董事長助理，年薪30萬;大區(qū)經理，年薪20萬;工程師，年薪10萬……近日，數(shù)場只有一家企業(yè)參加的中高級人才洽談會連續(xù)在無錫舉行，這些不同于以往的專場招聘，更像是為中小企業(yè)量身定制的“蘿卜招聘”，成功率高達近50%.業(yè)內人士表示，隨著轉型升級步伐的加快，原本在才市上處于弱勢的中小民營企業(yè)也開始朝著“高大上”的專業(yè)獵頭化方向發(fā)展。

　　無錫凱龍高科技股份有限公司是首個嘗試獨家招聘的企業(yè)。他們在招聘現(xiàn)場一舉拿出了包括董事長助理、銷售經理、工程師、采購總監(jiān)等在內的120個崗位，崗位年薪均在7萬元以上，最高超過30萬元。記者在現(xiàn)場看到，因為是專場招聘，求職者多是有備而來，與企業(yè)的匹配度較高。據(jù)凱龍統(tǒng)計，當天有近一半崗位找到了合適的應聘者，成功率大大超越企業(yè)以往參加的任何一場綜合性招聘會。

　　一企一策，專人專崗，這種小型化、專業(yè)化、高端化的專場招聘模式特別受中小民營企業(yè)歡迎。來自靖江的江蘇邁能高科技有限公司負責人認為，傳統(tǒng)綜合性招聘會人流量雖然大，但優(yōu)秀人才往往被大型外企、明星企業(yè)所“壟斷”，普通企業(yè)求才若渴卻幾乎分不到什么資源，導致招聘效率低下。采用專場招聘后，雖然一次性成本增加，但有效供給大大提升，權衡下來，企業(yè)更加“劃算”。