面試的人多了，HR很自然地就會(huì)總結(jié)出一套屬于自己的面試心得，除了運(yùn)用常規(guī)的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會(huì)有一些看家本領(lǐng)。

　　總結(jié)如下：

　　1、 談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來(lái)闡述。

　　從這里能看出人的語(yǔ)言組織能力，回答問題的邏輯性強(qiáng)弱。

　　2、 談吐是否自然平和、說(shuō)話條理清晰，問答吻合周密，無(wú)漏洞。

　　從這里可以看出其思維清晰度，基礎(chǔ)扎實(shí)性，經(jīng)驗(yàn)的老道豐富。

　　3、 談吐時(shí)是否有肢體語(yǔ)言配合，語(yǔ)言節(jié)奏聲調(diào)，大小是否適中。

　　從這里能夠分析出其性格，自我調(diào)控能力，現(xiàn)場(chǎng)主控能力。

　　4、 服裝穿戴，發(fā)型打扮，等整體搭配是否適合得體，華貴還是樸實(shí)。

　　從這里可以看出一個(gè)人喜好，思想觀念，消費(fèi)理念。

　　5、 交談中是否總是套用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，有時(shí)重復(fù)套用回答問題。

　　從這里可以看出其有沒有自主性，是否死守陳規(guī)，呆板做事，缺乏創(chuàng)新。

　　6、交談中滔滔不絕，嘴無(wú)遮攔，搶話，抨擊對(duì)方。

　　從這里可以看出其素質(zhì)，修養(yǎng)，是否愿出風(fēng)頭，傲慢目中無(wú)人。

　　面試時(shí)主要面試官要學(xué)會(huì)聆聽，從其語(yǔ)言表達(dá);觀察眼神，面部表情;回答問題的正確性等來(lái)分析。找出破綻和細(xì)節(jié)問題點(diǎn)，連續(xù)的問其3棘手問題?如果對(duì)方?jīng)]有扎實(shí)的基本功、豐富的經(jīng)驗(yàn)積累、較強(qiáng)的應(yīng)變能力會(huì)被撕開自我保護(hù)防線，有時(shí)會(huì)暴露出語(yǔ)言的水分和虛假信息，自亂陣腳。

　　一個(gè)真正有實(shí)力的人應(yīng)聘者，會(huì)引導(dǎo)面試者交談的方向，交流其感興趣的事，跟著其的思維來(lái)回答問題，猜透你要表達(dá)的意愿或需要的結(jié)果，也就是說(shuō)反偵察能力特別突出。