招聘渠道多種多樣，用人單位只有立足本單位實(shí)際，選好招聘渠道，并且往往要綜合選用多種招聘渠道，才能選出本單位自身發(fā)展所需要的人才。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)常用招聘方式優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比，希望能提供幫助。
1. 通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘
1.1職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘的主要形式
隨著改革開放的不斷深入，新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，在這些社會(huì)組織中，有一支專門為各類人才特別是中低檔次的人員找工作的機(jī)構(gòu)——職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，為人才的合理流動(dòng)做出了積極的貢獻(xiàn)。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色， 既為企業(yè)、單位選人，也為求職者選工作單位。
中介機(jī)構(gòu)一般有兩類：一類是普通的中介機(jī)構(gòu)，一般是應(yīng)聘者向中介機(jī)構(gòu)繳納一部分中介費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行備案，然后對(duì)其進(jìn)行分類，為其匹配相應(yīng)的工作。另一類就是獵頭公司。這是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員都是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有特長(zhǎng)、在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得的人才，因此，獵頭公司相對(duì)于一般的中介結(jié)構(gòu)，費(fèi)用較高，知名度和社會(huì)認(rèn)可度也相對(duì)較高。
1.2職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
這種招聘渠道，對(duì)于企業(yè)和應(yīng)聘者來說，既可以節(jié)約時(shí)間，又可以得到自己想要的人才或工作，得到了社會(huì)、企事業(yè)單位及應(yīng)聘者的青睞;但是與此同時(shí)，由于我國(guó)中介市場(chǎng)發(fā)展時(shí)間較短，發(fā)育相對(duì)不完全，也存在著一些違規(guī)違法的想象，且中介結(jié)構(gòu)往往對(duì)用人單位和應(yīng)聘者都收取費(fèi)用，這也在不同程度上加大了企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)。因此，這種渠道需要在市場(chǎng)發(fā)展中不斷地健全和完善。
2. 通過校園招聘會(huì)招聘
2.1校園招聘的主要形式
眾所周知，隨著我國(guó)招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各類高校畢業(yè)生成為每年就業(yè)的大軍，且高校畢業(yè)生知識(shí)層次高、組織性和紀(jì)律性比社會(huì)上的就業(yè)者相對(duì)較強(qiáng)。因此，很多用人單位特別是一些與科技密切相關(guān)的企事業(yè)單位，往往會(huì)特別青睞高校畢業(yè)生。這種需求也使得校園招聘日益火爆。
就目前來看，校園招聘的方式主要有兩種：一是用人單位委托學(xué)校安置部門進(jìn)行招聘，這種招聘的規(guī)模往往較小;一種是用人單位直接到高校進(jìn)行招聘，這種渠道一般是學(xué)校組織全�；蚴遣糠之厴I(yè)生參加，各用人單位以展臺(tái)的形式宣傳自身的優(yōu)勢(shì)，學(xué)生和用人單位面對(duì)面進(jìn)行交流。
2.2校園招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)
每年六七月份，都有成千上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，開始一般是外企比較注重在校園開辦招聘會(huì)招收優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理、用人理念的不斷提高，各用人單位也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異來看，校園招聘的應(yīng)聘者普遍是年輕學(xué)生，學(xué)歷較高，可塑性強(qiáng)，但是工作經(jīng)驗(yàn)少。
通過這種形式招聘的員工一般進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況，這種招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員，倘若招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新及其人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)， 那么校園招聘是首選。與此同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地看到：校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自身的定位還不清楚，這就不同程度上造成其工作流動(dòng)性的增大。所以，很多技術(shù)要求較高的企業(yè)一般不愿意到校園招聘。
3. 采用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的渠道
3.1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的主要形式
招聘單位以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的形式招聘需要的人才，其形式也是多種多樣的，可以是依托國(guó)家正規(guī)人才市場(chǎng)、學(xué)校的招生場(chǎng)所進(jìn)行集中的、大型的招聘，招聘各自需要的人才。也可以是幾個(gè)單位聯(lián)合起來進(jìn)行小型的招聘;個(gè)別的大型企業(yè)可以按照對(duì)人才的需要進(jìn)行單獨(dú)招聘。這樣的招聘可以是國(guó)家來組織、也可以是幾個(gè)用人單位組織，還可以是個(gè)別單位自己組織。
3.2現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)
這種招聘渠道是用人單位常用的一種渠道，其最大優(yōu)點(diǎn)是： 用人單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，既可以節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間， 又可以為招聘負(fù)責(zé)人提供很多有價(jià)值的信息。隨著我國(guó)人才交流市場(chǎng)的日益完善， 特別是各市、地級(jí)甚至是縣級(jí)的人才市場(chǎng)越來越成熟，洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì)，像應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)、中高級(jí)人才洽談會(huì)、信息技術(shù)人才交流會(huì)等等十分普遍。