美發(fā)店員工招聘方法

　　1.招聘員工;

　　有一說一：

　　很少有一個行業(yè)像美發(fā)行業(yè)一樣缺少人才，走過大街小巷的美發(fā)店，幾乎每家店的門口玻璃上面都貼著招聘員工啟事，翻開美發(fā)專業(yè)雜志招聘版，期期爆滿。中國人見面最常問的一句話是：“吃了嗎”?美發(fā)店老板見面最常問的一句話就是：“手里有人嗎”?所以很多美發(fā)人才中介在這個時期也應運而生，甚至到了用1000元買一個員工的程度。

　　現(xiàn)場提問：

　　怎樣才能招到好員工?

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　　適合的員工就是好員工，好員工是憑借老板的個人魅力，店面的知名度，員工感覺滿意的薪金，店面的專業(yè)程度等吸引來的，不是招來的。

　　密碼破譯：

　　員工無所謂好與不好，只有適合不適合你的美發(fā)店，每個美發(fā)店的顧客群體定位不一樣，技術等級要求不一樣，所以到你的美發(fā)店應聘的員工就有一個局限范圍了。例如：如果你的美發(fā)店開設在普通的居民小區(qū)，剪發(fā)5元—10元，那么來應聘的發(fā)型師就是技術很普通的發(fā)型師，技藝高超的發(fā)型師就不過來應聘。如果你的美發(fā)店開在高檔社區(qū)，剪發(fā)價位在30元—50元，那么技術太低的發(fā)型師幾乎無人問津。俗話說得好：先種梧桐樹才引鳳凰來。如果我們的美發(fā)店沒有梧桐樹，就很難有鳳凰飛進來。所以找到適合你的美發(fā)店的員工就是好員工。

　　招聘員工靠的是吸引，一個美發(fā)店沒有吸引發(fā)型師的地方，只靠招聘的作用幾乎微乎其微，即使勉強有幾個發(fā)型師進店應聘，一種情況是是面試完掉頭就走，另一種情況是試用不超過一周就流失了。所以美發(fā)店有吸引員工的東西才是招聘最主要的工作，比如：老板的個人魅力，店面的知名度，員工感覺滿意的薪金，店面的專業(yè)程度等。

　　吸引員工的主要方法

　　1滿意的薪資

　　1.薪資是個硬條件，沒有合理的薪資，招聘員工有很大的難度。

　　2.看看員工的住宿條件，再看看員工垃圾桶里面倒掉的飯菜。就知道你制定的食宿標準了。

　　3.看看你的員工為了一瓶彈力素的提成掙得頭破血流，就知道你的團隊協(xié)作程度。

　　4.老板的品行就不評價了。

　　5.看看你的顧客投訴率和回頭率就知道你的技術水平。

　　6.看看你店內(nèi)的顧客檔次和消費就知道你的店面專業(yè)程度了。

　　7.每月休息2天的美發(fā)店還占很大一部分，怎么可以吸引員工呢，國家規(guī)定最低是四天的休息 。

　　2較好的食宿

　　3團隊的合作

　　4老板的品行

　　5技術的提升

　　6店面的專業(yè)性

　　7合理的假期

　　招聘員工的主要方法：

　　1同行店介紹

　　不要把同行店看成眼中釘，合作要比互相殘殺好。

　　如果沒有同行給你介紹，反省一下自己的胸襟吧。

　　2親戚朋友顧客介紹

　　在親戚朋友顧客中樹立老板做人的誠信度，就會有很多的人愿意幫助你。老板人品差的就別指望了;

　　3網(wǎng)絡發(fā)帖 ]

　　通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，尋找應聘信息，會讓你多一條招聘員工的好途徑。多學習網(wǎng)絡有用處的。

　　4專業(yè)雜志刊登廣告 記住一定是專業(yè)雜志�；ê芏嗟腻X，登載在《人民日報》是不起作用的，要判斷好，

　　5征訂美發(fā)學校

　　可以優(yōu)勢互補，但是員工的實力需要培養(yǎng)。如果

　　你和學校不是太熟悉也別奢望了，基本都介紹給熟人。

　　6通過美發(fā)人才中介

　　這個招聘把握比較大，但是需要付出介紹費。一般你一聽花錢就把這個辦法去掉了。

　　7電視廣告

　　如果你的資金允許，是個不錯的主意。如果自己不寬裕就算了，因為一到兩次不見的有效果

　　8店員介紹

　　如果你說話算話，員工介紹了就給獎勵。另外別拖欠員工工資，有誠信度，這個特別有效。

　　朱成寧點評：

　　適合的就是最好的，多花心思種梧桐樹吧。梧桐樹越枝繁葉茂鳳凰飛來的會越多。