下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《現(xiàn)大學生求職誤區(qū)》文章，僅供參考。
1．應屆的大學畢業(yè)生很難找工作
對于我而言，在擔任人力資源總監(jiān)與企業(yè)管理者這么多年從來沒有歧視過應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括人力資源經(jīng)理，也都不歧視。這點大家大可放心。
通常來說，一個公司的業(yè)務模塊無外乎三大塊。一大塊是商務性的業(yè)務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。
除了商務性的業(yè)務模塊之外，剩下的就是生產、研發(fā)性的業(yè)務模塊了。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等等。
除了商務、生產這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。
一般來說，應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產型、研發(fā)型的業(yè)務部門招聘應屆畢業(yè)生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
所以，相對應屆畢業(yè)生而言，商務性的業(yè)務模塊，應聘起來會有一定的難度。
但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。
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我?guī)缀醪辉趺纯磳Ψ绞鞘裁磳W校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區(qū)別。
考研的問題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！
我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。
3。性別
首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。
我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下。
這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。
另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂?shù)教炝�。要是個女孩子，還得開兩個房間。
這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便于管理。這里不是歧視，而是從工作本身來說的。
另外一個誤區(qū)就是相貌較好的女生應聘時有優(yōu)勢。
這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。
而在職場里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個大忌，人力資源經(jīng)理更不可能犯這樣的錯誤。
所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。
但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。
所以，我經(jīng)�？吹酱蛴〉南喈斁赖暮啔v，后面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子！
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