移動時(shí)代 求職者如何獲得更多招聘信息
隨著移動時(shí)代的到來，招聘信息也漸漸向移動傾斜，在這種情況下，我們求職者要想獲得更多的招聘信息，應(yīng)該如何應(yīng)對呢?
求職者要想獲得更多的招聘信息，首先要了解企業(yè)是如何操作移動招聘的。移動招聘的信息散播則需精耕細(xì)作，企業(yè)一般以以下方式為切入點(diǎn)，逐步部署移動端的信息散播渠道。
1、sns平臺
社交網(wǎng)站的強(qiáng)傳播性給了信息病毒式擴(kuò)散的機(jī)會，通過架設(shè)企業(yè)移動招聘微門戶，可以將較復(fù)雜的同質(zhì)信息后置到微門戶中，精煉的招聘信息更利于傳播。
企業(yè)可以通過官方微博等公眾帳號，進(jìn)行一鍵信息散播，引導(dǎo)企業(yè)粉絲進(jìn)行簡歷投遞。
另外通過企業(yè)內(nèi)部資源的整合，也會帶來可觀的信息散播量。以一家100人的企業(yè)為例，企業(yè)可以通過員工社交關(guān)系進(jìn)行招聘信息的散播，假設(shè)每人的社交影響力為200人，僅僅是一層傳播，企業(yè)就會獲取100*200=20000的信息曝光量，如果引入獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，打通二層甚至更多層的信息滲透，企業(yè)信息散播的廣度將不可想象。
2、通過線下做招聘O2O
多數(shù)企業(yè)會將招聘將企業(yè)戰(zhàn)略捆綁，在企業(yè)活動、校園宣講、宣傳材料中嵌入招聘信息，然而以線下為主的招聘信息散播往往收效甚微，其核心因素在于“簡歷投遞”環(huán)節(jié)的缺失。
但是以二維碼為信息載體，企業(yè)可以將移動招聘門戶以及每個(gè)職位生成二維碼，將二維碼印刷到企業(yè)物料上，求職者可以通過手機(jī)掃描進(jìn)入企業(yè)招聘門戶或職位頁面，直接投遞簡歷，完成求職閉環(huán)。線下接收信息，線上投遞簡歷，高大上的O2O模式如此便可應(yīng)用在招聘中，是不是很神奇呢?
3、嵌入微信菜單打通微信招聘
微信的普及性、社交性及公眾性使之成為企業(yè)做服務(wù)的絕佳平臺，企業(yè)可以將移動招聘門戶通過鏈接形式嵌入微信菜單，從而打通微信招聘，而微信所不具備的管理及跨平臺能力，則可通過獨(dú)立的招聘門戶解決。(霍尼韋爾、聯(lián)想、蘇寧等國內(nèi)外大型企業(yè)已經(jīng)有運(yùn)用了)
了解了企業(yè)是如何使用移動招聘的信息后，求職者一定要知道自己如何獲得這些信息。
首先，要知道移動可能會成為求職者的一項(xiàng)優(yōu)勢。
即便技術(shù)創(chuàng)新會推動變革的發(fā)生，但那對于求職者來說也不一定就是壞事。
人才招聘軟件解決方案供應(yīng)商iCIMS的首席營銷官蘇珊維塔勒(Susan Vitale)解釋說：“通過移動來求職對應(yīng)聘者比對招聘者來說更有利。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的人開始考慮換工作。基本上，利用移動設(shè)備求職的目的就是確保當(dāng)你看到就業(yè)機(jī)會時(shí)可以立即提出申請，這樣求職者就不用像以前那樣先把網(wǎng)站收藏起來，等有空時(shí)再去提交求職申請。”
其次，求職者應(yīng)該將簡歷保存在移動設(shè)備上。
求職者在利用移動設(shè)備提交求職申請之前必須做好規(guī)劃工作。首先，必須隨時(shí)能夠調(diào)出你的簡歷。
杜恩建議，求職者應(yīng)該把自己的簡歷保存在網(wǎng)絡(luò)上或象Google Docs或Dropbox那樣的云存儲解決方案上，那樣才能隨時(shí)調(diào)出自己的簡歷。此外，在LinkedIn那樣的網(wǎng)站上建一份在線簡歷或在WordPress中保存一份PDF格式的簡歷也是一種不錯(cuò)的做法。很多企業(yè)接受求職者“利用你的LinkedIn檔案提交求職申請”，并且已經(jīng)將這一條加入到他們的求職指南中。
維塔勒稱，很多高效率的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者從那些基于云的存儲解決方案中訪問他們的關(guān)鍵文件比如建立、支持文檔等等。她補(bǔ)充說：“最好的求職跟蹤系統(tǒng)可以從求職者的建立中自動分析和提取出重要的數(shù)據(jù)，包括個(gè)人背景資料、工作經(jīng)歷和受教育經(jīng)歷等等，這樣就可以將招聘過程中的人工數(shù)據(jù)輸入工作降低到最低程度。”
維塔勒強(qiáng)調(diào)說，對于那些想要通過移動設(shè)備提交求職申請的求職者來說，持續(xù)更新他們保存在社交媒體網(wǎng)站上的簡歷是很重要的。她說：“先進(jìn)的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者利用招聘方從他們的社交網(wǎng)站簡歷檔案中提取的數(shù)據(jù)建立一個(gè)檔案。”她強(qiáng)調(diào)說，你在社交網(wǎng)站上保存的簡歷必須能夠反映出你的職業(yè)素養(yǎng)，而且應(yīng)該是非常準(zhǔn)確的，這一點(diǎn)特別重要。
求職者和招聘者最想搞清楚的一個(gè)重要問題是，通過移動設(shè)備提交求職申請是否會加快招聘的速度?因?yàn)闅w根結(jié)底，求職者是想盡快獲得那個(gè)職位，而招聘者也想盡快填上空缺的職位。
最后的答案并不確定。斯穆克稱：“如果一家企業(yè)接受移動求職申請，那么它的招聘策略就領(lǐng)先于包括很多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)。求職者提交申請的當(dāng)天，企業(yè)就能接到申請書并給出回復(fù)，然后在兩周內(nèi)向所有被回絕的求職者發(fā)出回復(fù)。”
另一方面，杜恩指出，整個(gè)招聘過程將因?yàn)樾录夹g(shù)而加快，招聘經(jīng)理們?nèi)匀恍枰M快適應(yīng)這一變化。她說：“不幸地是，招聘的過程是一樣的，你也許會也許不會更快地接到回復(fù)。我可以肯定的是，如果一家企業(yè)建立了完善的移動求職過程，那么變化的只是他們將把招聘過程的更新工作做得更好，這對所有人來說都有好處。那也正是我們想要看到的結(jié)果。”
有一件事是肯定的：隨著我們與移動設(shè)備之間的聯(lián)系越來越密切，企業(yè)組織肯定會調(diào)整它們的工作流程以博得觀眾，這也包括招聘工作在內(nèi)。想要招聘頂級人才的企業(yè)可能會將它們的招聘工作轉(zhuǎn)移到求職者愿意花時(shí)間的那些平臺上去。