“為做第一場活動，我‘厚著臉皮’去中國人民大學找學院領導，拍著胸脯跟書記說完全沒問題，那時心里也不免有些忐忑。”高�，F(xiàn)場招聘真人秀《大道職場》策劃人、主持人張慕梁不無感慨地說，“后來不論多困難，我都保證了活動的公益屬性。不同于電視選秀節(jié)目，我們會把活動做進高校，做得很‘實’，這是我的初衷。”

　　相比于當前各大電視臺相繼開播的招聘真人秀電視節(jié)目檔，現(xiàn)場招聘真人秀《大道職場》只能算是一個小兒科活動�！洞蟮缆殘觥凡⒉幌瘛斗悄隳獙佟贰ⅰ睹摲f而出》、《步步為贏》等職場節(jié)目一樣，利用熒屏的優(yōu)勢，瞬間創(chuàng)造出“海歸女”、“公益哥”、“黃秋生師妹”等頭銜的草根明星，而是將全國近百位知名企業(yè)高管請進高校、職校進行選聘良才，給在校大學生提供實習、就業(yè)機會，是一檔針對高校學子的職場真人秀節(jié)目，不過也只是在網(wǎng)絡視頻上播出，影響力顯然落后了一大截。

　　脫離了傳統(tǒng)的電視熒屏，招聘秀就顯得不再華麗，反而加入了太多的無奈。“不同于著眼于盈利的商業(yè)活動，我們既然立足于公益，很多培訓機構的錢就不能要了，如果拿他們的錢，就要加進一些商業(yè)元素，那樣就可能違背我們的初衷。”張慕梁表示，“高校、學生、企業(yè)各方反響都很好，但一直這樣做下去是撐不住的，以后我們可能要與基金會或政府部門合作，才能獲得運營支持，讓它持續(xù)下去。”

　　如同兩年前《非誠勿擾》一夜間帶火了熒屏相親類節(jié)目一樣，如今各大電視臺的招聘秀節(jié)目加起來至少有十檔。“限娛令”后，職場招聘類節(jié)目替代相親類節(jié)目成為熒屏新一輪熱點。不過，這不得不讓我們深思，職場類節(jié)目會否像當年的相親類節(jié)目一樣淪為又一場華麗的秀?秀來秀去的結果是秀了誰?

　　一見鐘情的招聘

　　《職來職往》、《誰來一起午餐》、《非你莫屬》、《就等你來》，越來越多商務電視真人秀登陸熒屏，使得“求職”成為一個新的秀場。天津衛(wèi)視“職場真人秀”《非你莫屬》工作人員郭巍表示，“現(xiàn)在，不光剩男剩女是話題，其實找工作難、應屆大學生就業(yè)難、海歸應聘難也是關注的熱點，做觀眾最關心的話題，電視才有人看。”

　　事實上，美國以及很多英聯(lián)邦國家也有類似的電視招聘節(jié)目，英國BBC早就有一個超高收視率的電視招聘節(jié)目《學徒工》(The Apprentice)。這個節(jié)目的最大看點之一就是每一期都會有一個參與競爭者離開，而離開的方式是節(jié)目的主聘人惡狠狠地指著應聘者說，You''re fired!(你被解雇了!)同時，這一句“You''refired!”也變成了當下英語世界的社會流行語。而這個節(jié)目與國內(nèi)節(jié)目的最大區(qū)別就是，《學徒工》實際是幾十萬人在角逐著最后一個年薪十萬英鎊的工作崗位，這個崗位是公司的高層工作。而國內(nèi)的招聘秀則完全不同。

　　相比于一般大公司的招聘程序，參加職場真人秀的求職經(jīng)歷就顯得有那么一些戲劇的味道了。也許求職者是同樣的虔誠，但用人單位的用人原則就大變了樣，他們擯棄了嚴苛的面試流程，繁復的面試、復試、筆試等環(huán)節(jié)，而直接通過簡歷和舞臺印象決定用或不用。這種招聘形式更像是相親節(jié)目的一見鐘情，也許幾句話，也許一點點個性，都可能會為求職者博取用人單位的青睞。更戲劇化的是，這些企業(yè)高管，也許是求職者平時根本沒有可能見到的大人物，但在節(jié)目中，不僅能直面、對話，甚至還可以挑選企業(yè)。

　　這樣一見鐘情的招聘方式，得到了很多年輕人的追捧，他們通過節(jié)目，一方面找到了滿意的工作，另一方面，也為自己做了個廣告宣傳，真可謂是一舉兩得。

　　武昌理工學院給排水專業(yè)大四女生孟竹，想跨行從事傳媒工作，參加了天津衛(wèi)視《非你莫屬》職場秀并求職成功。該節(jié)目播出后，現(xiàn)場與有“毒舌”之稱的男主持人張紹剛過招“斗嘴”，稱對方“幻覺了”的“野蠻”女生孟竹走紅網(wǎng)絡。

　　武校習武兩年，畢業(yè)于北大青鳥的孫于飛通過《職來職往》被著名的紅帽公司聘用。據(jù)某媒體報道，曾有觀眾就此感慨道，“俺是重點大學畢業(yè)的本科生，從事java5年了，去紅帽面試時，先筆試，然后又有兩個人輪番面試了兩個多小時，最后還是給出結論：技術方向不太符合�？蓪O于飛在臺上才十幾分鐘，沒有筆試，也沒問任何技術問題，沒問英語水平，居然就被錄用了，太夸張了!”孫于飛則表示，“在舞臺上面試，鏡頭讓人緊張，但不可否認電視招聘節(jié)目為求職者打開捷徑，帶來更多工作機會。”

　　“原來面試官是這樣挑選人才的”，有觀眾這樣感嘆，他把電視招聘節(jié)目當成了“求職教育片”，揣摩面試官評價人才的角度。長期關注下來，對面試官問題中的陷阱，他都可以猜個八九不離十了。

　　你的節(jié)目我懂

　　“我就當它是一檔娛樂節(jié)目，跟相親節(jié)目一樣，換湯不換藥，只不過把美女換成了企業(yè)高管，把男嘉賓換成了求職者。里面的作秀成分一眼就看出來了，不過倒真是挺熱鬧的。”觀眾談女士表示。

　　馬茜曾參加過一檔著名的求職節(jié)目，“我們經(jīng)過了一個復雜的海選過程，一輪輪的面試和一次次的彩排，給導演講自己的故事，然后導演就讓我們準備準備。其實這時候主持人已經(jīng)知道你的故事點了，并且會在節(jié)目中引導你講出他們想要的內(nèi)容。”

　　事實上，與馬茜一起參加節(jié)目的人后來都找到了工作，“其實節(jié)目上沒找到工作并不代表下來后沒人要，很多故事并不太精彩的人，其實能力不錯，這個導演和嘉賓都清楚，這樣的人才即使因為節(jié)目的需要在現(xiàn)場沒有成功，下來后也都被企業(yè)招走了。”

　　“其實我覺得那就是一個展示自己的機會，是一檔節(jié)目，并不能與普通的招聘相提并論。比如說，和我一起的一個男生能力平平，就是個練攤兒的，沒什么長項，但在正式錄制節(jié)目時狀態(tài)來了，說了幾句精彩的話。等后期剪輯的時候，編導就給剪成了一個非常精彩有范兒的形象;還有個男生，能力很好，但在錄制節(jié)目時沒啥出彩的言語，最后剪出來就是一個一無是處的人。實際上，節(jié)目錄完后，他就被一個企業(yè)請走了。所以，做節(jié)目剪輯的編導很厲害，他們會讓節(jié)目更精彩。但實際情況往往與電視上看到的不同。”馬茜認為，既然這是一檔節(jié)目，當然以節(jié)目的精彩程度為前提，這無可厚非。

　　《步步為贏》制片人李季強調(diào)該節(jié)目是服務不是秀，以“讓成功的人更成功”為口號創(chuàng)設的“精英舞臺”，目的是讓更多有才華的人有機會謀求高薪職位，“我們的節(jié)目設計簡單，就是一場普通面試，選手不展才藝重能力，有實力就可以上節(jié)目。節(jié)目事先不會要求選手有多少表現(xiàn)欲，只會為選手安排心理輔導，職業(yè)評估，事后所有資料都會被送到老總手里，作為參考，保證公平公正。”

　　但事實上，《步步為贏》第一期就打出了“千億富豪齊聚‘搶人’”的噱頭，請來的雇主團都是名企CEO.有網(wǎng)友質(zhì)疑這些全國500強企業(yè)招聘員工造勢這么大是不是有炒作之嫌，李季表示，“這就是我們設計的最大看點，應聘者對戰(zhàn)企業(yè)終極首腦，老板身經(jīng)百戰(zhàn)，看人既狠又準，遇人才就拿下，多少錢不是問題。而且企業(yè)大了就會有社會責任感，就像我們節(jié)目里的那位公益哥，一年后才能上崗，小企業(yè)根本不會要。”李季表示，節(jié)目設計之初，就征求過很多商場老手的意見，“他們的確是因為公司需要新鮮血液注入，求才若渴才希望來做節(jié)目，因為普通的招聘渠道早已不能滿足500強企業(yè)了。而且這些企業(yè)早已聲名遠揚，根本不需要靠上節(jié)目來打廣告。”

　　不同的是，江蘇衛(wèi)視的《脫穎而出》一上來就旗幟鮮明地定位為“真人秀”，制片人唐嘉表示，“我們會設計一些特殊職業(yè)招聘，然后通過網(wǎng)絡、電視、獵頭公司招攬雇主、求職者，此外節(jié)目還注重爭奪過程，上節(jié)目前會和每一個選手交流，讓他們在舞臺上展現(xiàn)真實的想法，完全不必遮掩。”

　　唐嘉認為，“電視節(jié)目好看離不開作秀，而且我們設定的職位不在主流之內(nèi)，很多觀眾不理解，我們會根據(jù)企業(yè)的要求策劃，就像招聘美女大廚是和網(wǎng)絡視頻公司合作，錄制網(wǎng)絡美食節(jié)目，所以需要的不是傳統(tǒng)意義的大廚，更注重個人形象。而且每一個求職者的身后我們都安排了一位智囊，他會在適當?shù)臅r候道破真相給電視機前的觀眾啟發(fā)，有他們參與交鋒，節(jié)目的可看性增加了，也給了觀眾自我思考的空間。”

　　誰是誰的秀場

　　從電視招聘節(jié)目熱播以來，一批批知名企業(yè)經(jīng)理人走上秀場，在求職者和無數(shù)電視觀眾前秀理念、秀口才、秀實力，他們從辦公室走上舞臺，從招聘官邁向企業(yè)營銷一線。他們在電視中對求職者評頭論足，挑兵選將，又同時心系觀眾的反應，就如同一場行為求職教育片。毫無疑問，他們及他們所在的企業(yè)成了秀場的第一受益人。因此，對于這種節(jié)目究竟是實實在在的服務還是又一次秀場的爭論就開始不絕于耳，那么這個秀場究竟秀了誰?又火了誰?

　　“他們在節(jié)目中是否真的招人不重要，重要的是面試官在節(jié)目中的表現(xiàn)能否建立起大眾對這家企業(yè)的好感。”謝琳屬于比較理智的“觀眾”，她說：“這些電視招聘節(jié)目最明顯的就是捧紅了一些名不見經(jīng)傳的所謂達人和企業(yè)，不過這也無可厚非，營銷無處不在嘛”。

　　而《步步為贏》的首位求職成功者、號稱“黃秋生師妹”的魏萊就認為，“電視節(jié)目畢竟是商業(yè)化的產(chǎn)物，秀很正常，哪怕招聘不成功，只要有所收獲就好。”她透露，報名時考官曾刻意問她學校出過哪些名人，她想了想說有黃秋生，即被冠上“黃秋生師妹”的頭銜，如今想來有些好笑，“這個頭銜有些雷人，我可以接受，就怕黃秋生受不了”。

　　但是，在職場秀節(jié)目火爆的同時，身份造假現(xiàn)象的存在，