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地產(chǎn)企業(yè)招聘高級營銷管理人才如何甄選

發(fā)布時間:2017-07-14編輯:1035

  地產(chǎn)企業(yè)在招聘高級人才,特別是高級營銷人才的時候,通過多年的實踐,我覺得,主要關(guān)注兩點:一是候選人綜合素質(zhì)和公司項目的匹配性。公司所運作的項目如果是常規(guī)的剛需普宅,那么一般只要有純熟的操盤經(jīng)歷和媒體資源,從能力上講是可以勝任的,這個時候就要關(guān)注候選人其他的方面了,比如原公司的營銷模式、團隊管理風(fēng)格等是否跟公司相匹配等等。

  如果運作的項目是一種新的產(chǎn)品形態(tài),比如養(yǎng)老地產(chǎn),那么常規(guī)的營銷經(jīng)歷只能算是基本功了,這個時候就要考察候選人的創(chuàng)新思維和突破性了,比如對新形態(tài)產(chǎn)品的認(rèn)識、一定范圍內(nèi)行業(yè)的走向、市場格局、客戶資源的分析和渠道的認(rèn)知等等,通常和候選人在溝通的時候,他的氣場以及他的過往經(jīng)歷往往能夠反映出候選人在這方面的能力或者潛質(zhì),包括整個胸襟和視界格局等等。

  因為只有具有創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性的人才才能從根本上駕馭新的產(chǎn)品形態(tài)的運作。二是候選人現(xiàn)有認(rèn)知和公司目前的文化是否匹配。比如一個團隊都是踏實穩(wěn)健性的,那么不按常理出牌口多于實的人才是不會要的等等,哪怕能力再強,對整個團隊是沒有溢出的。

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