模擬招聘心得

　　當(dāng)我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，可以將其記錄在心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的模擬招聘心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

模擬招聘心得1

　　在第十六周的《人員招聘與甄選》課上，我們組織了一次人員現(xiàn)場模擬招聘全過程的實(shí)驗(yàn)活動，感觸頗多。相對于理論課而言，這種模擬實(shí)驗(yàn)帶給我的感悟更加直觀而深刻。

　　在這次的的招聘模擬活動中，我擔(dān)任的是觀察組組長的角色。相對于應(yīng)聘組和招聘組人員，我的體會則更加全面，因?yàn)楫吘谷�過程的參與了整個(gè)招聘的流程，從應(yīng)聘方，招聘方兩個(gè)角度找出了他們各自的優(yōu)點(diǎn)與不足以及需要改進(jìn)的地方，我相信，今后無論是作為求職者還是招聘方，我都能以更飽滿，知己知彼的態(tài)度進(jìn)入社會。以下，就從我擔(dān)任的觀察組組長的角度來談一下對這次活動的體會。

　　在我們這組的模擬活動中，基本上的同學(xué)都以靦腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且從整體上來看，缺少一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，這就到導(dǎo)致我們初期在分角色的時(shí)候，大家都是不怎么積極參與的，組織結(jié)構(gòu)松散。這就告訴了我第一個(gè)啟示：以后從事人力資源招聘工作的時(shí)候，招聘人員的選擇必須要有全面性，除了從崗位本身出發(fā)，要有人事部人員，所需崗位部門人員，相關(guān)崗位專業(yè)人員的參與外；還應(yīng)考慮招聘人員的個(gè)人性格因素，既要有能細(xì)致觀察應(yīng)聘人員的人，也要有那種咄咄逼人考察應(yīng)聘者抗壓力的人來全面考察應(yīng)聘者。更重要的是選擇一個(gè)強(qiáng)有力的人來掌握整體的招聘節(jié)奏，這樣才能形成一個(gè)高效率的招聘團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)在最快的時(shí)間內(nèi)招到最適合的人才。

　　第二，以前一直以為招聘就只是面試加筆試的那一階段，可是只有真正全面體會了整場的模擬招聘活動，我才發(fā)現(xiàn)其實(shí)招聘包含了很多，從招聘前招聘信息的發(fā)布到招聘后的評估總結(jié)，這些，都是招聘的一部分。由于不了解，我們這組的招聘組將大量時(shí)間用在了初試和復(fù)試階段，大量的時(shí)間被用來制作初試與復(fù)試的各種考核指標(biāo)與表格上。這導(dǎo)致在招聘廣告的發(fā)布上，我們只匆忙地選擇一個(gè)發(fā)布渠道，就是網(wǎng)上發(fā)布。這就導(dǎo)致了應(yīng)聘比很小，例如招聘的安全員職位只有兩個(gè)人應(yīng)聘，市場營銷崗位更甚，只有一個(gè)人應(yīng)聘，這大大縮小了組織的挑選余地，更使錄用者的質(zhì)量得不到保證。因?yàn)檫@是模擬實(shí)驗(yàn)，我們可以彌補(bǔ)，但是在以后的`實(shí)際招聘中，我們就一定要注意到信息發(fā)布的重要性了。在我們以后從事人事招聘時(shí)，就必須要提前要考慮到這點(diǎn)，做好招聘信息的發(fā)布工作。通過各種渠道來發(fā)布招聘信息，包括網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，報(bào)紙發(fā)布，企業(yè)內(nèi)的宣傳等，盡量吸引到更多的應(yīng)聘者，從而提高企業(yè)的選擇面，提高錄用者的質(zhì)量，更好地完成企業(yè)的招聘工作。

　　第三，作為一個(gè)觀察了12位應(yīng)聘者應(yīng)聘5個(gè)不同崗位全過程的觀察員，我也發(fā)現(xiàn)了作為應(yīng)聘者，我們自身也存在很多問題。大學(xué)畢業(yè)的話，我們應(yīng)該就是

　　應(yīng)屆畢業(yè)生了。初出茅廬，滿腔熱血，但是，卻缺少很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。看著同學(xué)們模擬面試的情況，我仿佛就看到了兩年后的自己。雖然只是模擬，可是在教室里，身為招聘中趨于弱勢地位的應(yīng)聘方，看著對面慢慢一排身為面試官，心里還是有點(diǎn)怯場。于是，出現(xiàn)了很多問題。

　　1、行為言談不夠落落大方，唯唯諾諾，小動作很多。雖然大家都是同學(xué)，可是因?yàn)樯硖庍@樣嚴(yán)肅的招聘環(huán)境，大家還是無可避免的有一些緊張，有些同學(xué)應(yīng)聘時(shí)，出現(xiàn)了半天手說不出一句話，不敢直視面試官，手一直在下面劃桌子，以及咬嘴皮等小動作。雖然可能當(dāng)事人不覺得有什么，可是作為面試官們和在旁邊觀察的我們，卻覺得看著很是刺眼，這嚴(yán)重降低了我們對應(yīng)聘者的印象，覺得這些行為不應(yīng)該出現(xiàn)。所以，我認(rèn)為，緊張時(shí)正常的，可是在平時(shí)的活動中，我們就更應(yīng)該注意有意識的培養(yǎng)我們在這方面的的能力，培養(yǎng)自己的自信心，做到與人交流落落大方不怯場，相信在以后的應(yīng)聘中，不僅能給面試官一個(gè)好印象，更能讓自己在同一批的應(yīng)聘者中脫穎而出，贏得更多更好的工作機(jī)會。

　　2、過分迎合或者違背面試官。在我們的招聘中，有些同學(xué)為了得到招聘機(jī)會，完全沒有自己的原則，面試官說什么都去迎合，把自己塑造地完美無瑕。也許他們認(rèn)為這樣肯定能讓面試官滿意，可是相反的，經(jīng)過我自己的觀察和后來詢問當(dāng)時(shí)作為面試官的同學(xué)，大家的感覺都是一樣的：太假了。并且覺得這樣的人錄取價(jià)值不大。所以我希望我們以后作為應(yīng)聘者時(shí)，還是不能為了得到工作機(jī)會而盲目迎合面試官，還是應(yīng)該堅(jiān)持自己的立場和原則，真誠客觀地從自己的角度來回答面試官提出的問題，這樣才能讓面試官刮目相看，更大機(jī)會地贏得面工作機(jī)會。當(dāng)然，面試中也出現(xiàn)了和迎合面試官相反的同學(xué)，以為同學(xué)從頭到尾都是衣一副高高在上的樣子，一副我來你們公司是看的起你的樣子，這也遭到了面試官們的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面試中的度，我們還需繼續(xù)努力，慢慢摸索與實(shí)踐，相信我們只要堅(jiān)持不驕不躁，不卑不亢的原則，總會在職場中找到自己心儀的位置。

　　第四，作為觀察組組長觀察了整個(gè)招聘過程面試官所作所為的我，對我們的招聘小組也有一些看法和建議。在面試中，各個(gè)面試官的的分工不明，職責(zé)不太清楚，這直接導(dǎo)致在與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通時(shí)，有些是臨時(shí)想著就問一個(gè)問題，有些問題更是讓人摸不著頭緒。所以，在我們以后進(jìn)入企業(yè)，從事相關(guān)招聘工作時(shí)，一定要明確分工，分清責(zé)任。對處于招聘的每一人員，都應(yīng)有各自獨(dú)有的重心及工作。例如，有些人員負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者能力，有些人員負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識等，這樣才能保證在面試過程中不會出現(xiàn)面試中斷或者不連貫的情況，保證面試高效進(jìn)行，并且從各方面的全方位地為企業(yè)找到合適的人才。

　　以上便是我在這次招聘活動中的全部體會。我相信，經(jīng)過這次有意義的模擬招聘與自己以后的不斷努力與改進(jìn)，無論以后自己是作為應(yīng)聘方還是招聘方，我

　　都能以最完美的姿態(tài)來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！

模擬招聘心得2

　　今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。

　　此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。 此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時(shí)，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評估，不能一味追求高薪水。

　　從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會之前做好準(zhǔn)備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的.成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。

　　學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過程，生活是一個(gè)奮斗的過程，人生是一個(gè)不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。

模擬招聘心得3

　　在本學(xué)期的工作分析與招聘管理課程上，很幸運(yùn)能夠有一次模擬招聘與應(yīng)聘的機(jī)會，這讓我們在學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí)，能有效地與實(shí)踐相結(jié)合，并將理論應(yīng)用于實(shí)踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累經(jīng)驗(yàn)和做好準(zhǔn)備。

　　從作為應(yīng)聘者的角度，在本次應(yīng)試中有諸多體會。它讓我學(xué)會了如何在相對較短的面試時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時(shí)，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗(yàn)感受到面試過程中的一些問題。我也學(xué)會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認(rèn)可。

　　第一，在參加面試前，首先要對所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識。

　　第二，參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。

　　第三，我覺得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因?yàn)檫@模擬招聘心得。

　　樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的'印象。

　　第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡潔。在與面試官交談時(shí)，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

　　第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時(shí)，在回答問題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。

　　第六，在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動把握機(jī)會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機(jī)會在面試中脫穎而出。

　　第七，在面試結(jié)束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。模擬招聘心得。

　　以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結(jié)合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的需求，更好地融入社會。當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。

模擬招聘心得4

　　在人力資源課上，老師給我們布置了一個(gè)很獨(dú)特的任務(wù)，就是以小組為單位進(jìn)行一個(gè)模擬招聘會。在將近一個(gè)小時(shí)的過程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學(xué)到了不少。我把招聘分為事前準(zhǔn)備與面試發(fā)揮兩個(gè)階段。

　　一、事前準(zhǔn)備

　　在招聘前首先要做的就是個(gè)人簡歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了一份職位申請表，那是上海裕景飯店的申請表，非常正規(guī)。所有文字都是中英文雙語，這就體現(xiàn)了當(dāng)代社會對英語的要求。其中在應(yīng)聘職務(wù)這一欄中有兩個(gè)選擇，我們都認(rèn)真填寫了，不能馬虎對待。在謹(jǐn)慎的寫上想競聘的職位后要去對這兩個(gè)職位進(jìn)行一些基礎(chǔ)的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話，面試肯定不會順利。前期的準(zhǔn)備我覺得是非常重要的，除了要了解職位的相關(guān)信息外，還要了解自己所要申請的單位的基本概況。比如說裕景酒店的位置，這個(gè)酒店在行內(nèi)的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請表中還有自己的特長以及工作履歷等，因?yàn)槭窃谀�擬面試，這些與我們無關(guān)，但是這也表明了一點(diǎn)，在以后真正招聘的時(shí)候這些問題是一定會有所要求的，所以從現(xiàn)在開始，我們就應(yīng)該積累這方面的經(jīng)驗(yàn)為以后的工作打下基礎(chǔ)。

　　職位申請表上有許多要求我們?nèi)ヌ畹?，大部分面試官也會首先看你的申請表，所以我們一定要保持字跡工整，沒有錯(cuò)別字。在我當(dāng)面試官的時(shí)候，拿到手上的申請表有些字跡很潦草，就沒有興趣往下看，這就會直接給應(yīng)聘者打上一個(gè)不認(rèn)真不負(fù)責(zé)的標(biāo)簽。這是一個(gè)基本的態(tài)度問題。

　　二、面試發(fā)揮

　　第二天模擬招聘正式開始。七人為一小組，每個(gè)人輪流上去面試，其余六個(gè)人做面試官。六個(gè)評委再分為三人一組，分別對面試者填寫評估表。我們先后當(dāng)了評委與面試者，無論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當(dāng)你站到評委面前的時(shí)候我們要保持自信與冷靜。我本來以為模擬招聘而且都是認(rèn)識的同學(xué)，不會緊張，但是當(dāng)自己站到大家面前的時(shí)候還是緊張了。那更何況是以后真正的面試場合呢？站到評委面前的時(shí)候要和評委打招呼并且自己的申請表要雙手交到面試官手里，這是一個(gè)基本的禮貌。

　　面試的過程也是一個(gè)自我展現(xiàn)的過程。面試官會根據(jù)你的言辭態(tài)度以及肢體語言來判斷你是否適合于這個(gè)崗位。在這個(gè)模擬招聘中，每個(gè)面試官都問道這樣一個(gè)問題就是進(jìn)行自我介紹，有的同學(xué)就簡簡單單的就說個(gè)名字就結(jié)束了，有的同學(xué)卻侃侃而談。自我介紹是顯示你的個(gè)性的時(shí)候，簡單干巴的肯定不行，但也不能是無稽之談，要突出你的特點(diǎn)與優(yōu)勢。

　　這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學(xué)生，可以說是對口專業(yè)。大家所申請的職位無非都是客房經(jīng)理，大堂經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理等職位，這就要求我們具備過硬的專業(yè)知識。比如我申請了人力資源部經(jīng)理，面試官就問我知不知道人力資源經(jīng)理的職責(zé)。有同學(xué)申請宴會廳主管的時(shí)候，評委也問了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專業(yè)知識的問題不能隨姓而答，要根據(jù)所學(xué)的知識予以答復(fù)，做到理論與實(shí)際相結(jié)合。所以在平時(shí)上課的時(shí)候要注意聽課，只有夯實(shí)了理論基礎(chǔ)才能做得好。

　　當(dāng)面試官問你對于他們酒店有什么疑惑的時(shí)候，我們可以提出工資以及工時(shí)的問題，但是不要胡吹亂說那些無關(guān)于面試的事，這會給人一種你很不踏實(shí)的感覺。在面試的過程中，很多人都出現(xiàn)了一個(gè)問題就是說話沒有條理性�？赡苁怯捎诰o張，可能是由于準(zhǔn)備不充分，當(dāng)面試官發(fā)問的時(shí)候有人一時(shí)沒有反應(yīng)過來，說了幾句能想到的話之后就沒話了，這個(gè)時(shí)候切記不要有一句每一句的說。由于在教室里有很多組在同時(shí)進(jìn)行招聘，環(huán)境有點(diǎn)嘈雜，所以有些同學(xué)面試的時(shí)候會三心二意，被其他人影響。這是我們應(yīng)該避免的，由于分心我們可能會聽錯(cuò)甚至沒有聽到問題，那么面試將無法進(jìn)行下去，給面試官的印象也會大打折扣。

　　我覺得在面試的過程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著打扮，在模擬招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中這是給評委的第一印象，穿著要莊重，符合自己的氣質(zhì)。其次，在面試過程中你所表現(xiàn)的肢體語言也會影響面試官的判斷。在模擬招聘的時(shí)候，有些同學(xué)習(xí)慣性的將身子后靠在桌子上或是撐在前面，時(shí)不時(shí)的用手撓撓等等，這都是不重視這場面試的表現(xiàn)，也體現(xiàn)了你不知道平時(shí)在正式場合不知道如何做才得體。

　　在此次模擬招聘中，我學(xué)到了很多東西。雖然結(jié)果并不盡如人意，但是在這個(gè)過程中我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足。比如我就是屬于那種說話沒有條理性的一類人，經(jīng)常重復(fù)剛剛的話，表達(dá)不清晰。在面試的時(shí)候我們要盡力去展現(xiàn)自己，給面試官一種沉穩(wěn)自信的感覺，讓他認(rèn)為你適合這份工作。認(rèn)識到這些缺點(diǎn)我會去努力改正，爭取在以后的正式場合不犯這種錯(cuò)誤。為以后的工作學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。

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