最近又到了畢業(yè)季了，校園招聘成為企業(yè)的一個招聘渠道。大部分的企業(yè)都從校園里面招聘大量的人才，但是，其實校園招聘不是一個技術含量很高的活，最重要的一點是“細節(jié)決定成敗”。要做好校園招聘，有幾個環(huán)節(jié)需要注意。

　　一、 宣講前的宣傳

　　在這里，有幾個細節(jié)需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協(xié)助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放;二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排;如果宣講不止去一個城市，那么最好能在每個城市安排一名接口人。接口人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、打印資料等資源協(xié)調的事宜。

　　二、 課件和物料準備

　　一場成功的宣講會需要準備哪些課件和物料呢?我們倒著看。

　　首先是宣講過程需要一個精心制作的PPT，內容應包括企業(yè)想要傳遞的主要信息點，例如企業(yè)的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發(fā)揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。

　　其次是一段精彩的企業(yè)宣傳片。有條件的企業(yè)最好能為校園招聘制作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環(huán)節(jié)，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便于到場的同學們加深印象。宣傳片雖然不是必選項，但我們依然強烈推薦。不妨設想一下，如果我們自己是學生，面對兩個差不多的企業(yè)時，也會覺得制作了專題宣傳片的企業(yè)更重視這次校園招聘，更有實力，宣傳片讓人覺得企業(yè)相對更規(guī)范。綜合以上感覺，同學們是不是更容易在宣傳片的輔助下產生對企業(yè)的好感和放大加入該企業(yè)的愿望?

　　再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報(室外張貼)、折頁(現場發(fā)放)、易拉寶(現場擺放)、橫幅(室外宣傳)、背景噴繪(會場布置)、工作證(工作人員佩戴)等。通常在企業(yè)里，HR部門可向市場部門(或宣傳部門)提出需求，由市場部門(或宣傳部門)負責制作。

　　至于宣傳片和物料該如何制作，我們建議交給專業(yè)公司即可。HR部門和市場(宣傳)部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業(yè)現有素材的選擇相吻合。

　　三、 宣講會現場控制

　　“萬事俱備，只欠東風。”宣講會本身無疑是“畢其功于一役”的關鍵時刻，但宣講會現場往往又是最不可控的一個環(huán)節(jié)。如何搞一場漂漂亮亮的宣講會，為企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才呢?

　　宣講會現場最大的風險點就是“門庭冷落”。因此，在宣講會的前夜，我們應當整理在線投遞的簡歷，并通知部分符合企業(yè)需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應準備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發(fā)放單頁，以增加現場人氣。