聘用達退休年齡的員工應(yīng)注意什么

　　我們公司有一個員工這個月達到退休年齡了，但是她還要繼續(xù)在公司工作，因她在公司做了很久，公司和她簽訂的是無固定期限的勞動合同。現(xiàn)本人要求公司在這個月退出社保，然后申請養(yǎng)老金。那么請問：

　　1、公司還要不要和她重新簽訂合同?

　　2、如果要簽訂合同的話，有什么要請注意的

　　案例解析

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(二)項、《勞動合同法實施條例》第二十一條，員工到達法定年齡，則勞動關(guān)系法定終止，應(yīng)該辦理退休。

　�、偃羯绫＠U費年限滿15年，應(yīng)該停保并辦理申請享受養(yǎng)老保險待遇;如果企業(yè)還要繼續(xù)用工，俗稱“退休返聘”，雙方為勞務(wù)關(guān)系，可簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)。為減少風(fēng)險，建議購買商業(yè)保險。

　�、谌羯绫＠U費年限不滿15年，不建議繼續(xù)使用，除非該員工為稀缺類人才或培養(yǎng)期較長的崗位。

　　到達法定退休年齡后，企業(yè)沒有法定義務(wù)為員工繳納社保，可由員工自己繼續(xù)繳納社保直至滿15年享受退休待遇;如個人繳納的社保不含工傷保險的，由企業(yè)購買雇主責(zé)任險以規(guī)避工傷風(fēng)險。

　　但員工在企業(yè)入職建立勞動關(guān)系后，企業(yè)未及時為員工繳納社保，則企業(yè)應(yīng)補繳這個時期的社保或與員工協(xié)商補償事宜。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　…… ……

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　《勞動合同法實施條例》

　　第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

　　第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員

　　發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　【延伸解讀】

　　1.勞動者到達法定退休年齡后是否適用勞動法律法規(guī)是個有爭議的話題，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(二)項、《勞動合同法實施條例》第二十一條，人社部門認為此類人員已到達退休年齡，則勞動關(guān)系法定終止，不再適用勞動法律法規(guī)。

　　但法院系統(tǒng)則認為：《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)只規(guī)定了勞動者的下限，即必須年滿16周歲，并未對上限未明文規(guī)定，對超過退休年齡人員的法律適用有以下幾個要點：

　�、倜鞔_勞動者到達法定退休年齡享受退休待遇的與用工單位為勞務(wù)關(guān)系，法律依據(jù)為：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

　　(法釋〔2010〕12號)第七條;

　　②明確勞動者到達法定退休年齡但未享受退休待遇的人員符合“三工因素”的應(yīng)認定為工傷，法律依據(jù)：最高人民法院〔2010〕行他字第10號;

　　此類人員除工傷情形外，其他諸如經(jīng)濟補償金等基本不予支持，雖偶有支持經(jīng)濟補償金的勞動爭議判決，但基本不支持適用勞動法律法規(guī)(除工傷)。

　　2.人社部門與法院關(guān)于勞動者法定勞動年齡的上限之爭：

　　人社部門的依據(jù)是國務(wù)院 國發(fā)〔1978〕104號，此文件明確了勞動者的法定退休年齡，即明確了適格勞動者的法定勞動年齡上限，而不是法無規(guī)定，因而人民法院認為《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)無相關(guān)規(guī)定、將超過法定退休年齡的人員列入適格勞動者的行列是有失妥當(dāng)?shù)�，不僅導(dǎo)致適用勞動法律法規(guī)的紊亂，也因此類人員無法繳納工傷保險而帶來工傷理賠的社會問題。

　　人社部門與法院在此問題上的不同步造成企業(yè)的HR判斷上的困惑，也給人社部門在認定工傷時的無形壓力，為避免在此類問題上遭遇行政訴訟敗訴的尷尬，人社部門不得已放棄自己固守的立場，轉(zhuǎn)而傾向法院的觀點，好事?壞事?