招聘崗位職責(zé)

時間：2024-11-15 08:30:04 招聘選拔我要投稿

招聘崗位職責(zé)(共2篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘崗位職責(zé)(共2篇)

招聘崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出。

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的'監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

　　職責(zé)：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；

　　2、統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量；

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；

　　4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求；

　　5、參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力；

　　4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

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