經(jīng)常會聽到HR抱怨找不到人，這到底跟什么有關(guān)系呢?有的說用人單位薪酬福利不給力，還有說招聘渠道沒選擇正確，這些原因中也有關(guān)于HR本身的，下面我們來從HR身上取取經(jīng)，看看那些大招!

　　1、對企業(yè)文化的深刻理解，對公司人才結(jié)構(gòu)的掌握和分析能力;

　　2、對企業(yè)所屬行業(yè)及相關(guān)市場的了解和關(guān)注;

　　3、對招聘時間成本和機會成本的管理;

　　4、對招聘效果和效率的評估;

　　5、對公司發(fā)展的關(guān)注和了解;

　　6、對公司人才需求的客觀預(yù)測能力;

　　7、對測評工具的掌握，并具有一定的工具開發(fā)能力或能組織相關(guān)部門開發(fā);

　　8、具有一定的文化素養(yǎng)，知識結(jié)構(gòu)均衡;

　　9、很強的溝通及說服力;

　　10、用工政策的熟知和了解;

　　11、熟知并掌握各類用工形式;

　　12、能正確對待并分析招聘用工風險;

　　13、關(guān)注細節(jié)，敏感，成熟;

　　14、有提升和培養(yǎng)下屬的能力;

　　15、對市場薪資水平及公司薪資福利體系熟知;

　　16、競爭對手的相關(guān)信息關(guān)注并了解;

　　17、有重要人才檔案，并有持續(xù)跟蹤的意識;

　　18、能建立相關(guān)用人標準、招聘、面試、錄用、背景調(diào)查的標準體系和評估體系，并有很強的執(zhí)行、推行能力;

　　19、有影響他人的技巧;

　　20、是一個具有個人魅力和風采的人;

　　21、有成本意識，能有效控制成本;

　　22、對公司人力資源相關(guān)政策和體系熟知。

　　23、根據(jù)崗位性質(zhì)選定信息發(fā)布渠道。

　　24、從簡歷關(guān)鍵詞做出快速判斷。

　　25、用職業(yè)規(guī)劃技術(shù)判斷求職者的職業(yè)適合性。