企業(yè)校園招聘時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對校招的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。國家教育部曾于1999年下發(fā)有關通知，規(guī)定“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進行”。由于次年1月份之后，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間，因此，對于企業(yè)而言進入校園開展招聘活動一般最好集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個時間段進行。其他時間畢業(yè)生們沒空“陪你玩兒”。
9月初是大學畢業(yè)生的最后一個學年，出于招攬優(yōu)質人才的考慮，用人單位可以在這個時候進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份是校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續(xù)到11月底。春節(jié)前后則迎來了校園招聘的淡季，節(jié)后3-4月份會再現一次小高潮，這個時候企業(yè)可以爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。
企業(yè)在具體的校招場次時間點安排上也要注意。很多企業(yè)在進行校招宣講時會與其他企業(yè)的宣講時間沖突，但是很多學生的專業(yè)并不局限于某一家企業(yè)。在幾家企業(yè)同時進行宣講時，學生往往需在這些企業(yè)中提前做好取舍。這樣就大大降低了企業(yè)招到優(yōu)秀畢業(yè)生的概率。雖然場次安排很多時候是校方決定的，但最好還是企業(yè)掌握主動性，給學生充分的選擇時間，也給自己接觸更多學生的機會。
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