現(xiàn)在越來越多的關(guān)于面試的書大量發(fā)行，比如說“面試五百問”、“面試小技巧”等等。這些資料讓讀者知道了面試是怎么一回事，同時也讓好多人變成了它們的奴隸。面試中千篇一律的回答讓HR們哭笑不得。怎么樣才能看清應(yīng)騁者的真面目成了HR們的一個不小的難題。

　　1、重點職位的人，在復(fù)試過程中，面試官應(yīng)盡量找機會與其共同用餐，當然工作餐即可。國人是以食為天的，觀察一個在用餐時的表現(xiàn)，通常會對你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對餐具的清潔程度是否有要求，用餐后是否會主動清洗餐具。餐間是否樂意與人交流?有主要的話題是什么?有沒有主動的合作和服務(wù)意識?是不是很有警惕心理和防御行為。那么面試官都可以對此進行判斷和選擇。當然，如果有機會能邀請其家人共進晚餐，那么筆者相信你會有共多意想不到的收獲。

　　2、如果不是非常注重面試的把握性，可以給應(yīng)試者來個突然的襲擊。就是在時間允許的情況下，不給應(yīng)試者任何時間進行面試準備。比如要求應(yīng)試者在一個小時之內(nèi)趕到公司面試。或者在早上比較早的時間，給應(yīng)試者打電話預(yù)約，看看應(yīng)試者有沒有早起的習(xí)慣，和他對這種近似不禮貌的行為的反映。來判斷你的職位所需。如果他語氣生硬，甚至不滿。那恰巧你需要一個客服經(jīng)理，那筆者就奉勸你，還是放棄你的想法吧。

　　3、學(xué)會讓應(yīng)試者寫點東西，以便復(fù)試的時候有話題探討�？匆粋�人寫的東西是了解一個思想很好的方法。當然每個人都存在文筆的差異，我們不是在招聘作家，文筆的好壞無關(guān)痛癢，而是看他表述了什么，和在共同探討時，他所說的觀點和所寫的觀點是否一致。因為簡歷很容易造假，而人們在討論和爭執(zhí)時，卻很容易展現(xiàn)自己的立場。

　　希望在面試中大家都能展現(xiàn)出自己真實的一面，免得進入公司后才發(fā)現(xiàn)自己不適合。這樣做，不但浪費公司的時間，也浪費了自己的時間。