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必須知道的六大企業(yè)招聘潛規(guī)則

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:limin

  潛規(guī)則1:姜還是老的辣———經(jīng)驗和知識考查受重視

  企業(yè)在選拔人才時,最看重的是工作經(jīng)驗。大部分企業(yè)也很注重應(yīng)聘者對知識的掌握程度,而且越是普通員工,越注重知識考查。企業(yè)在對應(yīng)聘者進行選拔時,沒有一套較為完整的測試體系,隨意性比較大。企業(yè)還特別在意應(yīng)聘者的各方面背景,特別是對于高層管理者,超過一半的企業(yè)會對其背景進行考查。企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是:專業(yè)技能(80%)、工作經(jīng)驗(80%)、工作態(tài)度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業(yè)道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。

  潛規(guī)則2:一槌不定音———給不給offer,人力資源定不了

  公司最高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用,主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大,一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。

  對沒有錄用的候選人,企業(yè)一般會保存其中有潛力的人員的簡歷。“我們會保存有潛力人員的簡歷,但一般不超過半年。”梁培杰說。

  調(diào)查還顯示,大部分企業(yè)能夠在面試環(huán)節(jié)中甄選出可以勝任某一崗位的員工,一半以上的新員工可以順利通過試用期,被企業(yè)正式錄用。

  潛規(guī)則3:僧多粥少———外資企業(yè)招聘通過率低

  對于一般員工的招聘,國有企業(yè)自由性較大,有些職位在很小的范圍內(nèi)選拔,有些職位則在相當(dāng)多的候選人中選拔。外資企業(yè)中,基層職位的競爭非常激烈,招聘人員甚至可以在50名以上的應(yīng)聘者中選擇。

  在國有企業(yè)中,高層管理職位的應(yīng)聘者來源相對單一,數(shù)量較少;民營、私營企業(yè)中,更多時候是在3~10名候選人之間進行選拔;外資企業(yè)的人員篩選流程相對成熟,操作過程也較為復(fù)雜,通�?梢詮膸酌綆资蜻x人中作出選擇,招聘通過率總體較低。

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