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尋獵人才最關心的問題

發(fā)布時間:2017-10-12編輯:misrong

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  第一是態(tài)度:為什么去這家公司

  獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因,還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。

  第二是能力:上一家公司的表現(xiàn)最重要

  獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn),詢問你的領導對你的工作是否滿意等,有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司,銳仕方達顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。

  第三是忠誠度:一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。

  頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風險,因為大部分獵頭公司都有保用期一說,推薦的人選3-6月內(nèi)離職,獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。

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