媒體曾報(bào)道南京市某電腦科技公司招聘3名員工，把"必須有私家轎車"列為招聘條件之一。其原因是，公司需要到市郊一些客戶群體開展業(yè)務(wù)，路途較遠(yuǎn)，員工有了私家車，一則方便工作，二則可給公司增"面子".

    企業(yè)在招聘時(shí)要求員工有私家車，已經(jīng)不再是個(gè)別現(xiàn)象了，這種嫌貧愛富的用人意識(shí)，不利於人才在公平公正的環(huán)境里競(jìng)爭(zhēng)。能夠買得起私家車的，不可能是一般低收入家庭，更不可能是下崗、失業(yè)人員，如果各行各業(yè)都效法這種嫌貧愛富的用人規(guī)則，那些社會(huì)底層的窮苦子弟，豈不是要永遠(yuǎn)被排斥？

    即使是一些特殊的崗位，也不應(yīng)該這麼樣設(shè)坎。企業(yè)應(yīng)該把學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力等涉及勞動(dòng)者素質(zhì)方面的內(nèi)容作為招聘條件，擇優(yōu)錄用，而不應(yīng)該附加任何錢或物的外在條件，更不應(yīng)該看重家庭背景，以窮富論去留。

    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)明確規(guī)定："勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。"而且，政府有關(guān)部門多次發(fā)文，三令五申，禁止企業(yè)在招聘員工時(shí)，要求帶資，或收取抵押金。可見，把"有私家車"之類屬於勞動(dòng)者"身外之物"的東西列為招聘條件，屬於違法行為。雖然我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)也規(guī)定"用人單位依法享有自主用人的權(quán)利"，但這種"自主用人的權(quán)利"應(yīng)只限于在勞動(dòng)者本身素質(zhì)方面，而不能設(shè)置就業(yè)歧視性的限制。

    "有私家車"之類的嫌貧愛富的用人規(guī)則，不利於勞動(dòng)者平等就業(yè)，不利於社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建，政府有關(guān)方面應(yīng)予以足夠重視，堅(jiān)決予以查處和糾正。