該如何舉辦成功的校園宣講會(huì)

　　9月將至，新一輪校園招聘馬上就要開(kāi)啟。每年校園宣講會(huì)只多不少，但受同學(xué)們的擁護(hù)程度卻大相徑庭：有的宣講會(huì)已爆滿了，人流還不斷往里涌;有的宣講會(huì)則只有零星幾人，還有人不斷往外走。形勢(shì)很嚴(yán)峻，HR很頭痛。怎樣才能吸引同學(xué)們愉快地參加宣講會(huì)呢?

　　要成功舉辦宣講會(huì)，首先得明白為什么會(huì)失�。�

　　1.主持人經(jīng)驗(yàn)不足，不能帶動(dòng)氣氛;

　　2.宣講會(huì)的流程沒(méi)有安排好，宣傳完企業(yè)和招聘專業(yè)后就沒(méi)有下文了;

　　3.招聘崗位的要求模糊不清，沒(méi)有職位描述和應(yīng)聘條件;

　　4.HR本人都顯示不出對(duì)企業(yè)的信心，更談不上感染應(yīng)聘者了;

　　5.主講人選得不合適。

　　如何成功舉辦宣講會(huì)?

　　1.做足宣傳

　　宣講會(huì)內(nèi)容做得多么豐富、有趣都不是重點(diǎn)，首先得吸引畢業(yè)生前來(lái)參加。怎么做呢?主要是做足宣傳：讓該校畢業(yè)的員工在相關(guān)群里宣傳，在校網(wǎng)、BBS上發(fā)布消息，讓輔導(dǎo)員、班主任通知，在起眼的位置、路段張貼海報(bào)等等，宣傳手段不一而足，總之，要廣而告之。

　　2.要明白地亮出自己的待遇

　　調(diào)研顯示，在擇業(yè)的過(guò)程中，同學(xué)們對(duì)于“薪酬福利”的關(guān)注始終是重中之重。因此，在宣講會(huì)上，明白地亮出自己的待遇，才能讓同學(xué)沒(méi)有后顧之憂地選擇企業(yè)。反之，如果企業(yè)遮遮掩掩，企圖用所謂的“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”這樣一句話模糊帶過(guò)，則會(huì)讓同學(xué)們對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑，或是對(duì)企業(yè)抱有錯(cuò)誤的期待，到了真正入職時(shí)，又因?yàn)楹皖A(yù)期不符而產(chǎn)生離職風(fēng)險(xiǎn)。

　　與此同時(shí)，隨著學(xué)生與企業(yè)接觸機(jī)會(huì)的增多，在個(gè)人發(fā)展方面的思考的日益深入、全面，同學(xué)們對(duì)企業(yè)的“晉升發(fā)展”、“培養(yǎng)機(jī)制”以及“公司發(fā)展前景”等因素亦日益重視。為此，企業(yè)如果覺(jué)得自己在“薪酬福利”等硬性指標(biāo)上的優(yōu)勢(shì)不明顯，也可以借助具有競(jìng)爭(zhēng)力的軟性指標(biāo)，博得部分看重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同學(xué)的青睞。

　　3.宣講要選對(duì)主講人

　　在參加校園招聘宣講會(huì)時(shí)，同學(xué)們往往是帶著疑問(wèn)而來(lái)，并期望從主講人那里獲得更多具體的介紹與驗(yàn)證。主講人作為企業(yè)的形象代表，其首要任務(wù)就是將企業(yè)希望表達(dá)傳遞的信息精準(zhǔn)、精彩地傳遞給同學(xué)們。

　　誰(shuí)來(lái)做企業(yè)代言人比較合適呢?首選當(dāng)然是HR。HR本身在企業(yè)的日常管理運(yùn)營(yíng)中承擔(dān)的就是政策宣導(dǎo)者的角色。因此，在校園宣講會(huì)中，HR自然而然成為宣傳公司政策的不二人選。

　　此外，企業(yè)的創(chuàng)始人或高管可以為企業(yè)愿景代言。首先，創(chuàng)始人或高管對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的理解高于HR，愿景描述能力較之其他人也更強(qiáng)，更能夠感染同學(xué)。其次，很多企業(yè)創(chuàng)始人、CEO本身就代表了企業(yè)的品牌精神。

　　還可以請(qǐng)?jiān)诒拘．厴I(yè)的員工作為代表。

　　4.選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校

　　實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間越早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的時(shí)間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。

　　企業(yè)舉辦宣講會(huì)的目的是為了向?qū)W生傳遞消息，消解同學(xué)們對(duì)企業(yè)的疑慮，樹(shù)立良好的雇主形象。那么，可以從以上幾個(gè)方面著手。