網絡浪潮席卷全球各個領域，就連企業(yè)招聘也因此出現(xiàn)了很多新的渠道。以下是yjbys小編為您搜集整理的企業(yè)招聘的3個創(chuàng)新渠道，希望能對您有所幫助。

　　微信招聘

　　微信招聘和微博招聘有很多相似之處，都是近來新興的招聘方式。微信招聘即使用微信平臺作為一個招聘的渠道和工具，由于微信的功能屬性，以及在招聘信息發(fā)布，候選人在線管理等人力資源招聘流程中有很多的供需關系，微信可以非常方便的作為一個招聘平臺，并且成為雇主品牌宣傳用的工具。

　　隨著微信用戶的迅速增長，以及后續(xù)整個移動互聯(lián)網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，有越來越多的企業(yè)開始建立起自己的微信招聘平臺。由此，企業(yè)招聘可以更加的移動化、社交化，添加微信好友或掃描企業(yè)微信圖片的二維碼即可添加和關注，非常方便和簡單。

　　微信招聘和微博招聘的優(yōu)勢差不多，可以聯(lián)合使用，關鍵優(yōu)勢都是“零”成本、方便、快速和高效，中小企業(yè)應該與時俱進，跟上時代的潮流。中小企業(yè)開建微信招聘時，標語要做到簡潔明了，吸引眼球。此外，中小企業(yè)在開建微信招聘初期，除了發(fā)布職位之外，還可以利用微信平臺做個在線答疑，由每個招聘專員輪流為求職者解答職位以及求職過程中遇到的各種問題。

　　LinkedInRecruiting

　　LinkedIn 是全球最大的職業(yè)社交網站，中文名：鄰客音。公司成立于2002年12月并于2003年啟動。網站的目的是讓注冊用戶維護他們在商業(yè)交往中認識并信任的聯(lián)系人，俗稱“人脈”。用戶可以邀請他認識的人成為“關系”圈的人。目前，LinkedIn的用戶數(shù)量已達2億，平均每一秒鐘都有一個新會員加入。 LinkedIn公司于2012年4月在中國成立北京代表處，名為：愛爾蘭鄰客音有限公司北京代表處。一定有人會問，現(xiàn)在的社交網絡非常多，為什么選擇 LinkedIn作為新型的招聘渠道呢?用它做招聘有什么優(yōu)勢呢?

　　1.簡潔清晰的網站設計

　　LinkedIn的宗旨是為用戶提供一個簡單、容易的主頁瀏覽體驗，讓用戶能夠快速獲取自己想要的信息并讓用戶的職業(yè)社交關系更加完善。對于整個主頁的設計，主要體現(xiàn)為簡潔新穎、富有現(xiàn)代化，設計風格既有職業(yè)社交的嚴肅性，又讓人感到非常舒服。同時，網頁的內容導向明確，你可以很快找到你想要的內容。

　　2.中高端人才的招募平臺

　　LinkedIn 不僅僅只是一個社交網站，它的商務性以及一些特殊功能已被一些商業(yè)網站用來當做營銷的渠道，真正地把社交關系變成了商業(yè)網絡。它專注于商務功能，并且提供適當?shù)母顿M服務，這樣就確保了提供高質量商務社交服務的能力，不會有閑雜人事進入，非常適合白領使用，尤其是有國際業(yè)務的企業(yè)員工或者自由職業(yè)者。雖然在 LinkedIn上發(fā)布招聘廣告需要收費，但是比起動輒上萬的獵頭費用來說，它的價格已經非常實惠了。

　　微博招聘

　　最近幾年，微博日益流行起來，它打破了移動通信網與互聯(lián)網的界限。微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經變成了一種時尚。目前，很多企業(yè)已經設立了自己的官方微博并且在官方微博上發(fā)布招聘信息和網友互動，求職者也紛紛注冊了個人微博發(fā)布自己的求職意向，通過一些“關注” 和“轉發(fā)”的功能，招聘求職信息得以迅速傳播。微博的主要使用群體集中在20-40歲這一年齡段，完全符合中小企業(yè)招聘員工的年齡要求，一旦開啟微博招聘，肯定可以吸引大量“粉絲”關注。

　　有的中小企業(yè)也逐漸開始用自己的微博發(fā)布一些職位，尤其是針對一些稀有技術，比如Tivoli、Lotus、 Maximo等，懂的人不是很多，在大眾化的招聘網站上的資源很少，但是在微博上，就可以在發(fā)布職位的時候@與這些技術相關的公共微博，一些熱心的博主就會幫忙轉發(fā)，馬上就會有很多人關注到公司招聘信息，有人發(fā)自己的簡歷給到我，有人推薦朋友給到公司，效果還是很不錯的。總結下來，微博招聘有以下幾項優(yōu)勢：

　　1.即時迅捷，直接有效。

　　在“快餐時代”的今天，人們每天會從網上獲取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者將所要表達的想法盡可能縮短至最少字數(shù)，簡潔明了的文字增強了信息傳遞的有效性和可讀性，因此，與其他網絡工具相比，微博招聘具有即時、迅捷的溝通優(yōu)勢�？焖俚姆答伜蛿M人化的微博運作有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，讓人感到非常有親和力。這樣的交流不僅實用，而且有趣，同時也進一步擴大了企業(yè)的影響力。企業(yè)的招聘可以直接面向大眾，宣傳和及時發(fā)布最新消息。很多中小企業(yè)官方微博已經成為了很多求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源，不少細節(jié)和消息都能從里面獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。

　　2.招聘信息豐富，適用范圍較廣。

　　如今微博已成為職場人士日常生活的一部分。很多人已經成了微博控，特別是在學生群體中，微博已經成為求職的一個重要工具。學生們紛紛表示，只要對感興趣的企業(yè)添加關注，企業(yè)的招聘動態(tài)就能了如指掌，不用辛苦地到每家企業(yè)的網站去搜尋職位信息，也不必為找企業(yè)招聘人員的聯(lián)系方式而絞盡腦汁，及時高效。

　　3.幾乎“零”成本，免費招聘廣告。

　　開微博只需注冊一個賬號，十分簡單。最關鍵的是，它還是免費的，就算做個認證，加個“V”，也只需要滿200個粉絲即可，不用支付任何費用。這樣長年累月，企業(yè)就會積累大量粉絲，就相當于為自身做了免費的招聘廣告，點對點的傳播與快速覆蓋，讓招聘廣告在最短時間內成為眾人皆知的消息。