無(wú)論美國(guó)經(jīng)濟(jì)目前處于何種境地，找工作永遠(yuǎn)讓人異常緊張。在過(guò)去，我一直通過(guò)提供打磨你的簡(jiǎn)歷和順利通過(guò)面試的技巧來(lái)努力幫助他人。

幾乎無(wú)一例外，你永遠(yuǎn)不會(huì)真正知道為什么你沒(méi)有得到一份具體的工作。您可能已經(jīng)順利通過(guò)了電話采訪和面對(duì)面的會(huì)面，只是在幾天之后收到人力資源的電話，說(shuō)你沒(méi)有得到工作機(jī)會(huì)。不過(guò)，最近，“怪才的求職技巧”博客列出了人們與工作機(jī)會(huì)失之交臂的最常見原因——根本不符合求職條件的情況除外。

這份列表是求職的金玉良言。畢竟，假設(shè)你不是位重要的候選者，以下是很多調(diào)整你的面試風(fēng)格以及你回答面試問(wèn)題的方式過(guò)程中要考慮的事情。這些內(nèi)容會(huì)讓你感興趣嗎？

你涉獵廣泛但失之膚淺。根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，你可能將自己描繪成一個(gè)“什么都懂，但什么都不精的人”。沒(méi)有什么機(jī)會(huì)是為只會(huì)紙上談兵的人準(zhǔn)備的。

你似乎有權(quán)利意識(shí)。對(duì)所有的事情都謙遜有加。這具有真實(shí)而實(shí)際的作用。例如，不要給招聘經(jīng)理或任何同行面試者留下你只愿意在你熟悉的特定技術(shù)領(lǐng)域工作，或者你很難與之共事的印象。

你沒(méi)有表現(xiàn)出任何熱情。要充滿熱情，不僅對(duì)于你所做的事情，還有你在面試的職位。老板不會(huì)想雇傭只是在謀份能領(lǐng)薪水的差事的人；他們想找對(duì)其事業(yè)和公司進(jìn)行投資的人。

你不知道你所在公司的其他部門如何運(yùn)作。了解香腸的整個(gè)制作過(guò)程很重要。如果你被問(wèn)及和你的老板相關(guān)，但你沒(méi)有直接接觸過(guò)的流程，而你只會(huì)說(shuō)“我不知道”，那么，你不會(huì)被雇傭——即使你在特定的領(lǐng)域知識(shí)淵博。今天的公司里存在大量協(xié)作，老板期望你至少了解其他人的基本任務(wù)，以便你能夠與之合作。

你的經(jīng)驗(yàn)是不可轉(zhuǎn)移的。你可能非常了不起，但如果你在一個(gè)崗位或公司呆了很長(zhǎng)的時(shí)間，你的知識(shí)、技能或經(jīng)驗(yàn)在沒(méi)有相當(dāng)多再培訓(xùn)的情況下，看上去可能不會(huì)轉(zhuǎn)移到新的公司。如果你是這種情況，提前花時(shí)間準(zhǔn)備，以便能回答這種問(wèn)題。

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