很顯然，校園招聘已經(jīng)是企業(yè)吸引知識型年輕人來公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大學(xué)校園通過宣傳公司形象，參加有組織且具相當(dāng)規(guī)模的現(xiàn)埸招聘會的活動(dòng)。當(dāng)然有些雇主會采取與高等院校合作，如在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和“下訂單”培訓(xùn)的方式，學(xué)生畢業(yè)后將直接進(jìn)入這些雇主的企業(yè)工作。
當(dāng)HR確定要參加校園招聘后，這時(shí)除了需做好選準(zhǔn)人才的源頭外，還需要做一個(gè)校園招聘計(jì)劃，建議包括以下主要內(nèi)容：
第一，確定參加人員。如果你招的是工程類大學(xué)生，你最好將公司的工程類專業(yè)的專家列入在參加之列;如果你招英語類人才，參加校園招聘的人員中一定要有一個(gè)至少可以英語對話的人�？傊曊衅笇W(xué)生的專業(yè)定參加校園招聘的人員。
第二，確定準(zhǔn)備材料。公司的宣傳資料要提前準(zhǔn)備好，包括公司的介紹，可以做成一個(gè)宣傳小冊子或如一張A4紙大小的資料。旨在在招聘會上快速向?qū)W生傳遞公司信息，因?yàn)樵谡衅笗夏愀疚从袝r(shí)間向每一個(gè)前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕對沒有時(shí)間供你介紹。
其實(shí)，在招聘會現(xiàn)埸你一定沒時(shí)間進(jìn)行測試，但你將學(xué)生的資料收集后，篩選出合適者可以在校園內(nèi)公布進(jìn)入書面測試的學(xué)生名單，因此，你可準(zhǔn)備公司的登記表格，心理測試題目，專業(yè)知識測試題目等。
第三，做好企業(yè)宣講會。“宣講會”這個(gè)名詞對在校大學(xué)生來講一定不陌生，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出，學(xué)校將會在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。
這時(shí)HR最好準(zhǔn)備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實(shí)。
作為用人單位，要處處尊重學(xué)生，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上，尊重是存在于整個(gè)過程。
此外，大學(xué)生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn)，這時(shí)可邀請公司的管理層進(jìn)行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。