以下是關(guān)于一篇《當(dāng)今人才為什么難找？》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理編輯，僅供參考。
1、信息不對(duì)稱(chēng)。
第一是企業(yè)招聘需求的信息發(fā)布可能有問(wèn)題，沒(méi)有精確的達(dá)到目標(biāo)受眾，或者傳遞不完整；
第二是目標(biāo)受眾也不清楚去哪個(gè)渠道能展示自己。大家都在抱怨找不到合適的工作，找不到合適的人，實(shí)際上，問(wèn)題出在怎么能夠接觸到精準(zhǔn)的對(duì)象。
2、環(huán)境決定。
總體的環(huán)境不能培養(yǎng)所需要的人才，比如企業(yè)只需要做幾本畫(huà)冊(cè)，你一定要做成一個(gè)規(guī)模宏大的企業(yè)文化項(xiàng)目，那客戶(hù)肯定不干了，因?yàn)樽鰩妆井?huà)冊(cè)，話(huà)費(fèi)幾千最多幾萬(wàn)，如果做成一個(gè)文化項(xiàng)目，動(dòng)輒幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)，企業(yè)一定會(huì)忌憚的。就像是客戶(hù)要喝一杯牛奶，你一定要給他養(yǎng)一頭奶牛，當(dāng)然，費(fèi)用投入就大了很多，客戶(hù)肯定會(huì)有意見(jiàn)的�！�
另外，企業(yè)的眼光和現(xiàn)實(shí)需求也決定了人才的結(jié)構(gòu)和檔次。企業(yè)覺(jué)得自己不需要做品牌，需要的只是銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售提升、培訓(xùn)等，自然，營(yíng)銷(xiāo)人才就會(huì)匱乏，這就是環(huán)境決定人才的層次、檔次和結(jié)構(gòu)。
3、要求不明。
主要有幾個(gè)方面：
一個(gè)可能是對(duì)職位的要求寫(xiě)的太高，嚇走了合適的人選。如：一家家居公司招聘市場(chǎng)總監(jiān)，要求是懂品牌、市場(chǎng)和銷(xiāo)售，有業(yè)內(nèi)從業(yè)8年以上經(jīng)驗(yàn)，而且要求有極高的審美和美學(xué)眼光，還要懂戰(zhàn)略、策略、財(cái)務(wù)和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力••特別的一條是：要精通平面設(shè)計(jì)。這家企業(yè)找了幾年都沒(méi)有招到合適人選，我心想，或者也可能這個(gè)職位根本不重要。這些招聘的信息對(duì)求職者的要求是全能的，很多人都會(huì)心存顧慮，當(dāng)然 不會(huì)去投簡(jiǎn)歷了；
二個(gè)是要求不明確，人家沒(méi)看懂要做什么，適不適合自己，也就失去了機(jī)會(huì)；
第三，問(wèn)題界定不清楚，自己也不知道要找一個(gè)什么樣的人，或者是不是要找一個(gè)全才、偏才。再或者就是想繼續(xù)看看，找找，至于什么時(shí)候要招聘好，其實(shí)不重要，也不急。