(jù)不同人群來選擇不同的風(fēng)格。
2、了解崗位的主要內(nèi)容
這就包括了該個(gè)崗位對(duì)誰負(fù)責(zé)，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門溝通清楚，然后把它寫下來。
編輯用人不忍最看重的幾點(diǎn)工作職責(zé)即可，工作內(nèi)容不要把要求太多，這樣也會(huì)嚇退求職者。
3、任職要求
呈現(xiàn)在招聘信息中的任職要求，是自動(dòng)篩選候選人的重要信息點(diǎn)，像學(xué)歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫的，它是根據(jù)所招聘崗位的工作職責(zé)來確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！
4、格式清晰
在招聘內(nèi)容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來簡(jiǎn)單易懂，重點(diǎn)的`介紹可以加粗，以引起求職者的注意。
5、福利待遇及薪酬
想要吸引人才，福利薪酬很關(guān)鍵。所以，在招聘內(nèi)容中最好做出一個(gè)大致的職位薪酬。像HR也是過來人，當(dāng)年在求職時(shí)，企業(yè)如果說明沒有大致的薪酬，我根本是不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間考慮的。其實(shí)，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。
這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。
6、企業(yè)的簡(jiǎn)介
公司是干什么的，求職者也會(huì)比較關(guān)心，所以企業(yè)介紹這塊也需要詳細(xì)描寫，如發(fā)展趨勢(shì)、主要經(jīng)營范圍等等，通過這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業(yè)上班。
招聘崗位職責(zé)5
1.制作公司月薪報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2.辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
3.辦理員工各類人事手續(xù)，包括員工錄用、離職手續(xù)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4.管理福利制度的日常事務(wù)；
5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理分配的'其他任務(wù)。
招聘崗位職責(zé)6
1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。
3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；
4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對(duì)客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的`潛在候選人；
6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；
8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系
招聘崗位職責(zé)7
銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負(fù)責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級(jí)反應(yīng)相關(guān)信息。
4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù)。應(yīng)聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、工商管理經(jīng)、濟(jì)、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：效勞意識(shí)好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強(qiáng)，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
6、服從管理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛效勞業(yè)，有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，接受過根本商務(wù)或效勞禮儀培訓(xùn)；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾�。�
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，需具備良好的'語言表達(dá)能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力；
5、工作業(yè)績(jī)突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時(shí)機(jī)。
招聘崗位職責(zé)8
1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的'操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
招聘崗位職責(zé)9
1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。
5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的.工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘崗位職責(zé)11
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的'尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
招聘崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、開拓四川地區(qū)新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的'收集及分析；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨(dú)立開發(fā)客戶，市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)；
3、思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、有汽車后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的.推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。
招聘崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司資金收款和付款、網(wǎng)銀操作和內(nèi)部系統(tǒng)復(fù)核確認(rèn)等;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款日記賬的登記工作，完成銀行余額調(diào)節(jié)表和報(bào)銷付款的賬務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)銀行賬戶管理，銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);
4、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)其他工作。
任職要求:
1、全日制財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;
2、一年以上出納或資金管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、扎實(shí)的`財(cái)務(wù)知識(shí)，熟練電腦操作，熟練使用excel，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)真細(xì)致、能吃苦耐勞。
招聘崗位職責(zé)15
一、崗位職責(zé)：
1、與國際國內(nèi)領(lǐng)先的科學(xué)家合作或獨(dú)立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進(jìn)技術(shù)研發(fā)，創(chuàng)造高水平的成果并推動(dòng)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室課題申報(bào)以及技術(shù)開發(fā)管理工作；
3、為專業(yè)學(xué)位研究生授課、指導(dǎo)科研及論文，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才；
4、與國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系，聚集人才培養(yǎng)、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。
二、應(yīng)聘條件：
1、具有博士學(xué)位，具備下列專業(yè)領(lǐng)域之一的.教育及工作背景：
�。�1）結(jié)構(gòu)仿真、材料仿真、機(jī)器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；
�。�2）儲(chǔ)能電池材料、電解液、正負(fù)極材料領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；
�。�3）柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；
（4）生物技術(shù)、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)；
2、具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專業(yè)知識(shí)，并具有較寬的知識(shí)面，創(chuàng)新精神突出；
3、作為項(xiàng)目主持人，承擔(dān)過大型的研究課題并在材料應(yīng)用研究領(lǐng)域有所建樹
4、有完整參與研發(fā)、轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化全過程經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、待遇與發(fā)展：
1、研究院提供具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及項(xiàng)目實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、舒適的辦公條件和一流的公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái)；
2、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化可享受技術(shù)轉(zhuǎn)移收益并視情況成立企業(yè)；
3、符合條件的項(xiàng)目，研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源；
4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進(jìn)。
四、應(yīng)聘需提交材料：
1、個(gè)人描述；
2、詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷；
3、受聘后的工作目標(biāo)及設(shè)想。
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