xx招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。(11月22日新華網(wǎng))

　　一直以來，公務(wù)員都是讓人羨慕的職業(yè)。在人們的觀念中，公務(wù)員收入穩(wěn)定，工作體面，進入公務(wù)員隊伍，便意味著“旱澇保收”，有了“鐵飯碗”。但在近年來，曾經(jīng)熱絡(luò)一時的公務(wù)員熱卻稍然降溫，不斷有公務(wù)員離開隊伍另謀職業(yè)。公務(wù)員“跳槽熱”直接關(guān)系到公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到黨的各項路線、方針、政策的落實，其負面作用不可小覷。

　　公務(wù)員之所以寧愿放棄“優(yōu)越”待遇而“跳槽”，一方面是由于隨著市場經(jīng)濟不斷成熟，各種職業(yè)更加社會化，個人在社會上的成長空間巨大，“海闊憑漁躍，天高任鳥飛”，吸引更多有志青年到各行各業(yè)發(fā)展。另一方面，由于公務(wù)員隊伍工資水平相對偏低，對一些家景并不富裕，一入職就希望有房有車的年輕人來說，無異于癡人說夢。加之八項規(guī)定出臺后，不但灰色收入沒有了，加班加點補助沒有了，就連中秋月餅也沒有了。因為是公務(wù)員身份，你的一言一行都受到公眾關(guān)注，說話做事處處小心翼翼，生怕有一點閃失，就連國家規(guī)定的節(jié)假日也還得輪流值班。與此同時，前程十分渺茫，升職希望就象千軍萬馬同走一座獨木橋，一些公務(wù)員從入職到退休一輩子都只是個科員。

　　如何才能使公務(wù)員隊伍的離心力變成向心力呢?筆者認為，一是要適當提升公務(wù)員工資水平，使他們在經(jīng)濟上能夠站住腳。二是根據(jù)不同的職位和職責，量身定制符合自身特點的職業(yè)發(fā)展道路，建立職務(wù)與職級并行制度，拓展公務(wù)員的發(fā)展空間，激發(fā)廣大基層公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是給他們更多的人文關(guān)懷，解決好他們家庭和個人在工作、生活上的難題，消除他們的后顧之憂，使他們能放開手腳大膽工作。

　　值得欣喜的是，近年來國家已從多個層面解決公務(wù)員的具體問題。如實行職級升遷掛靠工齡制，解決了一輩子都是科員的問題，同時，從養(yǎng)老制度改革、職工醫(yī)療改革等多個層面解決了公務(wù)員的后顧之憂。