戶外設攤招聘經(jīng)常為保險公司所用。其攤位通常設在人流量比較大的地方，比如小區(qū)、公園、集市、商場門口等。

　　一、設攤招聘特點

　　1、短時間內能接觸到大量人群;

　　2、主要針對的是陌生人;

　　3、目標明確，就是招聘;

　　4、招來的人往往是考慮再三才決定，所以容易留存，而且好管理。

　　因為招聘的對象是人，所以就要研究人。要分析不同區(qū)域內不同時間點內的人流素質情況，有針對性的進行職場訓練后做增員。

　　二、設攤招聘時間安排

　　設攤招聘要吃得了辛苦，三天打魚兩天曬網(wǎng)干不好。

　　一周七天工作法：周一到周五可到小區(qū)門口、學校門口等地;在農村可以逢集招聘。總之是哪里人多去哪里。

　　高頻率招聘工作時間安排舉例：

　　06:00 —07:50 招聘。

　　08:00 —09:30 參加早會，學習充電。

　　09:30 —12:30 再次出去招聘。

　　14:00 —16:00 帶人參加創(chuàng)說會。

　　16:30 —19:00 再次出去招聘。

　　三、工作分工和方法

　　招聘小組有五、六個人，主管、準主管是當然的組長，其余人員是自己下屬和其他業(yè)務室人員。這個小組是強的帶弱的：已完成個人增員目標的主管、準主管通過這種方式讓其他人也突破瓶頸。

　　在分工上，兩個人做初步面試官，一個負責填表，另外的人去招攬過路人。招攬時，一邊打招呼，一邊把招聘小廣告遞上去：“您好，XXX保險公司正在招聘后備干部，來看一下這個。”他們把人引到桌子旁邊，參加填表和初步面試。面試時，要邀約對方參加明天的創(chuàng)業(yè)說明會。

　　在招攬時，要學會主動提問，如“你是從事什么行業(yè)的?”“你知道保險是怎么回事嗎?”“你聽說過XXXX嗎?”

　　在現(xiàn)場，要解答對方提出的問題，常見問題是：“我口才不行。”“我家人反對。”“我?guī)Ш⒆�，沒空。”所以，平時要學會背話術。

　　推薦經(jīng)驗：

　　1、以小組形式行動，以強帶弱，團隊合作;

　　2、工作量大，肯吃苦，早晚堅持去招聘;

　　3、發(fā)廣告和現(xiàn)場面談結合;

　　4、登記大量的名單并邀約參加創(chuàng)說會;