當(dāng)你面試一份工作時，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計(jì)的人做會計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”。
根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：
1)強(qiáng)烈的職業(yè)道德--73%
2)可靠- 73%
3)態(tài)度積極- 72%
4)自我激勵型- 66%
5)具團(tuán)隊(duì)精神- 60%
6)有組織的，可以管理多個優(yōu)先事項(xiàng)- 57%
7)在壓力下工作得很好- 57%
8)一個有效的溝通者- 56%
9)靈活- 51%
10)自信-46%
在簡歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的。《如何得到一份工作：招聘經(jīng)理的秘密》一書的作者，管理大師Alison Green給出了一些在簡歷中描述軟技能的方案：
--因?yàn)楹蛷那安挥淇斓目蛻粲谐晒Φ墓彩露⒘寺曌u(yù)(有效的溝通者)
--因?yàn)閷?fù)雜的醫(yī)療信息傳達(dá)給背景各異的患者而成為一個關(guān)鍵成員。(具團(tuán)隊(duì)精神、靈活)
--被醫(yī)生和實(shí)習(xí)經(jīng)理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網(wǎng)頁內(nèi)容(可以管理多個優(yōu)先級)
你應(yīng)該瀏覽一下你的簡歷，看看在哪里你可以強(qiáng)調(diào)這些軟技能。當(dāng)然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運(yùn)用它們的。
招聘經(jīng)理也應(yīng)該評估真正需要什么軟技能。不是每個工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個職位都具有相同的技能而無意中劃掉的人，就是最能勝任實(shí)際工作的。
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