世界名企為了找到真正適合自己企業(yè)的人才，他們的的招聘方式總是出人意料，別出心裁，讓很多求職者在面試時(shí)有些措手不及，甚至覺(jué)得有點(diǎn)不可思議。下面就來(lái)看一下那些世界名企的那些令人“費(fèi)解”的招聘方式。
匯豐銀行：
整理資料。匯豐銀行的話(huà)招聘，常常會(huì)要求面試者去整理資料，規(guī)定在一定時(shí)間內(nèi)完成，不接受此項(xiàng)工作或整理得不夠徹底的均不予錄取。公司希望借此來(lái)了解員工是否具有吃苦耐勞的精神和腳踏實(shí)地的作風(fēng)。而且通過(guò)此項(xiàng)工作考察員工在整理過(guò)程中是否分得清資料的輕重緩急，以及今后在處理業(yè)務(wù)時(shí)是否能條理分明，處變不驚。
英國(guó)人壽：
開(kāi)自助餐會(huì)。英國(guó)人壽保險(xiǎn)公司在大批招聘時(shí)，會(huì)組織應(yīng)聘者參加一個(gè)自助餐會(huì)，公司員工也都參加，在餐會(huì)上讓?xiě)?yīng)聘者與公司員工自由交談。散會(huì)后，由公司員工根據(jù)應(yīng)聘者的談吐表現(xiàn)打分，由此確定最后的名單。
IBM：
沒(méi)有缺點(diǎn)請(qǐng)離開(kāi)。IBM公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會(huì)有弱點(diǎn)。他們不信任一個(gè)自稱(chēng)沒(méi)有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對(duì)于此道必答題，應(yīng)聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。
假日酒店：
你會(huì)打籃球嗎？假日酒店認(rèn)為，那些喜愛(ài)打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿(mǎn)活力，富于激情。假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿(mǎn)的干勁、朝氣蓬勃，一個(gè)興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)客人的不尊重。
殼牌石油：
開(kāi)雞尾酒會(huì)。殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，公司高級(jí)員工都來(lái)參加，酒會(huì)上由這些應(yīng)聘者與公司員工自由交談，酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)自己的觀(guān)察判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會(huì)得到下一輪面試機(jī)會(huì)。
西門(mén)子：
考查能力占用時(shí)間最長(zhǎng)。對(duì)于吸引、選拔人才，西門(mén)子有一套獨(dú)特的操作模式。其招聘人才往往是能力考核占40分鐘，考察經(jīng)驗(yàn)占半個(gè)小時(shí)，而考察知識(shí)僅用5分鐘就夠了。因?yàn)�，一個(gè)人的知識(shí)量，兩三年的時(shí)間就可以改變，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)隨之改變，但是，能力持續(xù)期可能是二三十年或者一輩子都改變不了的。
微軟：
奇怪的題目。微軟每年在面試中都會(huì)出一些“怪題”。比如“為什么下水道井蓋是圓形的？”“怎樣才能移動(dòng)富士山？”其實(shí)你是否能回答出正確答案并不重要，重要的是答案反映了應(yīng)征者的綜合能力�；卮疬@些問(wèn)題需要邏輯、推理以及歸納的能力，而這些能力在IT企業(yè)的工作中是最基本的。
奔馳：
寫(xiě)離職信。德國(guó)奔馳公司在面試求職者的同時(shí)，會(huì)要求求職者當(dāng)場(chǎng)寫(xiě)一份離職信。通過(guò)離職信中所陳述的辭職理由，可以更好的了解求職者應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)，而且還能增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，使其在未來(lái)的工作中能更好的為公司服務(wù)。
摩托羅拉：
拒答隱私者被錄用。摩托羅拉公司會(huì)故意問(wèn)你幾個(gè)難堪的問(wèn)題，如結(jié)婚否？啥時(shí)要小孩？選男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你性開(kāi)放嗎？以問(wèn)題為個(gè)人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會(huì)因個(gè)人的眼前利益而屈服于壓力，有個(gè)性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會(huì)少受誘惑，堅(jiān)持原則，始終以公司利益為先。
日產(chǎn)公司：
請(qǐng)你吃飯。日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面說(shuō)明他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開(kāi)通知單。
亞馬遜書(shū)店：
拉家常。亞馬遜書(shū)店的考官在面試求職者時(shí)，經(jīng)常會(huì)問(wèn)些與面試看似無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如“你家有幾口人？”“你父親和母親誰(shuí)在家里對(duì)大事做決定比較多？”“你在家做不做家務(wù)？”“平常在家喜歡干什么？”感覺(jué)就像是中國(guó)人的拉家常。其實(shí)考官就是通過(guò)這些輕松隨便的問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、知識(shí)、素養(yǎng)、品質(zhì)等等。
統(tǒng)一公司：
先去掃廁所。統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應(yīng)聘者公司會(huì)先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤(rùn)都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。