以下是關(guān)于一篇《薪酬加薪應(yīng)遵循的原則》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理編輯，僅供參考。
一般而言，加薪應(yīng)遵循下列原則：
（一）薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性。這種比較所關(guān)注的是一家企業(yè)內(nèi)部的不同職位之間的薪酬對比問題；
�。ǘ┬匠甑耐獠抗叫曰蛘咄獠扛偁幮浴ｓw現(xiàn)為員工將本人的薪酬與在其他企業(yè)中從事同樣工作的員工所獲得的薪酬之間的比較；
�。ㄈ┛冃蟪甑墓叫�。這種比較主要體現(xiàn)在，員工是否認為盡管自己所做的工作與其他員工相同或類似，但是在績效優(yōu)秀、績效一般以及績效不良的人之間是否存在合理的加薪差距；
（四）薪酬的因人而異原則。人本主義不是平均主義，人的能力是有差別的，人的收入也應(yīng)該有差別。同樣，加薪也應(yīng)體現(xiàn)出員工之間的差別。